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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Strukturierte Prozesse und klare Arbeitsabläufe.
Teamzusammenhalt.
Moderne technische Ausstattung.
Wirklich Top Familiär, man kann immer etwas erwähnen wenn etwas nicht stimmt. Es gibt "Mittwochsrunden" wo eine Besprechung im großem Raume stattfindet um Probleme zu besprechen mit Lösungen, dies funktioniert auch.
Arbeitsatmosphäre ist fantastisch
Kollegen ausnahmslos alle nett
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Raum für eigene Ideen
Selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Fokus auf Kennzahlen, wenig Wertschätzung.
Hoher Druck, der langfristig demotiviert.
Kaum individuelle Förderung oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter wechseln oft den Job.
Weniger "Kontrolle" der Führung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bzgl. der Stunden wäre auch cool, mehr Mitarbeiter wären auch von Vorteil damit die Auslastung der Kollegen nicht so hoch wäre. Die laufenden Projekte werden zu wenig Dokumentiert. Das Telefonieren sollte mehr von den Technikern auf die jeweilige Abteilung abgegeben werden. Generell Stress reduzierung wäre von Vorteil.
Homeoffice Möglichkeiten wären wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf nachhaltige Motivation statt reinen Leistungsdruck.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Erwartungen.
Anerkennung und Wertschätzung nicht nur an Zahlen festmachen.
Darauf zu fokussieren die Mitarbeiter zu halten und eine Vernünftige Dokumentation der Kunden könnte einiges in dieser Firma verändern.
Umsetzungen sollten deutlich schneller Verfahren und Vorschläge genutzt werden, da so deutlich mehr "neue" Leute einspringen können. Weniger Azubis und mehr ausgelernte Techniker könnten das ganze System deutlich verstärken, da meistens nach der Probezeit/Ausbildung die Mitarbeiter aus der Firma austreten. Homeoffice, nach mehreren Versuchen endlich mal umzusetzten wäre auch von Vorteil, das würde das Arbeitsklima leiser machen und den Freizeit ausgleich ...
Deutlich mehr Weiterbildungen
Kommunikationswege verbessern
Sozialleistungen bzw. Gehalt leicht anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Enodia IT Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hält größtenteils zusammen, da viele im gleichen Boot sitzen. Es gibt jedoch eine hohe Fluktuation, was das langfristige Vertrauen erschwert.
TOP Zusammenhalt Rücken wird immer gedeckt
+Jeder hilft jedem. Schönes angenehmes miteinander.
+ mit Rat und Tat zur Stelle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enodia IT Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offiziell wird Work-Life-Balance betont, in der Realität steht die Leistung jedoch klar im Vordergrund. Arbeitszeiten sind oft flexibel, aber der hohe Druck kann dazu führen, dass man gedanklich auch nach Feierabend nicht wirklich abschaltet.
Typischer 9 to 5 Job ohne Homeoffice, Freizeit ausgleich höchstens mit Überstunden nutzbar. Find ich persönlich etwas bescheiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist nicht stark gefördert. Wer sich eigenständig weiterbildet, hat bessere Chancen.
Fortbildungen sind vorhanden, Karriere ist nicht wirklich mehr möglich
+/- größtenteils selbstständiges Arbeiten und Aufstiegsmöglichkeiten intern sind dank der flachen Hierarchie begrenzt.
-Weiterbildungen und Schulungen sind ausnahmen
+ durch erworbene Fachliche wie soziale Kompetenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enodia IT Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Enodia IT Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enodia IT Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enodia IT Systemhaus als eher modern.
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