ENTIRETEC 

AG

Bewertungen

Danke für deine Bewertung. Auf deine „Worte“ fehlen uns Antworten. Wir hätten es bevorzugt, während deiner Zeit bei uns gemeinsam und im Dialog an Verbesserungen zu arbeiten, als im Nachhinein eine unkonkrete, wenig hilfreiche Bewertung zu erhalten.

Danke für dein Statement. Leider hilft uns dein eher unkonkretes Feedback nicht, um Verbesserungspotenzial abzuleiten. Wir hätten uns hier einen aktiveren Austausch gewünscht.

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns im IT-Bereich so geschätzt hast. Deine Rückmeldung unterstreicht, dass unser Unternehmen ein Ort ist, an dem man sich wohlfühlen und aktiv einbringen kann. Wir schätzen deinen Beitrag und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Wir würden gern verstehen, warum Sie ENTIRETEC als Arbeitgeber so schlecht bewerten und worin der eigentliche Grund Ihrer Unzufriedenheit liegt.
Ihre Angaben in der Überschrift lassen uns vermuten, dass es um emotionalen Unmut aufgrund zwischenmenschlicher Differenzen zwischen einzelnen Personen geht und weniger die generelle Realität in unserem Unternehmen beschrieben wird.

Gern möchten wir zu den Ursachen mit Ihnen ins Gespräch kommen, denn nur so haben wir die Chance, Ihre Situation in unserem Unternehmen zu verbessern. Es ist uns wichtig, offen über Probleme zu reden und ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie motiviert und ohne negative Gefühle mit den Kolleginnen und Kollegen im Team arbeiten können.

Auch unserem Management ist daran gelegen, eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sollte es zu Missverständnissen gekommen sein, wäre auch hier ein Gespräch mit konkreten Themen ein gutes Mittel, um es aus der Welt zu schaffen.

Wenn ein direktes Gespräch im Team bzw. mit Ihrem Vorgesetzten für Sie nicht in Frage kommt, ermutigen wir Sie, die vorhandenen anonymen Kommunikationswege zu nutzen, um konkret und konstruktiv Feedback zu geben. Darüber hinaus stehen Ihnen auch die beiden gewählten Vertrauenspersonen als Zuhörer oder Mediatoren zur Seite, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Ihre Bewertung ist uns wichtig, doch wir bedauern, dass wir es während Ihrer Zeit bei ENTIRETEC gemeinsam nicht geschafft haben, in den Dialog zu treten. Leider können wir anhand der Bewertung nicht erkennen, woran Sie fest machen, dass wir uns in die falsche Richtung entwickeln.

Wir hätten es begrüßt, zu einem früheren Zeitpunkt von Ihrer Unzufriedenheit zu erfahren. Als Vorgesetzter hätten Sie bei uns zahlreiche Möglichkeiten gehabt, um konstruktiv Kritik zu üben und zusammen mit uns nach Lösungen zu suchen. Sie bemängeln in Ihrer Bewertung, dass die Kommunikation bei ENTIRETEC unzureichend ist. Sie haben die bestehenden Optionen aber leider auch nicht genutzt.

Gerade die mehr als schlechten Bewertungen in Puncto Gehalt, Weiterbildung und Work-Life-Balance können wir so leider nicht stehen lassen. Wenn wir den Gehaltsbenchmark der Region betrachten, zeigt sich, dass wir unsere Mitarbeiter marktgerecht und fair bezahlen. Daneben finanzieren wir alle Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter zu 100% und bringen gerade das Thema Personalentwicklung durch unsere eigene eLearning-Plattform "ENTIRETEC CAMPUS" auf die nächste Stufe. Zudem arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, was eine gewisse Freiheit ermöglicht. Letzteres bestätigen auch unsere Mitarbeiter: https://www.entiretec.com/karriere/mitarbeiter/.

Anscheinend haben Sie unser Unternehmen bereits verlassen, weshalb wir Ihnen an dieser Stelle alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen.

Schade, dass das vergebene „naja“ nicht weiter konkretisiert, worauf sich die Bewertung bezieht. So ist die Kritik für uns als Arbeitgeber nur schwer nachvollziehbar. Betrachten wir die vergebenen Sterne, so scheinen der interessante Aufgabenbereich und das Arbeiten im Team als besonders gut empfunden worden zu sein. Diese Einschätzung freut uns sehr, denn natürlich ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich in für sie spannende Aufgaben einbringen und in einer guten Team-Atmosphäre arbeiten können. Die deutlich schlechte Bewertung in Bezug auf Gehalt/ Sozialleistungen und auch beim Thema Gleichberechtigung ist für uns jedoch unverständlich. Als international agierendes Unternehmen leben wir eine multikulturelles Miteinander, ganz gleich welcher Herkunft, Geschlecht oder Religion. Auch in Bezug auf Mitarbeiter-Benefits müssen wir uns aus unserer Sicht im Vergleich zu anderen mittelständischen Arbeitgebern nicht verstecken – wir sind aber stets offen für weitere konkrete Vorschläge.