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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt im Team, regelmäßige Events und es wird gewürdigt was der Arbeitnehmer leistet. Es gibt viele Extras und Bonis, wo findet man das heute noch?
spannende Produkte, nette Kollegen und moderne Arbeitsmittel machen zuerst einen sehr guten Eindruck
Aufgabenspektrum, Kollegenzusammenhalt
Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und integriert, für seine Arbeit erhält man Wertschätzung von den Vorgesetzten. Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit und machen einem den Einstieg sowie die tägliche Arbeit zur Freude.
Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplätze sind nicht so sicher wie bei einem deutschen Unternehmen, sondern unterliegen eher der amerikanischen Willkür und so wurde mir eine Woche vor Beendigung meiner Probezeit eine gänzlich andere Aufgabe zugeteilt, welche durch eine Reorg zustande kam.
Leider sind aus meiner Sicht in der Führungsebene Menschen besetzt, welche sich mit einer sachlichen, konstruktiven und zielorientierten Personalführung schwer tun. Es wird den Mitarbeitern zu wenig zugehört und zu viele Aufgaben von oben übergestülpt.
keine Aufstiegschancen, fehlende Kommunikation, Offboarding-Prozess, Entscheidungen des Vorgesetzten beruhen teilweise nur auf persönlichen Befindlichkeiten (und werden nicht weiter erklärt)
Die Arbeitszeiterfassung
Aktuell nichts...
Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensarbeitszeit ist bissel nervig da man nie wirklich nachvollziehen kann wieviel Stunden tatsächlich gearbeitet wurden und dadurch Überstunden nicht abgebummelt werden können.
Professionelle Führung- und Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen und privaten Daten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden- keine persönlichen Angriffe, sondern konstruktives Feedback
Vorgesetzten mit Führungsqualitäten einsetzen (ist leider keine Fähigkeit, die man von Grund auf Erlernen kann, man muss auch dafür gemacht sein)
Weiterhin so bleiben
Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Entegris ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische, freundliche wandfarben, viel Licht und Laptops um auch von zu Hause arbeiten zu können. Ergonomie wird mit Stühlen, Tischen und Hardware groß geschrieben.
Investition in aktuelle Technik und angenehme Büroatmosphäre (neue Möbel, Pflanzen etc.)
gute Hardwareausstattung
Optimal und ergonomisch ausgestattete Büros
Fester Arbeitsplatz, der sich mit dem Arbeitslaptop verbinden lässt - dies ermöglicht mobiles Arbeiten. Konferenzräume sind mit neustes Technik ausgestattet. Es gibt zudem mobile Bildschirme. Das Projekt Office 2.0. läuft noch. In den großeren Büros kann es schon zu erhöhter Lautstärke kommen. Im Sommer wird es je nach Büroseite etwas wärmer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entegris ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Ideen, welche von Oben kommen und die sind umzusetzen, für eigene Ideen oder Initiativen, welche das Produkt verstehen und den Kunden ist hier wenig Spielraum.
Zu wenig Kommunikation von der Führungsebene nach "unten"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen vorhanden wenn man möchte.
Es gibt eine gute interne Trainingsplattform, außerdem wird allen Mitarbeitern LinkedIn Learning zur Verfügung gestellt, was gut ist, jedoch fehlt es an umfassenden internen Maßnahmen.
Weiterbildung werden im Rahmen der aktuellen Stelle ermöglicht, leider nicht, um Aufstiegschancen zu ermöglichen
Jederzeit Seminare möglich und Aufstiegschancen gibt es natürlich auch
Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entegris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Entegris besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entegris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entegris als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Entegris
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Entegris
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen