Ein Stern sagt mehr als tausend Worte.
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es niedergeschriebene Unternehmenswerte die den Menschen und die Teamarbeit in den Mittelpunkt stellen, an der Umsetzung dieser Werte wurde bisher noch nicht nachhaltig gearbeitet. Ein zum Teil respektloser Umgang wird vom Management vorgelebt, von dem sich auch die Mitarbeiter teilweise haben anstecken lassen.
Kommunikation
Es gibt quartalsmäßige Berichte über die Ergebnisse, laufende und bevorstehende Projekte etc. Hier werden jedoch tendenziell negative Informationen konsequent ausgeblendet.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Zusammenarbeit ist durch die oben beschriebene Fokussierung auf den eigenen Verantwortungsbereich nur noch in Ausnahmefällen gegeben. Außerdem wird bei Neueinstellungen die Frage, passen diese Bewerber in das bestehende Umfeld völlig außen vorgelassen, sodass mittlerweile in weiten Bereichen eine Einzelkämpferkultur Einzug gehalten hat.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist jederzeit genommen werden. Auch die Anzahl der jährlichen Urlaubstage bewegt sich im Rahmen der heutigen Erwartungen. Es besteht außerdem die Möglichkeit nicht genutzten Urlaub auf einem Urlaubskonto anzusparen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der strukturellen Gegebenheiten werden Entscheidungen, wenn überhaupt welche getroffen werden, meist nur im Interesse des eigenen Verantwortungsbereichs und nicht mit Blick auf das Gesamtunternehmen getroffen. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist in den vergangenen Jahren immer mehr verloren gegangen. Dies mag auch damit zusammenhängen, dass dem Management, bedingt durch eine rasant zunehmende Komplexität, der Überblick über die, z.T. auch künstlich aufgeblähten, Prozesse verlorengegangen ist.
In Konfliktfällen hält sich das Management dezent zurück und zeigt deutlich, dass die niedergeschriebenen Regeln und Unternehmenswerte nicht gelebt werden.
Wertschätzung der Arbeit ist für große Teile des Managements zudem ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Bei der Arbeitsbelastung gibt es nur eine Vorgabe, immer mehr, mit immer weniger und billigeren Mitarbeitern. Durch permanente Akquisitionen anderer Firmen, die nicht in jedem Fall zwingend zu Entegris passen, werden Aufgaben stetig komplexer und die Mitarbeiter sind auch in Bezug auf ihre Qualifikationen diesen neuen Anforderungen nicht immer gewachsen.
Als positiv kann angemerkt werden, dass jeder Einzelne ein extrem breites Arbeitsspektrum zu bewältigen hat, was im Prinzip täglich mit Änderungen, neuen Prozessen und Abläufen, neuen Tools etc. aufwartet. Der Nachteil dieses Umfelds ist, dass oft Unsicherheiten bestehen, da keine Zeit zur Verfügung steht, sich mit den Änderungen zu befassen und jegliche Kontinuität verloren gegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unterstützung sozialer Projekte wurde trotz positiver Geschäftsentwicklung gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleicht man die Zahlen mit Gehaltsstatistiken für die Region, mag das Gehalt auf den ersten Blick durchaus als gut erscheinen. Wird der Vergleich jedoch mit Unternehmen der Branche bzw. anderen Konzernen (Entegris positioniert sich auf Grund der Mitarbeiteranzahl am Standort Dresden nur als mittelständiges Unternehmen) herangezogen, ist Entegris nicht konkurrenzfähig.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und einen Essensgeldzuschuss.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind am Standort sehr begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es eine eigene Abteilung. Diese ist jedoch weit von der betrieblichen Realität entfernt und eher auf die reine Anzahl der angebotenen Trainingsstunden fokussiert, als auf die Sinnhaftigkeit der Trainings. Aus diesem Grund kann jeder Mitarbeiter zwar an unzähligen Schulungen teilnehmen, diese sind aber nur in Ausnahmefällen wirklich zielführend.