Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtToller Zusammenhalt im Team, regelmäßige Events und es wird gewürdigt was der Arbeitnehmer leistet. Es gibt viele Extras und Bonis, wo findet man das heute noch?
spannende Produkte, nette Kollegen und moderne Arbeitsmittel machen zuerst einen sehr guten Eindruck
Aufgabenspektrum, Kollegenzusammenhalt
Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und integriert, für seine Arbeit erhält man Wertschätzung von den Vorgesetzten. Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit und machen einem den Einstieg sowie die tägliche Arbeit zur Freude.
Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.
Arbeitsplätze sind nicht so sicher wie bei einem deutschen Unternehmen, sondern unterliegen eher der amerikanischen Willkür und so wurde mir eine Woche vor Beendigung meiner Probezeit eine gänzlich andere Aufgabe zugeteilt, welche durch eine Reorg zustande kam.
Leider sind aus meiner Sicht in der Führungsebene Menschen besetzt, welche sich mit einer sachlichen, konstruktiven und zielorientierten Personalführung schwer tun. Es wird den Mitarbeitern zu wenig zugehört und zu viele Aufgaben von oben übergestülpt.
keine Aufstiegschancen, fehlende Kommunikation, Offboarding-Prozess, Entscheidungen des Vorgesetzten beruhen teilweise nur auf persönlichen Befindlichkeiten (und werden nicht weiter erklärt)
Die Arbeitszeiterfassung
Aktuell nichts...
Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.
Vertrauensarbeitszeit ist bissel nervig da man nie wirklich nachvollziehen kann wieviel Stunden tatsächlich gearbeitet wurden und dadurch Überstunden nicht abgebummelt werden können.
Professionelle Führung- und Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen und privaten Daten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden- keine persönlichen Angriffe, sondern konstruktives Feedback
Vorgesetzten mit Führungsqualitäten einsetzen (ist leider keine Fähigkeit, die man von Grund auf Erlernen kann, man muss auch dafür gemacht sein)
Weiterhin so bleiben
Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Entegris ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische, freundliche wandfarben, viel Licht und Laptops um auch von zu Hause arbeiten zu können. Ergonomie wird mit Stühlen, Tischen und Hardware groß geschrieben.
Investition in aktuelle Technik und angenehme Büroatmosphäre (neue Möbel, Pflanzen etc.)
gute Hardwareausstattung
Optimal und ergonomisch ausgestattete Büros
Fester Arbeitsplatz, der sich mit dem Arbeitslaptop verbinden lässt - dies ermöglicht mobiles Arbeiten. Konferenzräume sind mit neustes Technik ausgestattet. Es gibt zudem mobile Bildschirme. Das Projekt Office 2.0. läuft noch. In den großeren Büros kann es schon zu erhöhter Lautstärke kommen. Im Sommer wird es je nach Büroseite etwas wärmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entegris ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine gute interne Trainingsplattform, außerdem wird allen Mitarbeitern LinkedIn Learning zur Verfügung gestellt, was gut ist, jedoch fehlt es an umfassenden internen Maßnahmen.
Weiterbildung werden im Rahmen der aktuellen Stelle ermöglicht, leider nicht, um Aufstiegschancen zu ermöglichen
Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.
Wenn man sich in der Freizeit weiterbilden möchte, wird das sehr gefördert.
Wenn man aufsteigen will, geht das zumeist aber nur mit dem Missmut der anderen einher. dies kommt vor allem durch die bescheidenen Managemententscheidungen bezüglich der "Rangfolge".
Die engen Strukturen lassen keine sonderlichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, Weiterbildung ist kaum nötig, da die Prozesse eher simpel amerikanisiert sind (man bedenke, der normale Amerikaner hat keine gründliche Ausbildung, da reichen ein paar Wochen Einweisung). Drängt man selber danach, werden aber gewisse Bildungsmöglichkeiten via IHK und Co. durchaus unterstützt. Gebraucht? Nein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
