Der Geschäftsführerwechsel hat frischen Wind ins Unternehmen gebracht. Kein Vergleich zur " alten Firma Enpar" !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit im Büro für Angestellte, kostenlose verschiedene Kaffeegetränke / Kakao und auch Mineralwasser, Obst ( Äpfel, Birnen, Erdbeeren, Bananen )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angabe.
Verbesserungsvorschläge
Im Lagerbereich herrscht totales Rauchverbot.
Für die Lagerarbeiter mit Sicherheit nicht so toll.
Meiner Meinung nach sollte in der Fertigung diese kleine Freiheit den Arbeitern genehmigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Großraumbüros, sondern in max. 2-3 Mann Räume aufgeteilt.
Wenn man sich ins Team aufgeschlossen eingliedert, hat man eigentlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kurze Informationswege aufgrund der relativ kleinen Belegschaft kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden im allgemeinen untereinander bereinigt.
Work-Life-Balance
Man kann sich aufgrund der Gleitzeit, die es jetzt endlich mal gibt, mit dem oder den Kolleginnen und Kollegen absprechen und versetzt arbeiten.
Abhängig von der anfallenden Arbeit, die natürlich schon mal unterschiedlich sein kann,
ist dadurch ein Gleiten möglich.
Unter der alten Geschäftsführung war das undenkbar.
Der neue Geschäftsführer hat dies aber im Bürobereich jetzt möglich gemacht!!
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen sind die Vorgesetzten ohne Probleme anzusprechen.
Egal ob Geschäftsführer oder auch leitende Angestellte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der sehr übersichtlichen Größe des Unternehmens sind die Abläufe nach einer gewissen Einarbeitungszeit gut zu verstehen.
Interessant ist das Unternehmen mit Sicherheit für die diejenigen, die schon Erfahrungen aus der Metallbranche mitbringen.
Abwechslungsreich sind die Aufgaben auf jeden Fall, da ein Mitarbeiter sehr verschiedene Dinge zu erledigen hat - Grund halt - der kleine Betrieb !
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Girokonto.
Image
Unter dem alten Geschäftsführer war das Image sehr schlecht.
Mittlerweile hat hier ein Umdenken stattgefunden.
Die Leute können beim neuen Geschäftsführer auch kontrovers und sachlich über Probleme berichten.
Auch durch die eingeführte Gleitzeit fühlen sich die Mitarbeiter gerechter behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer berechtigt eine Weiterbildung beantragt, bekommt diese auch genehmigt.