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voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland als Arbeitgeber
voestalpine
High
Performance
Metals
-
Region
Deutschland
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen die noch nicht aufgegeben haben versuchen immer wieder etwas besser zu machen. Wenn das mal klappt ist es gut.
Die Kunden sind interessant.
Einsatz der Technik in vielen Bereichen
Kommunikation klappt mit Chef-Etage!!! Weiterbildungen und Berufsausbildungen sind gerne gesehen, und sogar unterstützt. Bikeleasing wird Finanziell unterstützt, Getränke frei. Kommen Miterbeitern insgesamt gut entgegen.
Gutes Zeitmanagement.
leider gibt es da auch nicht viel zu sagen, für mich persönlich ist mein Gehalt gut und die Möglichkeit meine Arbeitszeit frei einzuteilen
Das selbstständige arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen leider immer wieder Arbeitskräfte, da sollte die Firma mit den Einstellungen flexibler sein.
Veraten und Verkaufen ist zur normalität geworden.
Immer Unterbesetzt.
Eine eigene Meinung wird nicht gern gesehen. Jeder soll nur auf seinem Teller schauen und ja nicht mit anderen Gruppe zusammen arbeiten oder offen sprechen.
Viel Stress, viel Druck, keine Prämien, Vorgesetzte schätzen Arbeiter nicht usw..........
Entscheidung von der Personalabteilung.
Diese sollte für Arbeitnehmer da sein, sind sie aber nicht!
Systeme werden eingeführt und mit uns zu sprechen:
Das neue Stempelsystem ist total schlecht und unübersichtlich….hier entwickelt man sich zurück und wir alle haben mehr Arbeit damit!
Bald hat man keine Zeit mehr um Produktiv zu arbeiten sondern hängt nur noch am Computer.
Verbesserungsvorschläge
Stabstellen sollten wieder nachbesetzt werden.
Eifeler selbst ist familiärer als der Konzern. Hier mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Wieder auf seine Mitarbeiter schauen und unterstützen
Ich bin der Meinung, dass dieses Unternehmen in einer zunehmend schwächelnden Branche nur begrenzte Zukunftschancen hat. Der hohe Altersdurchschnitt und der geringe Anteil an jungen Mitarbeitern sind auf Dauer problematisch. Der schwierige Wettbewerb um qualifizierte neue Mitarbeiter wird für das Unternehmen zu einer immer größeren Herausforderung. Die Attraktivität dieses Unternehmens lässt sich derzeit mit der der Grünen vergleichen.
Ich fragte mich immer, wer hier 4-5 Sterne - Bewertungen schreibt. Aus dem Controlling Team hat sicher keiner eine 4-5Sterne Bewertung ...
Initiativen starten, um das Unternehmensimage weiter zu stärken und sich von der Konkurrenz abzuheben, beispielsweise durch verstärktes Engagement in sozialen Medien und in der Community.
Eine Kultur des regelmäßigen und konstruktiven Feedbacks etablieren, um kontinuierliche Verbesserungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen eher schlecht, wenige Kollegen die noch normal sind
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht schlecht, war jedoch in den vergangen Jahren deutlich besser. "jeder steht sich am nächsten" trifft es hier jedoch sehr gut
Von alleine kommt nichts, deshalb muss jeder beitragen!!
Neid ist ein großes Thema. Aber das ist wohl eher gesellschaftliches Problem. Bei Spenden für Kollegen zb. Todesfällen ist die Hilfsbereitschaft allerdings sehr gut.
Man sollte sich ganz genau überlegen wem man in diesem Unternehmen vertraut. Es gibt Kollegen*innen denen Hetzerei sehr viel Spaß macht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenig Chancen auf besseren Arbeitsplatz, kein Geld für weiterbildungen der normalen Mitarbeiter und wenn muss man Betteln
Mitarbeiterförderung gibt es kaum.
Keine Schulungen im Haus, wenig Weiterbildungen und wenn dann gibt es kaum mehr Geld
Katastrophal. In 8 Jahren ein Seminar besucht.
Wenn man ausgelernt hat und/oder einen anderen Posten o. mehr Verantwortung übernimmt bekommt man nicht mehr Geld sondern max. Leistungszulagen von bis zu 150€ (und dann wundert man sich über fehlende Motiavtion)!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine High Performance Metals - Region Deutschland als eher traditionell.
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JobFür mich
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