Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist familiär, in meiner Erfahrung wurde immer sehr menschlich aufeinander eingegangen, die flexiblen Arbeitszeiten und flexible Arbeitsplatzwahl ist wirklich super.
Dass positive Veränderungen oder notwendige Investitionen teilweise so lang dauern. Dass einzelne Mitarbeiter in Schlüsselpositionen stark belastet werden.
Kommunikation verbessern, ansonsten sind viele Verbesserungen schon auf dem Weg. Darauf achten, dass man sich gehaltstechnisch nicht abhängen lässt auf dem Markt.
Ziemlich familiär
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiter müssen Überstunden ausgleichen
Es gibt viele Workshops für Mitarbeiter, Bildungsurlaub und man kann ggf. auch Weiterbildungen machen, wenn sie zur Tätigkeit passen
Schwierig, das pauschal zu bewerten
Mit der Technik holpert es häufig, Büroräume sind nicht optimal
Ähnlich wie in den meisten Firmen klappt es nur so la la
Gehalt kommt immer pünktlich, das Gehaltsniveau könnte insgesamt höher sein
Arbeitszeiten, guter Kaffee
Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice gilt nicht für jeden, sehr getrübte Arbeitsatmosphäre durch viele unzufriedene Mitarbeiter
Augenscheinlich viel Freiraum des Einzelnen aber extreme Einschränkungen in der Gruppe und im Gesamtbild. Kein Lob und nur wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit. (liegt nicht an der verrichteten qualitativen Arbeit der Kollegen, sondern tatsächlich daran das es der Führung nicht wichtig ist)
Innerhalb der Firma sehr schlecht! Nur sehr wenige zufriedene Menschen
Flexible Arbeitszeiten
Wenig bis keine
Firma zahlt immer pünktlich ein sehr kleines Gehalt im Vergleich zu der Branche. Sozialleistungen gibt es, müssen aber hart in sehr rar gestreuten und unregelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen verhandelt werden.
Es wird sich einigermaßen bemüht.
Es gibt ältere Kollegen. Werden aber kaum neue eingestellt
Sehr von oben herab und mit wenig Rücksicht auf die Belegschaft.
Eher alte Technik und Sparprinzipien haben sich im Unternehmen durchgesetzt
Extrem Ausbaufähig. Es gibt wöchentliche Meetings mit spärlichen Informationen. Flurfunk unter Kollegen ist die Regel
Stark Männerdominiert. Verhältnis 10:1