19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich könnte es nicht besser getroffen haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt im Team, regelmäßige Events und es wird gewürdigt was der Arbeitnehmer leistet. Es gibt viele Extras und Bonis, wo findet man das heute noch?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit ist bissel nervig da man nie wirklich nachvollziehen kann wieviel Stunden tatsächlich gearbeitet wurden und dadurch Überstunden nicht abgebummelt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben viel Spaß im Team und auch wenn es mal stressig wird gibt es auch genügend Ausgleich an ruhigeren Tagen
Image
Leider leider relativ unbekannt obwohl weltweit 7.500 Mitarbeiter vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Teilzeit, vollzeit, homeoffice...alles ist möglich und auch die Arbeitszeiten sind flexibel
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen vorhanden wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Es kann immer besser sein aber ich verdiene sehr vernünftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar ein Nachhaltigkeitsteam.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine besseren Kollegen auf der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen wenn nötig ansonsten sind wir auch vom Alter her alle gleichwertig
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, keiner schaut auf einen herab und man kann über alles reden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, freundliche wandfarben, viel Licht und Laptops um auch von zu Hause arbeiten zu können. Ergonomie wird mit Stühlen, Tischen und Hardware groß geschrieben.
Kommunikation
Wir werden über alles schnell und unkompliziert informiert
Gleichberechtigung
Egal ob männlich, weiblich, divers. Ob blond ob schwarzhaarig, ob weiß ob schwarz, wir sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Perfekt!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Potenzial aber gravierende Führungsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Produkte, nette Kollegen und moderne Arbeitsmittel machen zuerst einen sehr guten Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze sind nicht so sicher wie bei einem deutschen Unternehmen, sondern unterliegen eher der amerikanischen Willkür und so wurde mir eine Woche vor Beendigung meiner Probezeit eine gänzlich andere Aufgabe zugeteilt, welche durch eine Reorg zustande kam.
Leider sind aus meiner Sicht in der Führungsebene Menschen besetzt, welche sich mit einer sachlichen, konstruktiven und zielorientierten Personalführung schwer tun. Es wird den Mitarbeitern zu wenig zugehört und zu viele Aufgaben von oben übergestülpt.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung- und Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen und privaten Daten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden- keine persönlichen Angriffe, sondern konstruktives Feedback
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein viel Misstrauen und Druck
Image
ist leider in meiner Zeit hier nicht gewachsen sondern hat bei den Kunden durch mangelnde Qualität gelitten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich möglich, wenn es um die reine Stundenanzahl am Rechner geht, wenn es um psychische Belastung geht, aus meiner Sicht ein anderes Thema. Wobei ich hier faier Weise sagen muss, dass dies stark vom Vorgesetzten abhängt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine gute interne Trainingsplattform, außerdem wird allen Mitarbeitern LinkedIn Learning zur Verfügung gestellt, was gut ist, jedoch fehlt es an umfassenden internen Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
wer hier zu Anfang gut verhandelt, steht denke ich nicht schlecht da.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind alle samt klasse und es wird sich unterstützt wo nur möglich, leider gibt es nur wenig Möglichkeiten der Teamarbeit und es wird eher ein Alleingang-Arbeiten gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich ausbaufähig, siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Um die Bewertung an dieser Stelle konstruktiv zu gestallten; es wäre wünschenswert, wenn Manager sich Zeit nehmen um mit Mitarbeitern konstruktiv zu reden und ihre Zeit darin investieren diese zu verstehen und unterstützend zur Seite zu stehen, anstatt auf einer objektiven Bewertung dieser ab dem 3. Meeting zu beharren und den Mittarbeiter in jedem Meeting erneut darauf hinweisen, dass er die Erwartungen nicht erfüllt, anstatt mögliche Lernwege aufzuzeigen. 1:1 Meetings wurden nur sporadisch abgehalten und haben dann darauf beruht Micromanagement zu betreiben und eine Liste an Aufgaben zu übertragen.(0/5Sterne)
Da ich in meiner Zeit hier auch das Glück hatte einen guten Chef zu haben, der mich gefordert und gefördert hat, und für den ich extrem gerne gearbeitet habe, gibt es für den 5/5Sterne.
Arbeitsbedingungen
gute Hardwareausstattung
Kommunikation
Es gibt Ideen, welche von Oben kommen und die sind umzusetzen, für eigene Ideen oder Initiativen, welche das Produkt verstehen und den Kunden ist hier wenig Spielraum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen M/W voll gegeben, wie das mit älteren Kollegen ist kann ich nur schwer beurteilen. Aber aus dem was man durch den Buschfunk mitbekommt muss ich hier leider sagen, sind die älteren Kollegen diejenigen, die bei Umstrukturierung oder Kundgabe eigener Meinung schnell den Kürzeren ziehen und entweder ganz gegangen werden oder Stunden reduzieren müssen.
Interessante Aufgaben
Die Firma stellt ein paar gute Produkte in der Halbleiterbranche her und hat dort auch einen interessanten Markt, so dass es möglich ist hoch technologisch beratend tätig zu sein, was ich als spannend empfand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Aufgabenspektrum aber leider im unteren Gehaltssektor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenspektrum, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Aufstiegschancen, fehlende Kommunikation, Offboarding-Prozess, Entscheidungen des Vorgesetzten beruhen teilweise nur auf persönlichen Befindlichkeiten (und werden nicht weiter erklärt)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten mit Führungsqualitäten einsetzen (ist leider keine Fähigkeit, die man von Grund auf Erlernen kann, man muss auch dafür gemacht sein)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Vorgesetze teilweise flop
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden im Rahmen der aktuellen Stelle ermöglicht, leider nicht, um Aufstiegschancen zu ermöglichen
Gehalt/Benefits
Unterer Gehaltssektor in der Halbleiterbranche
Vorgesetztenverhalten
Teilweise keine Führungspersönlichkeiten (vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten), Offboarding-Prozess stark verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Investition in aktuelle Technik und angenehme Büroatmosphäre (neue Möbel, Pflanzen etc.)
Kommunikation
Zu wenig Kommunikation von der Führungsebene nach "unten"
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kollegialität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und integriert, für seine Arbeit erhält man Wertschätzung von den Vorgesetzten. Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit und machen einem den Einstieg sowie die tägliche Arbeit zur Freude.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein wohlfühl-Arbeitgeber mit Familiensinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts...
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so bleiben
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre und das Gefühl von Gleichgewicht
Image
Leider noch zu unbekannt obwohl weltweit agierend
Work-Life-Balance
Es gibt ein Leben nach der Arbeit, dieser Arbeitgeber weiß das
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit Seminare möglich und Aufstiegschancen gibt es natürlich auch
Gehalt/Benefits
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet jeder einzelne darauf
Kollegenzusammenhalt
Teamevents und Firmenfeiern gibt es immer wieder
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Optimal und ergonomisch ausgestattete Büros
Kommunikation
Wird groß geschrieben
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stabil & global, facettenreich & mit vielen positiven und einigen negativen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International, familiär und in vielen Punkten modern. Man hat einen sicheren Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der globalen Struktur ist die Atmosphäre grundsätzlich am Standort familiär. Die Kollegen verstehen sich untereinander. Das Büro hat einen neuen Anstrich bekommen und wird noch weiter modernisiert.
Image
In den letzten Jahren hat sich bei Entegris viel getan und sicherlich gibt es weiteren Verbesserungsbedarf. Global ist das Unternehmen bei vielen Kunden nicht wegzudenken und Entegris ist in sehr vielen Prozessketten- und Branchen beteiligt. Die Außenwirkung muss hier noch gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit oder Mobiles Arbeiten, lassen sich Beruf und Freizeit in den meisten Abteilungen sehr gut miteinander vereinbaren. Arzttermine oder familiäre Angelenheiten lassen sich nach Absprache meist einrichten.
Karriere/Weiterbildung
Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich und gut! Es gibt Bonusprogramme und einige klassische Benefits, z.B. betriebliche Altervorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Sonderkonditionen über die Silicon Saxony Partnerschaft oder eine Essenzulage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht, so viel wie möglich digital über die Bühne zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Abteilungen haben mehr miteinander, die anderen weniger miteinander zu tun. Grundsätzlich wird sich geholfen, wo man kann. Hier besteht sicherlich noch Steigerungspotenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Am Standort Dresden ist das Team recht jung, jedoch gibt es hier keine Abgrenzung. Grundsätzlich muss die Chemie der Team stimmen. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre bei Entegris sind und sich durch Trainings weiterbilden können. Zudem gibt es LinkedIn Learning, um sich persönlich weiterzubilden.
Vorgesetztenverhalten
Loyal, Vertrauens- und Verständnisvoll bei Aufgaben oder Anliegen
Arbeitsbedingungen
Fester Arbeitsplatz, der sich mit dem Arbeitslaptop verbinden lässt - dies ermöglicht mobiles Arbeiten. Konferenzräume sind mit neustes Technik ausgestattet. Es gibt zudem mobile Bildschirme. Das Projekt Office 2.0. läuft noch. In den großeren Büros kann es schon zu erhöhter Lautstärke kommen. Im Sommer wird es je nach Büroseite etwas wärmer.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige, vierteljährliche Updates vom Mutterkonzern. Zudem gibt es Roundtables, 1:1's mit dem Vorgesetzten, Teammeetings, bei denen immer wieder Informationen ausgetauscht werden. Während der Coronakrise hat man sehr souverän agiert und es gab wöchentliche Updates zu aktuellen Lage.
Gleichberechtigung
Mitarbeiteranzahl Frau/Mann ist nahezu ausgeglichen. Teamleiter- oder Führungspositionen sind teils bis unter die internationale Geschäftsleitung durch Männer & Frauen verteten.
Mitarbeiter nach Krankheit oder Schwangerschaft erhalten ein ordentliches Re-Onboarding.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Bedingungen oder auch bestehende kulturelle Anforderungen stellen einen immer wieder vor neue Anforderungen. Es macht Spaß, die Dinge mit Verbesserungspotenzial anzugehen und global zu diskutieren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man lernt viel und bekommt Verantwortung übertragen. Leider sieht man nicht alle Bereiche, wegen der Organisation.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Azubis wird die Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel bezahlt.
Auch der Essensgeldzuschuss in Höhe von 2,50 € täglich ist wirklich gut.
Gut angebunden ist das Büro auch. Man braucht halt nur etwas länger, wenn man durch die ganze Stadt bis nach Klotzsche/Weixdorf raus fahren muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Küchendienst liegt komplett im Verantwortungsbereich der Azubis und man bekommt regelmäßig schlechte Laune ab, wenn man nicht schnell genug die Spühlmaschine ausräumt oder die Kaffeemaschine nicht funktioniert.
Lagerbesuche sollten viel weiter im Vorraus geplant werden!
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Verbesserungsvorschläge
Stundenzahl für Azubis um 2 Stunden veringern.
Ausbildungsvergütung ein bisschen anheben...!!!
Karrierechancen
Wenn man sich in der Freizeit weiterbilden möchte, wird das sehr gefördert.
Wenn man aufsteigen will, geht das zumeist aber nur mit dem Missmut der anderen einher. dies kommt vor allem durch die bescheidenen Managemententscheidungen bezüglich der "Rangfolge".
Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit ist schon ganz angenehm.
Vollzeit ist aber auf dauer doch hart für einen frischen Schulabgänger.
Müsste man mal fragen, ob man die Stundenzahl um 2 veringern könnte.
Wenn man ausgelernt ist, dann sind auch Teilzeitstellen möglich.
Ausbildungsvergütung
Als Azubi müsste man sich eigentlich beschweren.
In meiner Klasse verdiene ich mit Abstand am Wenigsten.
Wenn man Studium vorweisen kann, verdient man ganz ordentlich.
Die Ausbilder
Ich musste viel selber ansprechen um bestimmte Bereiche zu sehen.
Eigeninitiative ist in der Ausbildung hier also besonders wichtig. Ansonsten sind sie meistens nett und loben bei guten Leistungen wirklich herzlich.
Spaßfaktor
Für einen Spaß sind die aller meisten zu haben. Auch wenn der Spaß nicht primär durch die verrichtete Arbeit kommt, kann man hier gut lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Verantwortung in der Logistik und auch Aufgaben in Eigeninitiative, bekommt man hier.
Man lernt also einiges aber es ist nicht zu viel auf einmal.
Variation
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen, aber die Aufgaben ändern sich in den jeweiligen Bereichen kaum... tägliche oder wiederkehrende Fleißarbeiten sind die Regel.
Arbeitsatmosphäre
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ferngesteuertes US-Anhängsel ohne eigenes Profil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zahlt relativ gut, wenn man sich zu verkaufen weis, bietet gute Büros mit moderner Einrichtung, die Arbeit ist nicht zu anstrengend (wobei das auch wieder negativ sein kann, wenn es dröge wird). Familien, bzw. Angestellte mit Kindern erhalten Unterstützung und viel Verständnis. Es wird konsequent ausgebildet, wobei es eben schwierig ist in einem reinen Verwaltungsstandort alles abzudecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zu einem komplett unselbstständigen Anhängsel der US Mutter entwickelt. Starre Strukturen wurden implementiert und die Führung ist extrem passiv, entscheidungsunfreudig, in Personalfragen flegmatisch gegenüber der Mentalität der Amerikaner (Hire and Fire), Datenschutz, nun alles liegt in den USA. Prozesse sind stark reglementiert und schränken die Möglichkeit zu eigener kreativer Arbeit und Entfaltung im Berufsalltag enorm ein. Vieles ist rasch Routine und Abarbeiten von immer gleichen Checks. Die Arbeitsbelastung ist manchmal sehr ungleich verteilt, gegenseitige Hilfe aber kaum erwünscht, oder aus internen Prozessgründen nur begrenzt möglich. Auszubildende werden leider nicht übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt, weil die Strukturen kaum eigene, verantwortungsvolle Arbeit zulassen, sondern das abarbeiten von genau definierten Checklisten und unflexiblen Prozessen.
Image
In der Branche als Lieferant für Halbleiterproduzenten sehr angesehen und seit vielen Jahrzehnten gut im Geschäft. Eng an Intel und die Big Player gekoppelt.
Work-Life-Balance
Es kommt etwas auf die Abteilung an, aber man arbeitet sich nicht tod. Urlaub ist zusammanhängend und flexibel möglich. Homeoffice nur für ausgewählte möglich, kommt sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Die engen Strukturen lassen keine sonderlichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, Weiterbildung ist kaum nötig, da die Prozesse eher simpel amerikanisiert sind (man bedenke, der normale Amerikaner hat keine gründliche Ausbildung, da reichen ein paar Wochen Einweisung). Drängt man selber danach, werden aber gewisse Bildungsmöglichkeiten via IHK und Co. durchaus unterstützt. Gebraucht? Nein.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarif, keine einheitlichen Löhne. Jeder muss sich selber präsentieren und bei der Einstellung nur gut verkaufen können, um knallhart für sich das Beste rauszuholen. Führt natürlich zu einem gewissen Ungleichgewicht, aber ist eben so. Der Boni ist nicht nachvollziehbar, es gibt aber einen, gekoppelt an sehr abstrakte Unternehmensziele, zu deren Erfüllung die GmbH praktisch kaum etwas beitragen kann, da sie von anderen Erdteilen abhängen. Altersvorsorge wird vom Betrieb unterstützt. Essenszuschuss gibt es, ebenso für MAs mit Kindern gewisse Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist eben relativ in der Halbleiterbranche, deren Ressourcen giftig sind, um den Globus geflogen, verschifft und CO2 und andere Gifte en masse ausstoßen. Sozial, na ja, hire and fire ist die Devise der US Mutter und wird auf alle Tochterfirmen mit aller Gewalt angewendet. Es wird ausgebildet, leider aber die Auszubildenden nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem, geteiltes Leid ist eben halbes Leid. In den Abteilungen ist es auf den unteren Ebenen oft mit gewissem Humor gut auszukommen, man hilft sich, wo es eben die Struktur zulässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlechter als andere.
Vorgesetztenverhalten
Jasager, ohne eigenen Willen, welche Untergebenen keinen Halt geben sind hier auf Positionen gebracht worden, wo sie keine Gefahr für die Entscheider aus den USA darstellen und willenlos alles umsetzen oder sich wegducken, wenn es etwas zu entscheiden gäbe.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, Außendienstler haben diverse Ausstattung, Dienstwagen nach Wahl, im Innendienst wird auf Gesundheit geachtet und so weit es geht, ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet.
Kommunikation
Von Änderungen in der Struktur, welche Kündigungen mitbringen, erfährt man aus Newsmails durch VP Sekretärinnen aus Übersee, welche ein Orgchart veröffentlichen, wo dann bestimmte Namen fehlen, braucht es da noch ein Beispiel für gelungene Kommunikation und Menschlichkeit? Quartalsweise gibt es Mitarbeiterinfoveranstaltungen, welche die Ergebnisse präsentieren. Jedoch alles typisch amerikanisch Positiv, negative Aspekte spielen keine Rolle, generell das größte Problem bei starren Hierarchien mit vielen Zwischenfiltern, es wird von vielen Führungskräften bewusst Negatives der nächsten Ebene verschwiegen oder geschönt dargeboten.
Gleichberechtigung
Im Innendienst herrscht sogar Frauenüberschuss und das bis in die Führungspositionen. Inwieweit das gleichberechtigt ist, kann jeder selber entscheiden.
Interessante Aufgaben
Mehr Schein als Sein, arbeitet man die Prozesse ab, wartet auf die Dinge die da kommen. Neue Aufgaben gibt es kaum, man macht sich aber auch nicht tot. Vieles hat man rasch durchschaut und ist eigentlich Kontrolle der Kontrolle oder Überwachung anderer Prozessteilnehmer, mit dem Wissen, dass irgendwer einen auch selber kontrolliert und überwacht. Entscheidungsfreiheit wird nicht gewährt, ist nicht gewollt. Sich kreativ einzubringen unerwünscht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Stern sagt mehr als tausend Worte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwar gibt es niedergeschriebene Unternehmenswerte die den Menschen und die Teamarbeit in den Mittelpunkt stellen, an der Umsetzung dieser Werte wurde bisher noch nicht nachhaltig gearbeitet. Ein zum Teil respektloser Umgang wird vom Management vorgelebt, von dem sich auch die Mitarbeiter teilweise haben anstecken lassen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist jederzeit genommen werden. Auch die Anzahl der jährlichen Urlaubstage bewegt sich im Rahmen der heutigen Erwartungen. Es besteht außerdem die Möglichkeit nicht genutzten Urlaub auf einem Urlaubskonto anzusparen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind am Standort sehr begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es eine eigene Abteilung. Diese ist jedoch weit von der betrieblichen Realität entfernt und eher auf die reine Anzahl der angebotenen Trainingsstunden fokussiert, als auf die Sinnhaftigkeit der Trainings. Aus diesem Grund kann jeder Mitarbeiter zwar an unzähligen Schulungen teilnehmen, diese sind aber nur in Ausnahmefällen wirklich zielführend.
Gehalt/Benefits
Vergleicht man die Zahlen mit Gehaltsstatistiken für die Region, mag das Gehalt auf den ersten Blick durchaus als gut erscheinen. Wird der Vergleich jedoch mit Unternehmen der Branche bzw. anderen Konzernen (Entegris positioniert sich auf Grund der Mitarbeiteranzahl am Standort Dresden nur als mittelständiges Unternehmen) herangezogen, ist Entegris nicht konkurrenzfähig.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und einen Essensgeldzuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unterstützung sozialer Projekte wurde trotz positiver Geschäftsentwicklung gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Zusammenarbeit ist durch die oben beschriebene Fokussierung auf den eigenen Verantwortungsbereich nur noch in Ausnahmefällen gegeben. Außerdem wird bei Neueinstellungen die Frage, passen diese Bewerber in das bestehende Umfeld völlig außen vorgelassen, sodass mittlerweile in weiten Bereichen eine Einzelkämpferkultur Einzug gehalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der strukturellen Gegebenheiten werden Entscheidungen, wenn überhaupt welche getroffen werden, meist nur im Interesse des eigenen Verantwortungsbereichs und nicht mit Blick auf das Gesamtunternehmen getroffen. Eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist in den vergangenen Jahren immer mehr verloren gegangen. Dies mag auch damit zusammenhängen, dass dem Management, bedingt durch eine rasant zunehmende Komplexität, der Überblick über die, z.T. auch künstlich aufgeblähten, Prozesse verlorengegangen ist.
In Konfliktfällen hält sich das Management dezent zurück und zeigt deutlich, dass die niedergeschriebenen Regeln und Unternehmenswerte nicht gelebt werden.
Wertschätzung der Arbeit ist für große Teile des Managements zudem ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Kommunikation
Es gibt quartalsmäßige Berichte über die Ergebnisse, laufende und bevorstehende Projekte etc. Hier werden jedoch tendenziell negative Informationen konsequent ausgeblendet.
Interessante Aufgaben
Bei der Arbeitsbelastung gibt es nur eine Vorgabe, immer mehr, mit immer weniger und billigeren Mitarbeitern. Durch permanente Akquisitionen anderer Firmen, die nicht in jedem Fall zwingend zu Entegris passen, werden Aufgaben stetig komplexer und die Mitarbeiter sind auch in Bezug auf ihre Qualifikationen diesen neuen Anforderungen nicht immer gewachsen.
Als positiv kann angemerkt werden, dass jeder Einzelne ein extrem breites Arbeitsspektrum zu bewältigen hat, was im Prinzip täglich mit Änderungen, neuen Prozessen und Abläufen, neuen Tools etc. aufwartet. Der Nachteil dieses Umfelds ist, dass oft Unsicherheiten bestehen, da keine Zeit zur Verfügung steht, sich mit den Änderungen zu befassen und jegliche Kontinuität verloren gegangen ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
großer Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Leidensgenossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
enorme Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, Bonus nicht nachvollziehbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Entegris durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Entegris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Entegris als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.