Entelios AG Logo

Entelios 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Entelios die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Entelios
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Entelios
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird großen Wert auf eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, in der Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht. Das Miteinander ist kollegial und unterstützend. Es gibt regelmäßig Teamevents.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßige Meetings bleibt man gut über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen informiert. Informationen werden transparent geteilt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, und auch nach der Arbeit wird gerne gemeinsam Zeit verbracht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Phase kann es schnellmal zu Überstundenkommen. Gleichzeitig bieten die flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeiten, dies auszugleichen. Individuelle Lebenssituationen (z. B. Familie) werden berücksichtigt und Teilzeit und Remote Lösungen sind möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist durchweg wertschätzend und offen. Anliegen werden ernst genommen, man bekommt Unterstützung und Förderung, und es wird darauf geachtet, dass niemand mit Herausforderungen allein gelassen wird.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist Teil der Energiewende. Die Themen sind spannend und gesellschaftlich relevant. Man arbeitet an zukunftsorientierten Fragestellungen und hat gleichzeitig die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und sich weiterzuentwickeln.