kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die sinnstiftende Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen und die sehr positive, wertschätzende Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Eigene Ideen werden gehört, Wünsche ernst genommen und man hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen ein ehrliches Interesse daran, sich gemeinsam mit den Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Durch die teilweise hohen Sicherheitsanforderungen können Entscheidungsprozesse oder die Umsetzung neuer Ideen gelegentlich etwas länger dauern.
Insgesamt ist das Unternehmen ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit vielen Stärken. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem durch zusätzliche Optionen für Mitarbeiter wie Flexibilitat durch unbezahlten Urlaub oder ein Jobticket. Das ist jedoch Kritik auf hohem Niveau.
Es wird großen Wert auf eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, in der Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht. Das Miteinander ist kollegial und unterstützend. Es gibt regelmäßig Teamevents.
Entelios hat ein sehr positives Image, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen ist führender Anbieter für Flexibilitätsvermarktung für Industrie sowie für Großbatteriespeicher.
Je nach Phase kann es schnellmal zu Überstundenkommen. Gleichzeitig bieten die flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeiten, dies auszugleichen. Individuelle Lebenssituationen (z. B. Familie) werden berücksichtigt und Teilzeit und Remote Lösungen sind möglich.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden bei Wunsch unterstützt.
Das Gehalt ist gut und wird durch Zusatzleistungen ergänzt (z. B. Urban Sports Club, Wellpass, Jobrad).
Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein sind fest im Unternehmen verankert und spiegeln sich sowohl in den Projekten als auch im täglichen Handeln wider.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, und auch nach der Arbeit wird gerne gemeinsam Zeit verbracht.
Es herrscht eine wertschätzende und inklusive Kultur über alle Altersgruppen hinweg. Jeder wird eingebunden und bei gemeinsamen Aktivitäten wird auf Vielfalt geachtet.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist durchweg wertschätzend und offen. Anliegen werden ernst genommen, man bekommt Unterstützung und Förderung, und es wird darauf geachtet, dass niemand mit Herausforderungen allein gelassen wird.
Die Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich weiterentwickelt. Feedback und Vorschläge der Mitarbeitenden werden ernst genommen und tragen dazu bei, das Umfeld stetig zu verbessern.
Durch regelmäßige Meetings bleibt man gut über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen informiert. Informationen werden transparent geteilt.
Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen offen, auch Führungspositionen sind in Teilzeit möglich. Frauen sind zwar noch in der Unterzahl, werden aber in keiner Weise benachteiligt.
Man ist Teil der Energiewende. Die Themen sind spannend und gesellschaftlich relevant. Man arbeitet an zukunftsorientierten Fragestellungen und hat gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und sich weiterzuentwickeln.
Entelios arbeitet an einem der zentralen Themen unserer Zeit – Energiewende und Klimaschutz. Als Pionier gestartet, zählt das Unternehmen heute zu den führenden Playern im Bereich Flexibilitätsvermarktung. Wer mitgestalten will, bekommt hier echten Spielraum und ein motiviertes, unterstützendes Team. Der Vorstand ist präsent, nahbar und hat ein bemerkenswert gutes Gespür für zwischenmenschliche Themen.
In einem dynamischen Umfeld entstehen naturgemäß auch mal Reibungspunkte, wenn Strukturen wachsen. Der Wille zur Verbesserung ist aber deutlich spürbar – Schwächen werden kritisch hinterfragt und aktiv angegangen.
Durch das Wachstum in allen Unternehmensbereichen ist es notwendig, Strukturen und Prozesse weiter auszubauen und klarer zu definieren. Daran wird aktuell intensiv gearbeitet, um die gewohnte Agilität und Effizienz auch künftig zu sichern.
dynamisch und motivierend
In der Branche ist Entelios sehr geschätzt.
Es gibt viele Mitarbeitende mit Kita & Schulkindern, Flexibilität gilt auch bei der Arbeitszeit.
Wer sich engagiert und aktiv einbringt hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
branchenüblich und fair
Energiewende & Klimaschutz werden nicht nur im Büro gelebt.
offenes und faires Miteinander
guter Mix an jungen und erfahrenen Mitarbeitenden, respektvoller Umgang
sehr angenehm, Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Optimierungen
Es wird viel Wert auf Ergonomie und verschiedene Bereiche (silent Area / active Area) am Arbeitsplatz gelegt. Es gibt seit kurzem auch ein Ideenwerk für alle Mitarbeitenden in dem Vorschläge eingereicht werden können und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
In einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit vielen parallelen Projekten ist Kommunikation nicht immer einfach – entsprechend gibt es punktuell Verbesserungspotenzial. Positiv ist: Das Bewusstsein dafür ist vorhanden, und es wird aktiv daran gearbeitet, Prozesse und Informationsflüsse weiter zu optimieren.
sehr abwechslungsreiche Themengebiete
Familiäres, modernes und dynamisches Unternehmen, das unfassbar viel stemmt und einen wesentlichen Beitrag für die Energiewende leistet.
Aufgrund der hohen Sicherheitsanforderungen bei der Teilnahme an Regelleistungsmärkten nutzen alle MitarbeiterInnen Windows Laptops, obwohl vereinzelt MacBooks gewünscht werden.
Das Unternehmen ist deutlich besser und spannender als in der Außenwahrnehmung ankommt. Das liegt vor allem daran, dass historisch der digitale Auftritt im Industriesegment nicht wichtig war. Daran wird aber bereits hart gearbeitet, da jetzt andere Segmente hinzukommen.
Modern.
Entelios hat einen super Ruf in der Industriewelt.
Sehr flexibel.
Große Karrierechancen, allein schon, da der Markt Energieflexibilität stark wächst.
Super.
Energieflexibilität ist essentiell für die Energiewende.
Es fühlt sich an, wie eine große Familie.
Super.
Ich habe bisher durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Ich musste wieder von MacBook auf einen Windows-rechner wechseln. Ansonsten top!
Angenehme und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Alle duzen sich. Hierarchien sind nicht bemerkbar.
Soweit ich das beurteilen kann.
Energieflexibilität ist essentiell für die Energiewende. Die Aufgaben, die nötig sind, die Energieflexibilität umzusetzen sind anspruchsvoll und hochinteressant.
Das Thema, das Team & die Entwicklungsperspektive von beidem.
In Teilen die Altlasten der Vergangenheit (die aber deutlich abnehmen)
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation
Durchgehend von sehr kollegial bis freundschaftlich; äußerst offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur.
Die Entelios ist zweifelsohne DER Player für das Thema Flexibilitätsvermarktung von industriellen Lasten, dezentralen Erzeugern, Batteriespeichern usw. und hat demzufolge einen sehr positiven Namen in der Branche. Aufgrund bestimmter Management- und Gesellschafterentscheidungen hat das Image vor allem in den Jahren 2016-2018 jedoch an manchen Stellen etwas gelitten (bspw. Mitarbeiterentwicklung). Seit 2019 ist hier aber eine nachhaltig positive Entwicklung erkennbar.
Wer eine 35h-Woche und Konzernregelungen sucht ist hier sicherlich nicht richtig. Es ist aber auch kein Berateralltag. Aufgrund der hohen Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort ist die Balance sehr gut. Anmerkung am Rande: Viele der Mitarbeiter*innen sind junge Eltern.
Formelle Weiterbildung in Form von Schulungen o.ä. stand in der Vergangenheit nicht immer auf der Prio-Liste ganz oben.
Weiterbildung und Karriere in Form von persönlicher (Übernahme von Verantwortung für bestimmte Themen) und fachlicher Entwicklung (erarbeiten neuer Themenfelder) war und ist jedoch schon immer sehr ausgeprägt vorhanden.
Auch hier, wer Sozialleistungen wie in einem Großkonzern priorisiert ist hier vermutlich nicht ganz richtig. Dennoch wird Wert auf weitere Leistungen gelegt und vor allem darauf, dass Engagement etc. belohnt wird.
Die Entelios ist ein Clean-Tech Unternehmen und legt somit schon ganz natürlich sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit.
Toller Zusammenhalt (was sich in der Vergangenheit vor allem in schwierigeren Zeiten gezeigt hat)! An vielen Stellen entwickeln sich immer wieder auch private/freundschaftliche Beziehungen.
Durchgehend wertschätzend, fördernd und von Vertrauen/Eigenverantwortung geprägt.
Grundsätzlich sehr gut - sowohl untereinander als auch von/zu Vorgesetzten - muss auf dem Weg zu einer guten Remote-Kultur hier und da noch weiterentwickelt werden (was gesehen und angegangen wird).
Die Themen "Demand Response", "Batteriespeicher", "Strom-Flexibilität" usw. stehen für sich. Die Aufgabenfelder sind in aller Regel auch eher breit und nicht 100% trennscharf angelegt.
Zusammenhalt. Freundschaftliche und tolerante Atmosphäre. Flexibilität. Wohlfühfaktor. Flexible und abwechslungsreiche Aufgaben, die die Persönlichkeit der Mitarbeiter nutzen, aber nciht ausnutzen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich.
Die Urlaub-Planung nicht immer komplett flexibel
Mit flacher Hierarchie gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildung für die Mitarbeiter hinkt.
Kollegiale und unkomplizierte Kommunikation.
Zentrale Entscheidungen und personelle Änderungen werden leider nicht immer kommuniziert.
Die wechselnden Aufgaben
Keine Möglichkeiten zur Entwicklung
Aufbau eines Konzeptes zur Förderung von Mitarbeitern
Nette Kollegen, schöne Räumlichkeiten, junges dynamisches Team
Es wird schon erwartet - das man mehr einsetzt als rausbekommt.
Keinerlei Weiterbildung, die bezahlt wird. Man muss sich selbst drum kümmern
Hier brauchen viele noch die ein oder andere Schulung. Verbesserungen wurden angestrebt
Man muss vielen Dingen ewig nachlaufen
Die Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt, obwohl das angepriesen wird
Stark wechselndes Umfeld. Immer neue Herausforderungen
Zentrale Lage, schöner Innenhof mit Pool im Freien
nicht familienfreundlich
Vorgesetzte sollten nicht alle Aufgaben an sich ziehen, bessere Urlaubsplanung
Man duzt sich. Vorgesetzte arbeiten sehr viel, könnten sich aber selbst entlasten in dem sie Aufgaben abgeben. Es wurde die Schichtplanung sehr lang von den Vorgesetzten erledigt und hat viel ihrer Zeit gekostet bis sie abgegeben wurde.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, manche Mitarbeiter arbeiten jedoch sehr viel andere orientieren sich an der 40 Stunden Woche.
Leider nicht familienfreundlich: Urlaub wurde mir erst nicht genehmigt, obwohl frühzeitig (ca. 3 Monate vorher) beantragt und andere Mitarbeiter bereit waren zu tauschen. Auch zwei alternative Wochen, die ich vorgeschlagen habe wurden nicht genehmigt. Deswegen war ich kurz davor meinen 2 wöchigen Familienurlaub abzusagen. 2 Wochen vorher habe ich dann doch den Urlaub bekommen. Die Aufregung in meiner Familie war groß.
größtenteils gut, es gibt ein paar Ausnahmen
Es gibt junge und ältere Mitarbeiter, es wirkt sich gut auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Vorgesetzte ziehen zu viele Aufgaben an sich und arbeiten teils sehr lang. Teilweise ist die Aufgabenzuweisung unklar, es gibt jedoch auch viele Änderungen im Unternehmen die die Aufgabenverteilung sicherlich erschweren. In Konfliktfällen greifen sie zu wenig ein.
Räume und Ausstattung sind gut, keine Klimaanlage. Es gibt verschiedene Beleuchtungsmöglichkeiten manchmal gibt es Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern welche Beleuchtung angeschaltet wird. Lärmpegel ist im Operations manchmal höher, manchmal liegt es an der Aufregung, falls gerade etwas passiert, manchmal an Besuchern oder Kunden.
Es gibt regelmäßig informative Meetings oder Telefonkonferenzen auf Unternehmensebene. Der Kommunikationsfluss in der Abteilung ist jedoch häufig nicht ausreichend, zu erledigende Aufgaben werden nicht klar kommuniziert oder über eMail an mehrere Empfänger gleichzeitig geschickt.
Kein Tarifvertrag, Individualverträge. Mein Lohn war für ein junges Unternehmen in Ordnung