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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es ist immer ein passender Ansprechpartner da, Bezahlung passt, die Abwechslung der Projekte. Jedes Jahr ein Mitarbeiterevent
Die Führungskräfte sind nett.
, dass man viele verschiedene Aufträge hat und viel Erfahrungen sammeln kann. Ideal zum Berufseinstieg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
viel Bürokratie in der Stundenerfassung,
Kein gutes Entwicklungspotential für Mitarbeiter mit starker Leidenschaft an Technik
, dass sich so schlecht um die Mitarbeiter gekümmert wird und diese nicht gefördert werden. Selbst gute Mitarbeiter will oder kann man nicht halten.
Verbesserungsvorschläge
mehr über das aktuelle kommunizieren, welche Projekte in der Pipeline sind, wo es Engpässe gibt, Viele Projekte könnten auch per Home-Office erledigt werden.
Mehr Investation für die Einstieg und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Verbesserung der Arbeitsbedingung.
Kompetente Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen. Man sollte sich ernsthafte Gedanken machen, wo man mit der Firma in der Zukunft hin will und diese Ziele dann auch verfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von EnTech Engineering Technologies Schuler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Büro, gut. Man kennt sich, spielt mal am Kicker oder TT-Platte zusammen in der Mittagspause.´
Beim Kunden, kennt man manchmal seine direkten Kollegen leider manchmal garnicht...
Es gab zwei tolle Teams. Eins arbeitete im Büro und war nur selten auswärts im Einsatz. Die restlichen Mitarbeiter wurden teils dauerhaft verliehen. Aber alle haben sich zum Großteil gut verstanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnTech Engineering Technologies Schuler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern kann man sich bei weniger Arbeit oder nebenher das ein oder andere Programm aneignen, meist auch mit etwas Unterstützung bzw. Förderung.
Bei Gehaltsverhandlung wurde eine 3 Monate dauernde Schulung versprochen, jedoch hat diese sogenannte Schulung nur knapp 3 Wochen gedauertet, die sogenannte Schulung ist nur ein Lehrbuch selbst lesen und Programm selbst bedienen, ohne persönliche Betreuung, da gar kein Spezialist vorhanden war. Auch die Dateien, die zu Schulungsmaterialien gehöhren sollten, sind auch nicht vorhanden. Was noch kommischer ist, die Lehrbücher waren auch nicht genug, so hat es auch Konflikte für die Nutzung von Lehrbüchern mit Kollegen mal passiert.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen hat man sich gespart. Ein Buch um alles zu lernen musste reichen, einen Trainer braucht man dafür nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnTech Engineering Technologies Schuler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EnTech Engineering Technologies Schuler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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