Potenzial aber gravierende Führungsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Produkte, nette Kollegen und moderne Arbeitsmittel machen zuerst einen sehr guten Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze sind nicht so sicher wie bei einem deutschen Unternehmen, sondern unterliegen eher der amerikanischen Willkür und so wurde mir eine Woche vor Beendigung meiner Probezeit eine gänzlich andere Aufgabe zugeteilt, welche durch eine Reorg zustande kam.
Leider sind aus meiner Sicht in der Führungsebene Menschen besetzt, welche sich mit einer sachlichen, konstruktiven und zielorientierten Personalführung schwer tun. Es wird den Mitarbeitern zu wenig zugehört und zu viele Aufgaben von oben übergestülpt.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung- und Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen und privaten Daten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden- keine persönlichen Angriffe, sondern konstruktives Feedback
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein viel Misstrauen und Druck
Kommunikation
Es gibt Ideen, welche von Oben kommen und die sind umzusetzen, für eigene Ideen oder Initiativen, welche das Produkt verstehen und den Kunden ist hier wenig Spielraum.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind alle samt klasse und es wird sich unterstützt wo nur möglich, leider gibt es nur wenig Möglichkeiten der Teamarbeit und es wird eher ein Alleingang-Arbeiten gefördert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich möglich, wenn es um die reine Stundenanzahl am Rechner geht, wenn es um psychische Belastung geht, aus meiner Sicht ein anderes Thema. Wobei ich hier faier Weise sagen muss, dass dies stark vom Vorgesetzten abhängt.
Vorgesetztenverhalten
Um die Bewertung an dieser Stelle konstruktiv zu gestallten; es wäre wünschenswert, wenn Manager sich Zeit nehmen um mit Mitarbeitern konstruktiv zu reden und ihre Zeit darin investieren diese zu verstehen und unterstützend zur Seite zu stehen, anstatt auf einer objektiven Bewertung dieser ab dem 3. Meeting zu beharren und den Mittarbeiter in jedem Meeting erneut darauf hinweisen, dass er die Erwartungen nicht erfüllt, anstatt mögliche Lernwege aufzuzeigen. 1:1 Meetings wurden nur sporadisch abgehalten und haben dann darauf beruht Micromanagement zu betreiben und eine Liste an Aufgaben zu übertragen.(0/5Sterne)
Da ich in meiner Zeit hier auch das Glück hatte einen guten Chef zu haben, der mich gefordert und gefördert hat, und für den ich extrem gerne gearbeitet habe, gibt es für den 5/5Sterne.
Interessante Aufgaben
Die Firma stellt ein paar gute Produkte in der Halbleiterbranche her und hat dort auch einen interessanten Markt, so dass es möglich ist hoch technologisch beratend tätig zu sein, was ich als spannend empfand.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen M/W voll gegeben, wie das mit älteren Kollegen ist kann ich nur schwer beurteilen. Aber aus dem was man durch den Buschfunk mitbekommt muss ich hier leider sagen, sind die älteren Kollegen diejenigen, die bei Umstrukturierung oder Kundgabe eigener Meinung schnell den Kürzeren ziehen und entweder ganz gegangen werden oder Stunden reduzieren müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sicherlich ausbaufähig, siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
gute Hardwareausstattung
Gehalt/Benefits
wer hier zu Anfang gut verhandelt, steht denke ich nicht schlecht da.
Image
ist leider in meiner Zeit hier nicht gewachsen sondern hat bei den Kunden durch mangelnde Qualität gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine gute interne Trainingsplattform, außerdem wird allen Mitarbeitern LinkedIn Learning zur Verfügung gestellt, was gut ist, jedoch fehlt es an umfassenden internen Maßnahmen.