Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich die Arbeitsatmosphäre, sowie den Zusammen unter den Kollegen und die spannenden Projekte und Aufgaben.
Nicht gut finde ich das geringe Gehalt, die nicht vorhandene Transparenz im Unternehmen (bzgl. Firmenstrategie, - ausrichtung und Gewinn / Umsatz), sowie die kaum vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.
Ein großer Faktor, welcher das Betriebsklima verbessern würde, wäre eine verbesserte Transparenz.
Das Gehalt ist minimalistisch und große Sprünge darf man nicht erwarten.
gar nichts
Kein Sozialbewußsein gegenüber den Mitarbeitern
Ihr habt die Elite nicht verdient. Konzentriert Euch auf Euer 8 Personen Business wie zu Anfang und last die Finger von internationalen Anstrengungen. Ihr habt bewiesen, Menschen mit Versprechen in existenzbedrohende Situationen zu bringen ohne Gedanken zu verlieren. Das ist Führungsschwäche und dient offiziell angemahnt für eventuell nachfolgende soziale Opfer.
Konfliktfälle werden nicht diskutiert. Devise: Hire & Fire
Direkte Kommunikationswege ohne Hierarchiedenken machen die Zusammenarbeit sehr angenehm. Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, hochtechnologischen Arbeitsumfeld, wo die Welt nie stehenbleibt. Ein lebendiges Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten. Auch der Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude ist sehr attratkiv. Gute Sozialleistungen gibt es auch und die spannenden Team- und Kundenevents nicht zu vergessen.
Wie auch bei meinen letzten Arbeitgebern und irgendwie überall, könnte ein bisschen mehr und zeitnahere Kommunikation nicht schaden.
Sozialleistungen könnten noch weiter ausgebaut werden.
Interessante Projekte. Gute Vergütung. Nette Kollegen.
Manchmal der Workload und der überdurchschnittliche Anteil der Bereitschaftszeiten.
Kommunikation in den Ebenen sollte verbessert werden. Fachliche Redundanzen sollten geschaffen oder verbessert werden.
Konsequentere Ausrichtung der Firma auf die Kerngeschäfte.
Bessere Qualifikation der Mitarbeiter.
Mehr Ruhezonen im Büro.
Es werden interessante Projekte geboten und Leistung gefordert. Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Entscheidungsprozesse ziehen sich manchmal etwas lange hin, darüber wird dann leider die Kommunikation vergessen. Das Vergütungspaket ist recht attraktiv, die Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma außergewöhnlich.
Fast nichts.
die schlechte Führungsqualität, die Ellenbogenmentalität, das "mehr Schein als Sein", Mitarbeiter machen zum Teil was und wie sie es wollen!
Klare Strukturen einführen, Aufgabenbereiche besser stecken, Kommunikation verbessern.