Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenWie traurig: Nichts bemerkenswertes mehr.
Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Work Life Balance. Alles basiert auf Vertrauen und das entspricht tatsächlich auch der gelebten Arbeitskultur. Sehr offenes und kollegiales Verhältnis auch mit Führungskräften. Tolle Menschen, gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Ex-Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen und den kollegialen Zusammenhalt
Die noch vorhanden Kollegen
Mitarbeiter zu vergraulen scheint hier fast System zu haben oder zumindest willkommener Nebeneffekt zu sein, um deren Fluktuation zu steigern.
DXC scheint mir etwas orientierungslos und damit halt etwas nutzlos am sich ändernden Markt.
So ziemlich alles andere.
Die Mitarbeiter sollten mehr das Gefühl haben, dass die Firma sich für sie einsetzt und gute Arbeit auch belohnt.
seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Stellenabbau über die letzten Jahre von ca. 1.000 Mitarbeitern in Deutschland, Schliessung von insgesamt 6 Standorten auf 5 runter
Mitarbeiter fördern, damit sie weiter kommen und Karriere machen können
Nicht nur den alljährlich Mitarbeiterabbau zu pflegen, sondern zumindest den übrigen, vermeintlich werthaltigen Mitarbeiter, ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen zu bringen.
Ansonsten verbleiben halt mittelfristig nur mittelmäßige Mitarbeiter, die dazu neigen könnten, untermotiviert mit dem Patchwork-Laden mehr oder weniger auf Kundenkosten dahin zu kompostieren - bis zum gwährten, erlösenden Freiwilligenprogram.
Kümmert Euch bitte um und fördert bitte Eure Mitarbeiter, damit wir zusammenwachsen und zusammen wachsen können.
Verabschiedet Euch bitte von der Historie als Outsourcer im Dauerfusions-Zustand und "Nachlassverwalter!"
In den heutigen Zeiten der Inflation sollten die Mitarbeitenden eine regelmäßigen Inflationsausgleich des Gehalts erhalten.
Zusätzlich wird aktuell leider an den falschen Enden gespart. Mitarbeiter warten sehr lange auf Gehaltserhöhungen und müssen dafür kämpfen.
Jährliche erreichte Ziele und Gute Arbeit sollten auch finanziell belohnt werden. Nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen sollte es Gehaltserhöhungen geben.
Ihr seid eine Outsourcing-Firma da ist grundsätzlich nichts schlecht dran wenn man aber Sub und Sub-Sub-Unternehmen betreibt weil man so Mitarbeiter schneller wieder loswerden kann dann läuft einiges falsch.
Gehaltserhöhung jährlich für alle in Anlehnung an die Inflation
Der am besten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Man sitzt im selben Boot.
Im Team gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je besser deine Ergebnisse, desto schlechter deine Chance, weiter zu kommen. Weiterbildung durch Onlinekurse.
Sehr viel Online-Seminare stehen einem auf Englisch zur Verfügung, wenn man die Freizeit dafür opfern möchte.
Ausserhaus-Seminare vielleicht alle 10 Jahre mal eines. Im Alter sogar noch abnehmend.
Die typischen Onlineportale.
Weiterbildung in der Freizeit! Karriere läuft nur mit Vitamin B.
Weiterbildung kostet Geld . Und das ist nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
