ENTIRETEC 

AG

Bewertungen

Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei ENTIRETEC so ausgesprochen gut gefällt. Grundsätzlich hört bei uns die Entwicklung nie auf, da wir uns stets den dynamischen Marktgegebenheiten anpassen und deshalb gerne in das Know-How unserer Mitarbeiter investieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und kollegiale Zusammenarbeit in unserem Hause. Kommen Sie bei Fragen oder Anregungen jederzeit auf uns zu.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenarbeit in einem sympathischen Team und professionellen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien täglich erleben.

Als mittelständisches Unternehmen in Sachsen sind unsere Gehaltsniveaus nicht vergleichbar mit denen großer Konzernen in Ballungszentren. Dies ist uns bewusst. Wir versuchen daher, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weitere Vergünstigungen, wie z.B. Essensschecks, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Massageangebote etc., zukommen zu lassen.
Natürlich muss die Unternehmensstrategie bekannt sein und von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitgetragen werden. Jedoch können nicht alle unternehmerischen Entscheidungen zur Disposition stehen und innerhalb des Kollegenkreises diskutuiert werden. Auch können vertrauliche und noch in Verhandlung befindliche Geschäftsprozesse nicht publiziert werden. Wir nehmen diesen Hinweis jedoch gern auf.
In den vergangenen Jahren haben wir unsere Weiterbildungsaktivitäten stark ausgebaut und sind im Rahmen dessen sehr dankbar für die Förderungen, die wir von der Sächsische Aufbaubank erhalten können. Auch die Anzahl an persönlichen Entwicklungsplänen hat stark zugenommen. Es tut uns leid, dass Sie persönlich scheinbar noch keine Kenntnis von den Möglichkeiten erlangt haben. Wir möchten Sie einladen, sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und sich mit Ihrem Anliegen an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Nutzen Sie insbesondere das Jahresmitarbeitergespräch mit Ihrem Vorgesetzten zur Evaluierung Ihrer persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der ENTIRETEC.

Wir würden gern verstehen, warum Sie ENTIRETEC als Arbeitgeber so schlecht bewerten und worin der eigentliche Grund Ihrer Unzufriedenheit liegt.
Ihre Angaben in der Überschrift lassen uns vermuten, dass es um emotionalen Unmut aufgrund zwischenmenschlicher Differenzen zwischen einzelnen Personen geht und weniger die generelle Realität in unserem Unternehmen beschrieben wird.

Gern möchten wir zu den Ursachen mit Ihnen ins Gespräch kommen, denn nur so haben wir die Chance, Ihre Situation in unserem Unternehmen zu verbessern. Es ist uns wichtig, offen über Probleme zu reden und ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie motiviert und ohne negative Gefühle mit den Kolleginnen und Kollegen im Team arbeiten können.

Auch unserem Management ist daran gelegen, eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sollte es zu Missverständnissen gekommen sein, wäre auch hier ein Gespräch mit konkreten Themen ein gutes Mittel, um es aus der Welt zu schaffen.

Wenn ein direktes Gespräch im Team bzw. mit Ihrem Vorgesetzten für Sie nicht in Frage kommt, ermutigen wir Sie, die vorhandenen anonymen Kommunikationswege zu nutzen, um konkret und konstruktiv Feedback zu geben. Darüber hinaus stehen Ihnen auch die beiden gewählten Vertrauenspersonen als Zuhörer oder Mediatoren zur Seite, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Ihre Bewertung ist uns wichtig, doch wir bedauern, dass wir es während Ihrer Zeit bei ENTIRETEC gemeinsam nicht geschafft haben, in den Dialog zu treten. Leider können wir anhand der Bewertung nicht erkennen, woran Sie fest machen, dass wir uns in die falsche Richtung entwickeln.

Wir hätten es begrüßt, zu einem früheren Zeitpunkt von Ihrer Unzufriedenheit zu erfahren. Als Vorgesetzter hätten Sie bei uns zahlreiche Möglichkeiten gehabt, um konstruktiv Kritik zu üben und zusammen mit uns nach Lösungen zu suchen. Sie bemängeln in Ihrer Bewertung, dass die Kommunikation bei ENTIRETEC unzureichend ist. Sie haben die bestehenden Optionen aber leider auch nicht genutzt.

Gerade die mehr als schlechten Bewertungen in Puncto Gehalt, Weiterbildung und Work-Life-Balance können wir so leider nicht stehen lassen. Wenn wir den Gehaltsbenchmark der Region betrachten, zeigt sich, dass wir unsere Mitarbeiter marktgerecht und fair bezahlen. Daneben finanzieren wir alle Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter zu 100% und bringen gerade das Thema Personalentwicklung durch unsere eigene eLearning-Plattform "ENTIRETEC CAMPUS" auf die nächste Stufe. Zudem arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, was eine gewisse Freiheit ermöglicht. Letzteres bestätigen auch unsere Mitarbeiter: https://www.entiretec.com/karriere/mitarbeiter/.

Anscheinend haben Sie unser Unternehmen bereits verlassen, weshalb wir Ihnen an dieser Stelle alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen.

Schade, dass das vergebene „naja“ nicht weiter konkretisiert, worauf sich die Bewertung bezieht. So ist die Kritik für uns als Arbeitgeber nur schwer nachvollziehbar. Betrachten wir die vergebenen Sterne, so scheinen der interessante Aufgabenbereich und das Arbeiten im Team als besonders gut empfunden worden zu sein. Diese Einschätzung freut uns sehr, denn natürlich ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich in für sie spannende Aufgaben einbringen und in einer guten Team-Atmosphäre arbeiten können. Die deutlich schlechte Bewertung in Bezug auf Gehalt/ Sozialleistungen und auch beim Thema Gleichberechtigung ist für uns jedoch unverständlich. Als international agierendes Unternehmen leben wir eine multikulturelles Miteinander, ganz gleich welcher Herkunft, Geschlecht oder Religion. Auch in Bezug auf Mitarbeiter-Benefits müssen wir uns aus unserer Sicht im Vergleich zu anderen mittelständischen Arbeitgebern nicht verstecken – wir sind aber stets offen für weitere konkrete Vorschläge.

Wir bedauern es sehr, dass Sie ENTIRETEC als Arbeitgeber derart schlecht bewerten, zumal wir davon ausgehen, dass Ihre absolute Unzufriedenheit in allen Bereichen eher einen punktuellen Unmut widerspiegelt als die Realität in unserem Unternehmen.

Wir kennen den Grund Ihres Ärgers nicht, da Sie sich nicht weiter erklären. Aber wir möchten zu den Ursachen Ihrer Unzufriedenheit mit Ihnen ins Gespräch kommen. Denn es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern auch in schweren Zeiten ein Umfeld zu schaffen, in dem sie produktiv, motiviert und mit der notwendigen Unterstützung innerhalb der Teams arbeiten können.

Daher ermutigen wir Sie, mit uns in den Dialog zu treten. Nur so haben wir eine Chance, Ihre Situation in unserem Unternehmen zu verbessern. Zahlreiche Kommunikationswege sind dafür in unserem Unternehmen etabliert. Nutzen Sie sie für konkretes Feedback und konstruktive Vorschläge – gern auch anonymisiert.

Darüber hinaus können Sie die gewählte Vertrauensperson unseres Unternehmen (sie ist zur Verschwiegenheit verpflichtet) zu Rate zu ziehen, um über bestehende Probleme zu sprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Viele Grüße,

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei ENTIRETEC wohlfühlen!

Viele Grüße,

We thank you kindly for your positive feedback about your experience with ENTIRETEC. Recognising us as an appealing employer, we are willing to offer a satisfying worklife and improve our company day by day. We are hoping for good collaboration further on and wish you as many success and joy as possible.

Wir freuen uns, dass Sie einen guten Start bei ENTIRETEC hatten. Ein transparenter und unkomplizierter Bewerbungsprozess ist uns wichtig, um das gegenseitige Kennenlernen in angenehmer Atmosphäre zu gestalten und um beidseitig eine gute Entscheidung treffen zu können. Für Ihre Arbeit bei uns weiterhin viel Erfolg und wir wünschen uns, stets mit Ihnen im Gespräch zu bleiben.