Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist familiär, in meiner Erfahrung wurde immer sehr menschlich aufeinander eingegangen, die flexiblen Arbeitszeiten und flexible Arbeitsplatzwahl ist wirklich super.
Viel Freiheit, was Home Office angeht. Anders könnten sie die Leute auch nicht halten bei dem Gehalt und der Führung
Arbeitszeiten, guter Kaffee
Dass positive Veränderungen oder notwendige Investitionen teilweise so lang dauern. Dass einzelne Mitarbeiter in Schlüsselpositionen stark belastet werden.
Kommunikation, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice gilt nicht für jeden, sehr getrübte Arbeitsatmosphäre durch viele unzufriedene Mitarbeiter
Mehr in die Technik und Belegschaft investieren, weil es ein tolles Team ist, dass mit diesen Faktoren viel bewegen könnte.
Investiert in die Belegschaft und die Technik.
Kommunikation verbessern, ansonsten sind viele Verbesserungen schon auf dem Weg. Darauf achten, dass man sich gehaltstechnisch nicht abhängen lässt auf dem Markt.
Der am besten bewertete Faktor von Enteractive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig, das pauschal zu bewerten
Bei so einer schlechten Führungsetage müssen Leute zusammen halten
Sehr eng, alle sind für einander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enteractive ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
direkter Vorgesetzter klasse, macht aber auch nur die Aufräumarbeit für die Führungsebene, gegen wenig Geld
Sehr von oben herab und mit wenig Rücksicht auf die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum vorhanden, werden in der Regel nicht gebilligt. Workshops zur Resilienz oder Kommunikation werden angesetzt, als wären die Angestellten das Problem und nicht die schlechte Führung
Es gibt viele Workshops für Mitarbeiter, Bildungsurlaub und man kann ggf. auch Weiterbildungen machen, wenn sie zur Tätigkeit passen
Wenig bis keine
Flache Hierachien, kleines Unternehmen: es gibt nicht so viele Karrierepfade. Aber man kann, wenn man will, sich einbringen und Projekte übernehmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
