Transparenz, Freiheit und Motivation: Meine enpit-Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und mich in den Bereichen einzubringen, die mich interessieren. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, Projekte eigenverantwortlich zu initiieren und umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
1. Festlegung eines klaren roten Fadens für die zukünftige Entwicklung von enpit, um die Gesamtausrichtung besser zu verstehen und spezifischere Ziele zu setzen.
2. Verfeinerung der Zielsetzungen, um sie konkreter und messbarer zu gestalten, was dazu beitragen könnte, die Mitarbeiter:innen besser zu führen.
3. Klärung und Festlegung von Bereichen und Zuständigkeiten, um mögliche Verwirrungen aufgrund der Größe des Unternehmens zu minimieren und die Effizienz zu steigern.
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Alle Kolleg:innen sind super motiviert, stehen hinter dem Unternehmen und streben gemeinsam danach, es voranzubringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist top dank des sehr flexiblen Arbeitszeitmodells. Ich habe die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv geprägt durch einen respektvollen Umgang miteinander und die Offenheit für unterschiedliche Meinungen.
Die Tatsache, dass einige Kolleg:innen hauptsächlich im Homeoffice arbeiten und daher seltener persönlich anwesend sind, beeinflusst jedoch den Zusammenhalt etwas.
Vorgesetztenverhalten
In puncto Vorgesetztenverhalten bin ich sehr zufrieden. Bei enpit existieren keine traditionellen Hierarchien, sondern eine Kommunikation auf Augenhöhe zu jeder Zeit. Probleme kann man direkt ansprechen und Veränderungen herbeiführen, falls etwas stört oder verbessert werden soll.
Kommunikation
Informationen werden offen und transparent kommuniziert.