4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EnTech Engineering Technologies Schuler GmbH Bewertungen
EnTech
Engineering
Technologies
Schuler
GmbH
Ravensburg
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Abwechslung, viel Einblick in andere Unternehmen und deren Umgang mit Mitarbeitern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist immer ein passender Ansprechpartner da, Bezahlung passt, die Abwechslung der Projekte. Jedes Jahr ein Mitarbeiterevent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel Bürokratie in der Stundenerfassung,
Verbesserungsvorschläge
mehr über das aktuelle kommunizieren, welche Projekte in der Pipeline sind, wo es Engpässe gibt, Viele Projekte könnten auch per Home-Office erledigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
gute Arbeit der Mitarbeiter gibt ein gutes Ansehen
Work-Life-Balance
passt. in jedem Unternehmen geht es mal auf und ab, hier aber mit dem Vorteil dass es immer Arbeit gibt. mit Elternzeit, Urlaubsanträgen gab es noch nie Probleme, es wird so gut es geht auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man sich bei weniger Arbeit oder nebenher das ein oder andere Programm aneignen, meist auch mit etwas Unterstützung bzw. Förderung.
Gehalt/Benefits
es kann immer mehr sein, keine Frage. finde es aber Fair, für mehr Lohn muss man aber selbst zum Chef, der kommt nicht von sich aus :-)
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge die man freiwillig machen kann oder eben nicht.
Firmenwagen wenn man zum Kunden muss ist fast immer selbstverständlich. Auch mit Privatnutzung ist sehr unkompliziert
Kollegenzusammenhalt
Im Büro, gut. Man kennt sich, spielt mal am Kicker oder TT-Platte zusammen in der Mittagspause.´
Beim Kunden, kennt man manchmal seine direkten Kollegen leider manchmal garnicht...
Umgang mit älteren Kollegen
auf Augenhöhe, jeder kann vom anderen etwas dazu lernen
Vorgesetztenverhalten
ruhig, sachlich, fair. Ab und an wenig Zeit oder verplant. Wenn man etwas möchte muss man schon selbst aktiv werden, klappt dann aber auch.
kein klassisches von oben herab
Arbeitsbedingungen
Gute moderne Hardware, gute IT falls es doch mal ein Problem gibt, große Schreibtische, gute Stühle, ansonsten ruhiges Büro wenn nicht die Feuerwehr auf der B30 vorbei fährt ;-)
Kommunikation
Kurze Wege bei Unklarheiten, man sollte selbst aktiv in Nachhaken
Gleichberechtigung
First come - first serve. man kann sich die Kunden nicht aussuchen, wenn das Arbeitsverhältnis beim Kollegen bei einem anderen Kunden gerade ausläuft wird auch idR. zuerst dieser vermittelt.
Interessante Aufgaben
Wer an Neuentwicklungen ganz vorne dabei sein möchte ist hier richtig. Klar hier wird man eingesetzt wo es brennt um Kundentermine zu halten und Entwicklungen voran zu treiben, oder einfach nur um zu unterstützen. Wir sind Dienstleister!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Enttäuschung schon seit dem ersten Arbeitstag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gutes Entwicklungspotential für Mitarbeiter mit starker Leidenschaft an Technik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investation für die Einstieg und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Verbesserung der Arbeitsbedingung.
Arbeitsatmosphäre
Im Arbeitsraum herrscht ein Klima wie arrogant und geschloßen zu sein.
Image
Arbeitsplätze auf einem im-Raum-Schotterplatz
Work-Life-Balance
Bei dringenden Aufgaben über 10 Stunden Arbeit pro Tag ist normal!
Karriere/Weiterbildung
Bei Gehaltsverhandlung wurde eine 3 Monate dauernde Schulung versprochen, jedoch hat diese sogenannte Schulung nur knapp 3 Wochen gedauertet, die sogenannte Schulung ist nur ein Lehrbuch selbst lesen und Programm selbst bedienen, ohne persönliche Betreuung, da gar kein Spezialist vorhanden war. Auch die Dateien, die zu Schulungsmaterialien gehöhren sollten, sind auch nicht vorhanden. Was noch kommischer ist, die Lehrbücher waren auch nicht genug, so hat es auch Konflikte für die Nutzung von Lehrbüchern mit Kollegen mal passiert.
Gehalt/Benefits
Niedriges Einstiegsgehalt ohne gute Einstiegsbetreuung bzw. Schulung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitsraum voller alten Teile und Ordner vom Nichtgebrauch, Arbeitsraum gemischt mit einem Schotterplatz?
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung besteht aus zwei Personen, die noch offen und freundilch sind, jedoch nur während der Anwensenheit im Unternehmen erreichbar. Die Arbeit für Personal übernehmen zwei Personen, davon eine vollzeitig während die andere halbzeitig arbeitet, als unzuverlässig und arrogant beeindruckt. Alle Ingnieure sind unter 40, davon sind die meisten aus Ravensburg, scheinen arrogant und geschlossen zu seien.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführungskräfte sind noch nett, jedoch die Arbeitskräfte für Personal sind zu weit vom Ideal, entweder arrogant oder sehr unprofessional, bzw. unzuverlässig, oft fehlerhaft.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Geschäftsführer sind noch nett, jedoch für die Bewertung von Vor-Ort-Kundenprojekten spielt die Rückmeldung und Erklärung von Mitarbeitern gar keine Rolle, dafür haben nur die Kunden den Recht!
Arbeitsbedingungen
Überall verälterte Ausstattungen, keine gute Entlüftungsanlage, überall alte Metallteile wie auf einem Schotterplatz, kein kostenloses Trinkwasser.
Kommunikation
Für die Aufgaben ist sehr selten die Kommunikation mit Kollegen benötigt.
Interessante Aufgaben
Nur einfache Aufgaben, man hat gar keine Chance, in komplexen Aufgaben systematisch einzuarbeiten, nur die Befehle durchzuführen.
Gleichberechtigung
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Ich werde fürs Arbeiten bezahlt, nicht fürs Denken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass man viele verschiedene Aufträge hat und viel Erfahrungen sammeln kann. Ideal zum Berufseinstieg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass sich so schlecht um die Mitarbeiter gekümmert wird und diese nicht gefördert werden. Selbst gute Mitarbeiter will oder kann man nicht halten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen. Man sollte sich ernsthafte Gedanken machen, wo man mit der Firma in der Zukunft hin will und diese Ziele dann auch verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem schwäbischen Sprichwort: "It gschompfa isch globt gnuag" gab es kein Lob, dafür aber auch nie einen richtigen Anschiss, weil Fehler der Mitarbeiter immer auf ungenaue Anweisungen des Vorgesetzten zurück zu führen waren.
Work-Life-Balance
Workload war immer hoch, gerade beim Einsatz beim Kunden. Und Arbeit kam immer sehr unregelmäßig. Den einen Tag hat man nichts zu tun, am nächsten Tag kommt ein neues Projekt und zack muss man 12 Stunden im Büro sein. Teilweise wurde auch Wochenendarbeit verordnet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen hat man sich gespart. Ein Buch um alles zu lernen musste reichen, einen Trainer braucht man dafür nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die vom AG bezuschusst wird. Das wars dann aber auch schon. Umwelt ist egal, Hauptsache ist Gewinn.
Kollegenzusammenhalt
Es gab zwei tolle Teams. Eins arbeitete im Büro und war nur selten auswärts im Einsatz. Die restlichen Mitarbeiter wurden teils dauerhaft verliehen. Aber alle haben sich zum Großteil gut verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Beschäftigungsverhältnisse sind erwünscht. Ältere MA werden zumindest von anderen MA respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Freiheiten um eigene Ideen einzubringen. Man sollte nur das umsetzen, was die Obrigkeit befahl. Für studierte Leute mit eigenem Verstand eine Qual.
Arbeitsbedingungen
Computer sind veraltet und schränken die Produktivität der Mitarbeiter ein. Räume sind ok, im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.
Kommunikation
Es gab regelmäßig (einmal im Jahr) eine Information der Mitarbeiter. Es wurde dargelegt wie die Geschäfte laufen und was man alles tolles im nächsten Jahr machen will, leider hat das nie geklappt, aber man wollte es wieder versuchen.
Ansonsten gab es sehr wenig Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Wenn man auswärts gearbeitet hat, bekam man seinen Vorgesetzten teils Jahrelang nicht zu Gesicht.
Gleichberechtigung
Frauen gab es nur am Empfang, alles andere war Männersache.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufträge. Die Aufgaben waren durch die Restriktionen der Vorgesetzten leider nicht so spannenden, wie sie hätten seien können.
Image
Gehalt/Benefits
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Sie wollten immer schon mal nach Lichtenstein?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in Ruhe gelassen wird, hat man große Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt keine Perspektiven und keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in den Firmenfuhrpark. Mehr Geld in die Ausbildung der Mitarbeiter durch qualifizierte externe Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatomsphäre ist leider der Knackpunkt für die 1:1 Fluktuation. Es gibt kaum Kollegen mit 5 Dienstjahren oder mehr.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, da die Arbeit zum kleinen Preis angeboten wird. Ich habe das Unternehmen verlassen, da zu viele Aspekte gegen eine weitere Zusammenarbeit sprachen. Ich werde das Unternehmen meinen Freunden nicht weiterempfehlen, aber 1 Jahr könnte man es dort aushalten, um seine CATIA Kenntnisse auf Vordermann zu bringen.
Work-Life-Balance
Jeder ist selbst für seinen Work-Life-Balance verantwortlich. Ich konnte nicht klagen. Projekt geht allerdings vor Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen, wie auf der eigenen Homepage angepriesen gibt es nicht. Für niemanden. Eine Weiterbildung kommt nur zustande, wenn man sich privat zu Hause weiterbildet. In eine kompetente externe Schulung wird kein Geld investiert. Ein Aufstieg ist bei diesen flachen Hierarchien nicht erwünscht. Die Motivation ist dementsprechend. Es ist schwer von jemanden einen Rat anzunehmen, der sich selbst nicht weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: Gesprochen wird jedes Jahr einmal darüber. Gemacht wird dabei allerdings nichts.
Das Gehalt entspricht ungefähr nach 3 Berufsjahren 73% der IG Metall. Im ersten Jahr sind es ungefähr 85% davon um junge Talente zu locken und anschließend dabei zu belassen.
Das Unternehmen ist aber auch nicht das größte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Die Bildschirme und Rechner rennen 365 Tage im Jahr und dabei 24 Stunden. Müsste nicht sein.
Kollegenzusammenhalt
Wegen dem hohem Zeitdruck kann nicht immer Hilfsbereitschaft erwartet werden. Es ist ein hohes Maß an "Selbstschulung" erforderlich. Aufschriebe zum Gesagten sind dringend erforderlich, damit einem nicht das Wort im Mund herumgedreht werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hier nur Hochschulabsolventen eingestellt werden und diese alle nach spätestens 5 Jahren wieder gehen, gibt es keine Kollegen über 45.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man etwas verspricht, sollte man es auch halten. Terminabsprachen sollten ebenfalls kein Fremdwort sein.
Um Mitarbeitergespräche muss man leider betteln.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind relativ neu. Die Büroeinrichtung entspricht eher einem Museum. Jeder Prototyp wird im Büro gestapelt und nach ein paar Jahren kommt schon eine Menge Zeug zusammen. Es gibt auch keine Klimaanlage, was das Arbeiten im Sommer sehr angenehm macht.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Besprechungen zu Ergebnissen, Erfolge oder Gewinne. Zahlen werden nicht herausgegeben. Eine Betriebsvereinbarung wird nicht ausgehändigt. In Unregelmäßigen "zeitnahen" Abständen wird gefragt " wie schauts??" ohne wirkliches Interesse gezeigt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Nicht jeder wird hier gleich behandelt. Alles, wirklich alles Verhandlungssache.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für ca. 9 Monate interessant. Danach lässt das Arbeitssprektum stark nach. Das Rad kann nun mal nicht nochmal erfunden werden. Die Arbeitszeit ist flexibel.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EnTech Engineering Technologies Schuler durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EnTech Engineering Technologies Schuler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.