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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei entergon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde stets vorgelebt, der Geschäftsführung sei eine offene Kommunikation wichtig. Zu Anfang der Corona-Krise wurde uns mitgeteilt, man habe Rücklagen gebildet, um in der Krise eine ganze Zeit mithilfe der direkt angeordneten Kurzarbeit, alle Mitarbeiter halten zu können. Im September wurden dann dennoch plötzlich einige Mitarbeiter gekündigt, die Arbeitslast auf das dadurch geschwächte Team umverteilt, woraufhin einige weitere Mitarbeiter kündigten.
Wie bereits erwähnt, zu der aktuellen Lage kann ich keine Aussage treffen, bis 2020 war dieser jedoch hervorragend
Klassischer nine-to-five-job. Man kann sich nicht darüber beschweren, es sei zu "Überstundenzwang" oder dergleichen gekommen. Klar, hier und da in stressigen Phasen, musste man auch mal länger bleiben, aber das bewegte sich immer im Rahmen.
Vornherum stets freundlich, aber jegliches Arbeiten über vertragliche Bedingungen hinaus werden einem in keinsterweise gedankt.
An sich spannendes Produkt, jedoch wurde Fortschritt aus Angst vor Herausforderungen untersagt. Es wird lange auf veraltete Technologien beharrt, weil die neuen "zu Problemen führen" würden, obwohl viele vorgeschlagene Änderungen in den meisten Branchen längst Standard sind. "Agiles Arbeiten" als Motto wurde sich so z.B. ziemlich schnell auf die Fahne geschrieben, wurde allerdings in keinster Weise durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre (Stand 2020, vor einer Kündigungswelle im September und folgenden Monaten) war gut und sehr familiär.