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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
coole Kollegen und große Kunden
Positiv sind die grundsätzlich vorhandenen Strukturen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Die Aussicht aus dem Fenster war schön
Internationales arbeiten und multikulturell
Kollegenzusammenhalt: Viele Bewertungen betonen, dass das Team untereinander funktioniert und man sich gegenseitig unterstützt.
Internationales Umfeld: ENTIRETEC arbeitet global, wodurch Mitarbeitende mit internationalen Kunden und Projekten in Kontakt kommen.
Spannende Projekte: Die Aufgaben sind technisch interessant und abwechslungsreich.
Zentrale Lage (Dresden): Der Standort wird von manchen positiv erwähnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwächen sehe ich vor allem bei der mangelnden Unterstützung, der nicht immer klaren Kommunikation und den eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Zusammenarbeit bei ENTIRETEC ist von autoritärem Führungsstil und starkem Kontrollverhalten geprägt. Kommunikation findet nur eingeschränkt statt, Informationen werden verspätet oder unvollständig weitergegeben, und Zielvorgaben ändern sich häufig ohne nachvollziehbare Begründung.
Karrieremöglichkeiten bestehen vor allem im oberen Management, für die meisten Mitarbeitenden sind Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungen stark eingeschränkt. Das Gehalt wird überwiegend als unterdurchschnittlich empfunden, Sozialleistungen sind begrenzt.
Insgesamt entsteht der Eindruck einer Unternehmenskultur, die stark in alten Strukturen verhaftet ist und wenig Wert auf Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung legt.
Leider mangelhafte Kommunikation, viel Kommunikation über die Mitarbeiter anstatt mit ihnen. Insgesamt finde ich, dass die Denkweise eine altmodische ist. Wer aber damit klar kommt, kann hier ganz sicher einen guten Arbeitsplatz finden.
So richtig schlecht eigentlich nix- das wäre nur meckern auf hohem Niveau.
I dont have comments there.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden, es muss ehrlich kommuniziert werden, da reicht kein Kochevent, wo alle glücklich wirken
mehr Homeoffice gestatten
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma - tut etwas dafür
Mehr Transparenz, bessere interne Kommunikation und klarere Unterstützung durch die Führung würden den Arbeitsalltag spürbar verbessern.
Führungsstil modernisieren: Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Vorgesetzte sollten Mitarbeitende respektvoll behandeln und stärker auf Augenhöhe kommunizieren.
Transparente Kommunikation: Klare und nachvollziehbare Zielvorgaben sowie regelmäßige und offene Informationsweitergabe.
Mitarbeiterentwicklung fördern: Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karrierepfade schaffen, auch außerhalb des Managements.
Faire Vergütung: Gehaltsstrukturen überprüfen und an Marktstandards anpassen, damit Leistung angemessen honoriert wird.
Kulturwandel einleiten: Weg von autoritären Strukturen hin zu einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Zusammenarbeit unterstützt.
Führungspersonal komplett austauschen und neu anfangen.
Wir haben im Team immer wieder das Gespräch gesucht. Leider hat dies zu nichts geführt.
Externen Profi engagieren und machen lassen
Bereiche wie z.b. Finance und Personal outsourcen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ENTIRETEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist nur teilweise spürbar und könnte stärker sein.
in einzelnen Teams wirklich gut
Insgesamt gut. Wie überall, gibt es einige die etwas gegen den Strom schwimmen, aber man kann sich mit seinen Problemen trotzdem an so gut wie jeden wenden.
Im team gut...
Alle sind freundlich und net und immer bereit zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTIRETEC ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es wird zu oft mit der Axt durch die Reihen gegangen
keine klaren, oder ständig wechselnde Prioritäten
Die Kommunikation ist nicht immer klar und könnte deutlich strukturierter sein.
Wenn wir unser Ego in Gesprächen dominieren lassen, neigen wir dazu, nicht richtig zuzuhören, defensiv zu reagieren und Konflikte zu verstärken
Dank Vorgesetzten
Mangelhaft, unklar, instabile Zielvorgaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind nur eingeschränkt vorhanden.
Leider fehlt es an qualifizierten Weiterbildungen zu aktuellen Themen und Technologien
Der unternehmerische Wert des Mitarbeiters ist hier nicht angekommen
Eingeschränkte Aufstiegschancen, unzureichende Förderung
Kaum bis keine Ambitionen für ernsthafte Weiterbildungen der MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENTIRETEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ENTIRETEC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENTIRETEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENTIRETEC als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
ENTIRETEC
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ENTIRETEC
Branchendurchschnitt: IT