ENTIRETEC 

AG

Bewertungen

Wir bedauern, dass, Ihrer knappen Überschrift zufolge, Ihre Erwartungen an Ihre Arbeit bei ENTIRETEC offenbar nicht so eintraten, wie Sie es sich erhofft hatten. Im Nachhinein und ohne konkrete Anhaltspunkte ist es natürlich schwer nachzuvollziehen, wo die Ursachen dafür lagen. Grundsätzlich leben wir ein Miteinander, bei dem Ideen und Vorschläge gern aufgenommen und miteinander besprochen werden. Sicher können nicht immer alle eingebrachten Themen umgesetzt werden, da oftmals auch andere Faktoren zu berücksichtigen sind. Gerade in Ihrer angegeben Position als ehemalige Führungskraft können Sie das sicher nachvollziehen. Wenn Sie das Gespräch noch einmal suchen wollen, um offene Punkte aus Ihrer Zeit bei ENTIRETEC zu erörtern, kommen Sie gern auf uns zu.

Ein gutes und motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter/innen ist uns wichtig. Daher begrüßen wir Feedback, gibt es uns doch die Möglichkeit, die Zusammenarbeit besser zu gestalten. Feedback sollte allerdings konstruktiv und nachvollziehbar sein. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie uns die Gründe für Ihre eher negative Bewertung nicht aufzeigen. Auf einige Punkte möchten wir eingehen:

Unsere Weiterbildungsaktivitäten haben wir in den letzten Jahren deutlich ausgebaut: Notwendige Zertifizierungen, Fremdsprachen-Training und persönliche Entwicklungspläne sind nur einige Maßnahmen, die in jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen evaluiert und in die Wege geleitet werden. Ihre Bewertung legt nahe, dass es Differenzen zwischen Ihnen und Ihrem ehemaligen Vorgesetzen gab, was Sie offenbar daran hinderte, über diese und vermutlich auch weitere Themen zu sprechen. Wir hätten es begrüßt, wenn Sie die bei ENTIRETEC vorhandenen Unterstützungsmöglichkeiten (u.a. Feedbackfragebogen und -briefkasten, Vertrauensperson, Mediator beim Jahresgespräch) genutzt hätten, um hier eine Klärung zu bewirken.

Als Unternehmen mit Standorten auf drei Kontinenten leben wir eine weltoffene, multikulturelle Atmosphäre in der Berufseinsteiger/innen und erfahrene Kollegen/innen aus 10 Nationen miteinander arbeiten und auch voneinander profitieren. Sollte Ihrer Bewertung zum Punkt Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen ein konkreter Vorfall zugrunde liegen, möchten wir Sie ermutigen, uns davon (gern auch anonymisiert) zu berichten.

Ihre Bewertung zum Thema Sozialleistungen verwundert uns, bieten wir als mittelständisches Unternehmen unseren Mitarbeiter/innen ein aus unserer Sicht durchaus attraktives Portfolio: betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen (Höchstbetrag), Verpflegungszuschüsse, Auslandskranken- und Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, Massageangebote, Fitnessmöglichkeiten, um nur einige zu nennen.

Sicher können wir an dieser Stelle nicht auf alle Themen eingehen, zumal wir, wie eingangs erwähnt, die eigentlichen Gründe für Ihre Unzufriedenheit bei ENTIRETEC nicht kennen – wir stehen Ihnen aber für Gespräche zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Wir bedauern es sehr, dass Sie mit ENTIRETEC als Arbeitgeber in allen der angegebenen Punkten derart unzufrieden sind. Da wir unseren Mitarbeitern gern ein Umfeld schaffen wollen, in dem sie produktiv, motiviert und mit der notwenigen Unterstützung innerhalb der Teams arbeiten können, möchten wir den Ursachen Ihrer Unzufriedenheit auf den Grund gehen.

Daher ermutigen wir Sie, uns in diesem Forum oder auf einem anderen Kommunikationsweg, Hinweise zu geben oder Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, die wir entsprechend prüfen werden. Uns ist es wichtig, dass Sie mit uns – gern auch anonymisiert – den Dialog suchen, denn nur so haben wir die Chance, Wege und Mittel zu finden, die Ihre Situation in unserem Unternehmen verbessern.

Eine weitere Möglichkeit wäre, die gewählte Vertrauensperson unseres Unternehmen (sie ist zur Verschwiegenheit verpflichtet) zu Rate zu ziehen, um über bestehende Probleme zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.