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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
noch nicht insolvent
Wie traurig: Nichts bemerkenswertes mehr.
Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Work Life Balance. Alles basiert auf Vertrauen und das entspricht tatsächlich auch der gelebten Arbeitskultur. Sehr offenes und kollegiales Verhältnis auch mit Führungskräften. Tolle Menschen, gute Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Ex-Arbeitgeber.
immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
zig Streitigkeiten vor Gericht mit BR und GBR in allen 3 Firmenteilen - Ziel Schliessen von Betrieben und runterfahren der BR-Mitglieder
Mitarbeiter zu vergraulen scheint hier fast System zu haben oder zumindest willkommener Nebeneffekt zu sein, um deren Fluktuation zu steigern.
DXC scheint mir etwas orientierungslos und damit halt etwas nutzlos am sich ändernden Markt.
seit Jahren keine Gehaltserhöhung
So ziemlich alles andere.
Die Mitarbeiter sollten mehr das Gefühl haben, dass die Firma sich für sie einsetzt und gute Arbeit auch belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, damit sie weiter kommen und Karriere machen können
den Mitarbeiter achten, nicht den Rechtsanwälten durch endlose und unsinnige Rechtsstreitigkeiten Geld in den Rachen werfen(~>1 M)
Nicht nur den alljährlich Mitarbeiterabbau zu pflegen, sondern zumindest den übrigen, vermeintlich werthaltigen Mitarbeiter, ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegen zu bringen.
Ansonsten verbleiben halt mittelfristig nur mittelmäßige Mitarbeiter, die dazu neigen könnten, untermotiviert mit dem Patchwork-Laden mehr oder weniger auf Kundenkosten dahin zu kompostieren - bis zum gwährten, erlösenden Freiwilligenprogram.
Kümmert Euch bitte um und fördert bitte Eure Mitarbeiter, damit wir zusammenwachsen und zusammen wachsen können.
Verabschiedet Euch bitte von der Historie als Outsourcer im Dauerfusions-Zustand und "Nachlassverwalter!"
In den heutigen Zeiten der Inflation sollten die Mitarbeitenden eine regelmäßigen Inflationsausgleich des Gehalts erhalten.
Zusätzlich wird aktuell leider an den falschen Enden gespart. Mitarbeiter warten sehr lange auf Gehaltserhöhungen und müssen dafür kämpfen.
Jährliche erreichte Ziele und Gute Arbeit sollten auch finanziell belohnt werden. Nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen sollte es Gehaltserhöhungen geben.
Ihr seid eine Outsourcing-Firma da ist grundsätzlich nichts schlecht dran wenn man aber Sub und Sub-Sub-Unternehmen betreibt weil man so Mitarbeiter schneller wieder loswerden kann dann läuft einiges falsch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
anonym durch HomeOffice
Sehr groß und gut, denn wie ja schon von George Orwell in "1984" aufgezeigt wurde, ist für den Zusammenhalt ein gemeinsamer Gegner absolut hiflreich.
Nur hier ist bei DXC halt kein externer Gegner.
Man sitzt im selben Boot.
Im Team gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entserv Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je besser deine Ergebnisse, desto schlechter deine Chance, weiter zu kommen. Weiterbildung durch Onlinekurse.
Sehr viel Online-Seminare stehen einem auf Englisch zur Verfügung, wenn man die Freizeit dafür opfern möchte.
Ausserhaus-Seminare vielleicht alle 10 Jahre mal eines. Im Alter sogar noch abnehmend.
Die typischen Onlineportale.
Weiterbildung in der Freizeit! Karriere läuft nur mit Vitamin B.
Weiterbildung kostet Geld . Und das ist nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entserv Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Entserv Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entserv Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entserv Deutschland als eher traditionell.
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