Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Entserv Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Wenn man Glück hat und es einrichten kann. Achtet keiner wirklich drauf, außer man selbst.
Einzuräumen wäre hier, dass die direkteren Vorgesetzten meist auch nicht viel mehr wissen, was als nächstes passiert, wie halt bei allen börsennotierten Unternehmen (Stichwort: Insiderhandel).
Da aber der Kapitän auch immer eine Antwort parat haben muss, gibt es viele Nullaussagen, Vertröstungen oder Durchhalteparolen aus dem mittleren Management.
Ansonsten sind die Vorgesetzen öfters fachlich gut, aber ich kenne allenfalls noch einen guten Peoplemanager, der sich für seine Leute einsetzt und der ist leider nicht mein direkter.
Wertschätzung, Einfühlungsvermögen oder Rückhalt sind erfahrungsgemäß von Vorgesetzen selten bis gar nicht zu erwarten.
Motivation besteht oftmals im tröstlichen Hinweis, dass der eigene Arbeitsplatz ja noch nicht abgebaut wurde oder halt vergleichbare Unternehmen auch so handeln würden...
Zudem werden gerne die unternehmerischen Risiken auf die Mitarbeiter in Zielvereinbarungen abgewälzt.
Mitarbeiter sind hier halt Human Ressource bzw. durchtauschbare Objekte die herhalten und funktionieren müssen. Dazu zählen aber hier auch die unteren Managerlevel selbst.
Und DXC ist als althergebrachter Outsourcer immer auf der Suche nach billigerem Werkzeug.
"Schon mal gehört" genügt manchmal, um verschickt zu werden und man muss halt immer neue Aufgaben übernehmen, die des Weges kommen. Interessant oder nicht, Hauptsache faktoriert und zumindest das kalte Wasser ist man ja von hausaus gewöhnt.
Die Kollegen fangen auf, was die GeFüh versaut. Geteiltes Leid...