Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockeres Arbeitsumfeld, Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr), kein Dress-Code, sehr starker Zusammenhalt unter Kollegen, das Büro durften wir an einigen Wochenenden für LAN-Parties benutzen.
Freizeitausgleich, steile Lernkurve, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt, Mensch steht im Vordergrund
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Plötzliche Kündigung engargierter Mitarbeiter nach Gegenteiligen Aussagen während Corona-Krise 2020
- Einsatz von längst standardisierten Technologien wurden untersagt, sie seien "zu kompliziert" und alles was man nicht selbst entwickelt, sei "problematisch, weil man die Bugs nicht selbst beheben könne".
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst vor Fortschritt zu haben. Ein Unternehmen sollte mehr auf neue Wege setzen und sich stetig weiterentwickeln, als auf altbewährtes zu beharren.
Keine Kommunikation ist besser als falsche, offene Kommunikation. Wenn in der Firmenrunde Updates kundgegeben werden, sollten sich Mitarbeiter darauf verlassen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von entergon ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie bereits erwähnt, zu der aktuellen Lage kann ich keine Aussage treffen, bis 2020 war dieser jedoch hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von entergon ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstiegsgehalt war okay, es gab keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen gab es keine.
Die beiden Geschäftsführer sind immer bemüht, die Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- entergon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet entergon besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen entergon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei entergon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.