Entegris 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt im Team, regelmäßige Events und es wird gewürdigt was der Arbeitnehmer leistet. Es gibt viele Extras und Bonis, wo findet man das heute noch?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiterfassung

Verbesserungsvorschläge

Vertrauensarbeitszeit ist bissel nervig da man nie wirklich nachvollziehen kann wieviel Stunden tatsächlich gearbeitet wurden und dadurch Überstunden nicht abgebummelt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben viel Spaß im Team und auch wenn es mal stressig wird gibt es auch genügend Ausgleich an ruhigeren Tagen

Image

Leider leider relativ unbekannt obwohl weltweit 7.500 Mitarbeiter vorhanden sind.

Work-Life-Balance

Teilzeit, vollzeit, homeoffice...alles ist möglich und auch die Arbeitszeiten sind flexibel

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen vorhanden wenn man möchte.

Gehalt/Benefits

Es kann immer besser sein aber ich verdiene sehr vernünftig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sogar ein Nachhaltigkeitsteam.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine besseren Kollegen auf der Welt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen wenn nötig ansonsten sind wir auch vom Alter her alle gleichwertig

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, keiner schaut auf einen herab und man kann über alles reden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir werden über alles schnell und unkompliziert informiert

Gleichberechtigung

Egal ob männlich, weiblich, divers. Ob blond ob schwarzhaarig, ob weiß ob schwarz, wir sind alle gleich

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Perfekt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Produkte, nette Kollegen und moderne Arbeitsmittel machen zuerst einen sehr guten Eindruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplätze sind nicht so sicher wie bei einem deutschen Unternehmen, sondern unterliegen eher der amerikanischen Willkür und so wurde mir eine Woche vor Beendigung meiner Probezeit eine gänzlich andere Aufgabe zugeteilt, welche durch eine Reorg zustande kam.
Leider sind aus meiner Sicht in der Führungsebene Menschen besetzt, welche sich mit einer sachlichen, konstruktiven und zielorientierten Personalführung schwer tun. Es wird den Mitarbeitern zu wenig zugehört und zu viele Aufgaben von oben übergestülpt.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Führung- und Kommunikationsschulungen für Vorgesetzte
Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen und privaten Daten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden- keine persönlichen Angriffe, sondern konstruktives Feedback

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht allgemein viel Misstrauen und Druck

Image

ist leider in meiner Zeit hier nicht gewachsen sondern hat bei den Kunden durch mangelnde Qualität gelitten.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich möglich, wenn es um die reine Stundenanzahl am Rechner geht, wenn es um psychische Belastung geht, aus meiner Sicht ein anderes Thema. Wobei ich hier faier Weise sagen muss, dass dies stark vom Vorgesetzten abhängt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine gute interne Trainingsplattform, außerdem wird allen Mitarbeitern LinkedIn Learning zur Verfügung gestellt, was gut ist, jedoch fehlt es an umfassenden internen Maßnahmen.

Gehalt/Benefits

wer hier zu Anfang gut verhandelt, steht denke ich nicht schlecht da.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind alle samt klasse und es wird sich unterstützt wo nur möglich, leider gibt es nur wenig Möglichkeiten der Teamarbeit und es wird eher ein Alleingang-Arbeiten gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sicherlich ausbaufähig, siehe Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Um die Bewertung an dieser Stelle konstruktiv zu gestallten; es wäre wünschenswert, wenn Manager sich Zeit nehmen um mit Mitarbeitern konstruktiv zu reden und ihre Zeit darin investieren diese zu verstehen und unterstützend zur Seite zu stehen, anstatt auf einer objektiven Bewertung dieser ab dem 3. Meeting zu beharren und den Mittarbeiter in jedem Meeting erneut darauf hinweisen, dass er die Erwartungen nicht erfüllt, anstatt mögliche Lernwege aufzuzeigen. 1:1 Meetings wurden nur sporadisch abgehalten und haben dann darauf beruht Micromanagement zu betreiben und eine Liste an Aufgaben zu übertragen.(0/5Sterne)
Da ich in meiner Zeit hier auch das Glück hatte einen guten Chef zu haben, der mich gefordert und gefördert hat, und für den ich extrem gerne gearbeitet habe, gibt es für den 5/5Sterne.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt Ideen, welche von Oben kommen und die sind umzusetzen, für eigene Ideen oder Initiativen, welche das Produkt verstehen und den Kunden ist hier wenig Spielraum.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen M/W voll gegeben, wie das mit älteren Kollegen ist kann ich nur schwer beurteilen. Aber aus dem was man durch den Buschfunk mitbekommt muss ich hier leider sagen, sind die älteren Kollegen diejenigen, die bei Umstrukturierung oder Kundgabe eigener Meinung schnell den Kürzeren ziehen und entweder ganz gegangen werden oder Stunden reduzieren müssen.

Interessante Aufgaben

Die Firma stellt ein paar gute Produkte in der Halbleiterbranche her und hat dort auch einen interessanten Markt, so dass es möglich ist hoch technologisch beratend tätig zu sein, was ich als spannend empfand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenspektrum, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Aufstiegschancen, fehlende Kommunikation, Offboarding-Prozess, Entscheidungen des Vorgesetzten beruhen teilweise nur auf persönlichen Befindlichkeiten (und werden nicht weiter erklärt)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten mit Führungsqualitäten einsetzen (ist leider keine Fähigkeit, die man von Grund auf Erlernen kann, man muss auch dafür gemacht sein)

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Vorgesetze teilweise flop

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden im Rahmen der aktuellen Stelle ermöglicht, leider nicht, um Aufstiegschancen zu ermöglichen

Gehalt/Benefits

Unterer Gehaltssektor in der Halbleiterbranche

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine Führungspersönlichkeiten (vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten), Offboarding-Prozess stark verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation von der Führungsebene nach "unten"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts...

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin so bleiben

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre und das Gefühl von Gleichgewicht

Image

Leider noch zu unbekannt obwohl weltweit agierend

Work-Life-Balance

Es gibt ein Leben nach der Arbeit, dieser Arbeitgeber weiß das

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit Seminare möglich und Aufstiegschancen gibt es natürlich auch

Gehalt/Benefits

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet jeder einzelne darauf

Kollegenzusammenhalt

Teamevents und Firmenfeiern gibt es immer wieder

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird jeder gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wird groß geschrieben

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

International, familiär und in vielen Punkten modern. Man hat einen sicheren Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der globalen Struktur ist die Atmosphäre grundsätzlich am Standort familiär. Die Kollegen verstehen sich untereinander. Das Büro hat einen neuen Anstrich bekommen und wird noch weiter modernisiert.

Image

In den letzten Jahren hat sich bei Entegris viel getan und sicherlich gibt es weiteren Verbesserungsbedarf. Global ist das Unternehmen bei vielen Kunden nicht wegzudenken und Entegris ist in sehr vielen Prozessketten- und Branchen beteiligt. Die Außenwirkung muss hier noch gestärkt werden.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit oder Mobiles Arbeiten, lassen sich Beruf und Freizeit in den meisten Abteilungen sehr gut miteinander vereinbaren. Arzttermine oder familiäre Angelenheiten lassen sich nach Absprache meist einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.

Gehalt/Benefits

Gehalt pünktlich und gut! Es gibt Bonusprogramme und einige klassische Benefits, z.B. betriebliche Altervorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Sonderkonditionen über die Silicon Saxony Partnerschaft oder eine Essenzulage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht, so viel wie möglich digital über die Bühne zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Abteilungen haben mehr miteinander, die anderen weniger miteinander zu tun. Grundsätzlich wird sich geholfen, wo man kann. Hier besteht sicherlich noch Steigerungspotenzial

Umgang mit älteren Kollegen

Am Standort Dresden ist das Team recht jung, jedoch gibt es hier keine Abgrenzung. Grundsätzlich muss die Chemie der Team stimmen. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre bei Entegris sind und sich durch Trainings weiterbilden können. Zudem gibt es LinkedIn Learning, um sich persönlich weiterzubilden.

Vorgesetztenverhalten

Loyal, Vertrauens- und Verständnisvoll bei Aufgaben oder Anliegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige, vierteljährliche Updates vom Mutterkonzern. Zudem gibt es Roundtables, 1:1's mit dem Vorgesetzten, Teammeetings, bei denen immer wieder Informationen ausgetauscht werden. Während der Coronakrise hat man sehr souverän agiert und es gab wöchentliche Updates zu aktuellen Lage.

Gleichberechtigung

Mitarbeiteranzahl Frau/Mann ist nahezu ausgeglichen. Teamleiter- oder Führungspositionen sind teils bis unter die internationale Geschäftsleitung durch Männer & Frauen verteten.
Mitarbeiter nach Krankheit oder Schwangerschaft erhalten ein ordentliches Re-Onboarding.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Bedingungen oder auch bestehende kulturelle Anforderungen stellen einen immer wieder vor neue Anforderungen. Es macht Spaß, die Dinge mit Verbesserungspotenzial anzugehen und global zu diskutieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen zahlt relativ gut, wenn man sich zu verkaufen weis, bietet gute Büros mit moderner Einrichtung, die Arbeit ist nicht zu anstrengend (wobei das auch wieder negativ sein kann, wenn es dröge wird). Familien, bzw. Angestellte mit Kindern erhalten Unterstützung und viel Verständnis. Es wird konsequent ausgebildet, wobei es eben schwierig ist in einem reinen Verwaltungsstandort alles abzudecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zu einem komplett unselbstständigen Anhängsel der US Mutter entwickelt. Starre Strukturen wurden implementiert und die Führung ist extrem passiv, entscheidungsunfreudig, in Personalfragen flegmatisch gegenüber der Mentalität der Amerikaner (Hire and Fire), Datenschutz, nun alles liegt in den USA. Prozesse sind stark reglementiert und schränken die Möglichkeit zu eigener kreativer Arbeit und Entfaltung im Berufsalltag enorm ein. Vieles ist rasch Routine und Abarbeiten von immer gleichen Checks. Die Arbeitsbelastung ist manchmal sehr ungleich verteilt, gegenseitige Hilfe aber kaum erwünscht, oder aus internen Prozessgründen nur begrenzt möglich. Auszubildende werden leider nicht übernommen.

Arbeitsatmosphäre

Gemischt, weil die Strukturen kaum eigene, verantwortungsvolle Arbeit zulassen, sondern das abarbeiten von genau definierten Checklisten und unflexiblen Prozessen.

Image

In der Branche als Lieferant für Halbleiterproduzenten sehr angesehen und seit vielen Jahrzehnten gut im Geschäft. Eng an Intel und die Big Player gekoppelt.

Work-Life-Balance

Es kommt etwas auf die Abteilung an, aber man arbeitet sich nicht tod. Urlaub ist zusammanhängend und flexibel möglich. Homeoffice nur für ausgewählte möglich, kommt sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.

Karriere/Weiterbildung

Die engen Strukturen lassen keine sonderlichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, Weiterbildung ist kaum nötig, da die Prozesse eher simpel amerikanisiert sind (man bedenke, der normale Amerikaner hat keine gründliche Ausbildung, da reichen ein paar Wochen Einweisung). Drängt man selber danach, werden aber gewisse Bildungsmöglichkeiten via IHK und Co. durchaus unterstützt. Gebraucht? Nein.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Tarif, keine einheitlichen Löhne. Jeder muss sich selber präsentieren und bei der Einstellung nur gut verkaufen können, um knallhart für sich das Beste rauszuholen. Führt natürlich zu einem gewissen Ungleichgewicht, aber ist eben so. Der Boni ist nicht nachvollziehbar, es gibt aber einen, gekoppelt an sehr abstrakte Unternehmensziele, zu deren Erfüllung die GmbH praktisch kaum etwas beitragen kann, da sie von anderen Erdteilen abhängen. Altersvorsorge wird vom Betrieb unterstützt. Essenszuschuss gibt es, ebenso für MAs mit Kindern gewisse Unterstützung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist eben relativ in der Halbleiterbranche, deren Ressourcen giftig sind, um den Globus geflogen, verschifft und CO2 und andere Gifte en masse ausstoßen. Sozial, na ja, hire and fire ist die Devise der US Mutter und wird auf alle Tochterfirmen mit aller Gewalt angewendet. Es wird ausgebildet, leider aber die Auszubildenden nicht übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem, geteiltes Leid ist eben halbes Leid. In den Abteilungen ist es auf den unteren Ebenen oft mit gewissem Humor gut auszukommen, man hilft sich, wo es eben die Struktur zulässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlechter als andere.

Vorgesetztenverhalten

Jasager, ohne eigenen Willen, welche Untergebenen keinen Halt geben sind hier auf Positionen gebracht worden, wo sie keine Gefahr für die Entscheider aus den USA darstellen und willenlos alles umsetzen oder sich wegducken, wenn es etwas zu entscheiden gäbe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Von Änderungen in der Struktur, welche Kündigungen mitbringen, erfährt man aus Newsmails durch VP Sekretärinnen aus Übersee, welche ein Orgchart veröffentlichen, wo dann bestimmte Namen fehlen, braucht es da noch ein Beispiel für gelungene Kommunikation und Menschlichkeit? Quartalsweise gibt es Mitarbeiterinfoveranstaltungen, welche die Ergebnisse präsentieren. Jedoch alles typisch amerikanisch Positiv, negative Aspekte spielen keine Rolle, generell das größte Problem bei starren Hierarchien mit vielen Zwischenfiltern, es wird von vielen Führungskräften bewusst Negatives der nächsten Ebene verschwiegen oder geschönt dargeboten.

Gleichberechtigung

Im Innendienst herrscht sogar Frauenüberschuss und das bis in die Führungspositionen. Inwieweit das gleichberechtigt ist, kann jeder selber entscheiden.

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als Sein, arbeitet man die Prozesse ab, wartet auf die Dinge die da kommen. Neue Aufgaben gibt es kaum, man macht sich aber auch nicht tot. Vieles hat man rasch durchschaut und ist eigentlich Kontrolle der Kontrolle oder Überwachung anderer Prozessteilnehmer, mit dem Wissen, dass irgendwer einen auch selber kontrolliert und überwacht. Entscheidungsfreiheit wird nicht gewährt, ist nicht gewollt. Sich kreativ einzubringen unerwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man keine allzu großen Ansprüche hat, ist Entegris ein guter und solider Arbeitgeber. Das Klima ist gut, die Arbeitsbelastung ausgeglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist nichts für Vordenker und Kreative. Das Motto heißt Business as usual.

Image

Entegris hat in der Branche einen Namen und genießt Vertrauen. Mit vielen führenden Produkten, weltweit rund 3.500 Mitarbeitern und einer Milliarde Dollar Jahresumsatz, stellt es eine Instanz dar. Nur an starker gemeinsamer Firmenkultur herrscht Mangel.

Work-Life-Balance

Normaler Urlaubsanspruch, der zusammenhängend genommen werden kann. Zusätzliches Sparkonto für nicht verbrauchte Urlaubstage. Auch sehr kurzfristig ist Urlaub möglich; die Arbeitszeiten sind relativ flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Bleibt man hartnäckig oder ist es absolut notwendig, wird Weiterbildung gefördert. Darüber hinaus passiert jedoch wenig.
Karriere-Perspektiven sind aufgrund der lokal überschaubaren Strukturen begrenzt: man verbleibt auf der jeweiligen Position; Ausnahmen könnten sich ergeben, wenn man international ambitioniert ist und an andere Standorte wechseln möchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Region angemessen, kann einem Vergleich zur Branche bzw. zu anderen Großunternehmen allerdings leider nicht standhalten.
Die Firma fördert betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bildet auch aus sozialer Verantwortung konsequent und in guter Qualität junge Menschen aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft ist gemischten Alters, im Innendienst mehrheitlich weiblich. Der Zusammenhalt ist gut und man unterstützt einander. Bisweilen isolieren sich die Teams aber untereinander zu sehr. Auch das Zusammenwirken von Innen- und Außendienst ist mitunter belastet.
Der Austausch mit Kollegen weltweit gehört zum Alltag und funktioniert meistens gut. Englischkenntnisse sind absolute Pflicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist freundlich und zeigt sich träge bemüht, ist alles in allem eher zurückhaltend und abwartend (bisweilen durch Konzernstrukturen dahingehend gehemmt). Die Organisation ist daher statisch, Schwierigkeiten blendet man lieber aus. Es mangelt oft an Konsequenz.

Arbeitsbedingungen