40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Unser Anspruch: "The Science of Innovation"
Artificial Intelligence, Augmented Reality, Internet of Things – das sind nicht nur Trends, sondern zugleich wesentliche Indikatoren, die die Lebensweise der Menschen weltweit verändern. Mit diesen neuen Impulsen und der zunehmenden Innovationsgeschwindigkeit steigt die Erwartung an höherwertige, leistungsfähigere Technologien.
Woher wir kommen:
Seit über 50 Jahren ist es Tag für Tag unsere einzigartige Mission, Kunden durch unsere fortschrittlichen und wissenschaftlich basierten Lösungen zu unterstützen und schneller, effizienter sowie innovativer zu machen. In all den Jahren haben wir bei Entegris uns als Hersteller von Produkten & Materialien, die in allen Anwendungsbereichen der Hochtechnologiebranchen entscheidend sind, etabliert. Diese Produkte und Materialien werden insbesondere für die Erzeugung der komplexesten mikroelektronischen Produkte verwendet.
Was wir sind:
Mit dem Hauptsitz in Massachusetts, USA, arbeiten heutzutage ca. 5100 kluge Köpfe weltweit - ca. 200 davon in Europa und Israel.
Mit Forschung und Entwicklung, Kundenservice, Laboratorien und Produktionsstandorten in Asien, Nordamerika und Europa helfen wir Kunden rund um den Globus bei der Weiterentwicklung ihrer Technologien.
Erfahren Sie mehr über uns und unsere Produkte auf: https//www.entegris.com/content/en/home/about-us/corporate-overview.html
Begleitet von einem Netzwerk regionaler Partner unterstützen wir eine große Bandbreite von Unternehmen und Forschungseinrichtungen in Hochtechnologiebranchen, allen voran in der Mikroelektronikindustrie. Als einer der ältesten Zulieferer spezialisierter Fertigungsmittel für die Herstellung von Halbleiterbauelementen, war und ist Entegris marktführender Innovator in Schlüsselbereichen, wie der Handhabung von Werkstücken oder der Feinstfiltration und Aufreinigung von Prozessmedien.
Unser viele hunderte Artikel umfassendes Produktportfolio von Anlagenkomponenten, Messgeräten, Filterprodukten, Handhabungslösungen und hochreinen Verpackungsmitteln, von Gasen und Chemikalien, entwickelt und gefertigt an über zwei Dutzend Konzernstandorten in Nordamerika und Asien, vertreiben und betreuen wir in der Großregion Europa, Mittelost, Westasien und Afrika.
Alle Informationen zur Entegris Produktwelt finden Sie unter:
https://www.entegris.com/content/en/home/products.html
Höhere Anforderungen, zunehmende Innovationsgeschwindigkeit sowie leistungsfähigere Technologien bedeuten auch für uns stetige Veränderung. Vom Smartphone über den Smart-TV bis hin zum selbstfahrenden Auto - in jeder Neuentwicklung steckt mindestens ein Teil, das mit Hilfe von Entegris zum Einsatz kommt.
Organisches Wachstum, Akquisitionen und die steigende Anwendung von Entegris Produkten in anderen Branchen sichern uns auch zukünftig spannende Einsatzmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Moderne IT-Equipment, z.B. Laptop
Möglichkeit auch von Zuhause aus zu arbeiten
Essenszulage für drei Kantinen sowie gesponserte Menüs in unserer Cafeteria
Trinkwasserspender und kostenlose Heißgetränke
Teamevents, z.B. Bowling Cup, Rewe Team Challenge etc.
Kostenloser Parkplatz
Kinderbetreuungszuschuss
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Sonderkonditionen/Nachlässe über Silicon Saxony e.V mit über 600 Vergünstigungen
Elektroladesäule (Standort Dresden)
Kostenloser Zugriff auf LinkedIn Learning
Matching-Gift Programm
Wir sind stets am Wohl unserer Mitarbeiter interessiert und genau deshalb schauen wir regelmäßig nach neuen Ideen, die auch wir umsetzen können.
48 Standorte rund um den ganzen Globus, 5.100 Mitarbeiter und 1,6 Milliarden US$ - durch die enge Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern stehen die Zeichen eindeutig auf Internationalität. Unsere Teams an allen Standorten in Europa sind weltweit vernetzt und arbeiten permanent daran, Entwicklungen für die Zukunft voranzutreiben!
Unser, vorrangig international, solides und doch rapides Wachstum durch neue Mitarbeiter oder Akquisitionen neuer Firmen sorgen für stets anspruchsvolle Projekte oder Prozesse. Das bedeutet ein Umfeld ständiger Veränderungen.
Geht es nach unseren Mitarbeitern, dann stechen speziell zwei Punkte heraus: Aufgabenbereiche im internationalen Umfeld, die sich stetig weiterentwickeln und die Kollegen.
Kurzum: Wir sehen uns als regionalen Mittelständler, vernetzt in der globalen High-Tech Branche und eingebettet in einen großen, weltweiten Konzern. Wir ermöglichen die Technologien von morgen!
Unsere Mitarbeiter bringen Qualifikationen aus den verschiedensten Bereichen mit. Applikations- und Serviceingenieure, Experten in Vertrieb, Kundendienst, Logistik, Finanz-, Qualitäts- und Personalwesen verschaffen uns sowohl technisches, betriebswirtschaftliches als auch administratives Wissen für die Region EMEA.
Gehören Sie zu einem dieser Bereiche? Offene Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.entegris.com/careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Entegris GmbH.
Standorte Ausland
Neben unseren Standorten in Europa und Israel sowie unserem Hauptsitz in Massachusetts, USA, erstreckt sich unser globales Entegris Netzwerk weiterhin in:
Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.
International, familiär und in vielen Punkten modern. Man hat einen sicheren Job
Für Azubis wird die Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel bezahlt.
Auch der Essensgeldzuschuss in Höhe von 2,50 € täglich ist wirklich gut.
Gut angebunden ist das Büro auch. Man braucht halt nur etwas länger, wenn man durch die ganze Stadt bis nach Klotzsche/Weixdorf raus fahren muss.
Das Unternehmen zahlt relativ gut, wenn man sich zu verkaufen weis, bietet gute Büros mit moderner Einrichtung, die Arbeit ist nicht zu anstrengend (wobei das auch wieder negativ sein kann, wenn es dröge wird). Familien, bzw. Angestellte mit Kindern erhalten Unterstützung und viel Verständnis. Es wird konsequent ausgebildet, wobei es eben schwierig ist in einem reinen Verwaltungsstandort alles abzudecken.
die Leidensgenossen
Aktuell nichts...
Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.
Küchendienst liegt komplett im Verantwortungsbereich der Azubis und man bekommt regelmäßig schlechte Laune ab, wenn man nicht schnell genug die Spühlmaschine ausräumt oder die Kaffeemaschine nicht funktioniert.
Lagerbesuche sollten viel weiter im Vorraus geplant werden!
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zu einem komplett unselbstständigen Anhängsel der US Mutter entwickelt. Starre Strukturen wurden implementiert und die Führung ist extrem passiv, entscheidungsunfreudig, in Personalfragen flegmatisch gegenüber der Mentalität der Amerikaner (Hire and Fire), Datenschutz, nun alles liegt in den USA. Prozesse sind stark reglementiert und schränken die Möglichkeit zu eigener kreativer Arbeit und Entfaltung im Berufsalltag enorm ein. Vieles ist rasch Routine und Abarbeiten von immer gleichen Checks. Die Arbeitsbelastung ist manchmal sehr ungleich ...
enorme Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, Bonus nicht nachvollziehbar
Weiterhin so bleiben
Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.
Stundenzahl für Azubis um 2 Stunden veringern.
Ausbildungsvergütung ein bisschen anheben...!!!
Der am besten bewertete Faktor von Entegris ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Optimal und ergonomisch ausgestattete Büros
Fester Arbeitsplatz, der sich mit dem Arbeitslaptop verbinden lässt - dies ermöglicht mobiles Arbeiten. Konferenzräume sind mit neustes Technik ausgestattet. Es gibt zudem mobile Bildschirme. Das Projekt Office 2.0. läuft noch. In den großeren Büros kann es schon zu erhöhter Lautstärke kommen. Im Sommer wird es je nach Büroseite etwas wärmer.
Büros sind gut ausgestattet, Außendienstler haben diverse Ausstattung, Dienstwagen nach Wahl, im Innendienst wird auf Gesundheit geachtet und so weit es geht, ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet.
Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Gibt's nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entegris ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.
Wenn man sich in der Freizeit weiterbilden möchte, wird das sehr gefördert.
Wenn man aufsteigen will, geht das zumeist aber nur mit dem Missmut der anderen einher. dies kommt vor allem durch die bescheidenen Managemententscheidungen bezüglich der "Rangfolge".
Die engen Strukturen lassen keine sonderlichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, Weiterbildung ist kaum nötig, da die Prozesse eher simpel amerikanisiert sind (man bedenke, der normale Amerikaner hat keine gründliche Ausbildung, da reichen ein paar Wochen Einweisung). Drängt man selber danach, werden aber gewisse Bildungsmöglichkeiten via IHK und Co. durchaus unterstützt. Gebraucht? Nein.
Die Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind am Standort sehr begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es eine eigene Abteilung. Diese ist jedoch weit von der betrieblichen Realität entfernt und eher auf die reine Anzahl der angebotenen Trainingsstunden fokussiert, als auf die Sinnhaftigkeit der Trainings. Aus diesem Grund kann jeder Mitarbeiter zwar an unzähligen Schulungen teilnehmen, diese sind aber nur in Ausnahmefällen wirklich zielführend.
Bleibt man hartnäckig oder ist es absolut notwendig, wird Weiterbildung gefördert. Darüber hinaus passiert jedoch wenig.
Karriere-Perspektiven sind aufgrund der lokal überschaubaren Strukturen begrenzt: man verbleibt auf der jeweiligen Position; Ausnahmen könnten sich ergeben, wenn man international ambitioniert ist und an andere Standorte wechseln möchte.
