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enviaM-Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score274 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enviaM-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
enviaM-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir suchen Menschen mit Power für unsere Region

Wer wir sind

Als enviaM-Gruppe sind wir der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Unser Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,2 Millionen Kund:innen mit Strom, Gas, Wärme und Energie-Dienstleistungen. Mittlerweile sind mehr als 4.000 Kolleg:innen, darunter rund 300 Auszubildende, Teil unserer Reise. Neben der envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM) sind auch die Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom mbH (MITNETZ STROM), die envia TEL sowie sieben weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist, Teil unserer Unternehmensgruppe. Schon hier zeigt sich unsere Vielseitigkeit: Denn nur gemeinsam können wir unseren gesellschaftlichen Auftrag erfüllen und die Region zuverlässig mit Energie versorgen sowie eine nachhaltige Energiezukunft gestalten.

Wir sind Teil des E.ON-Konzerns. Unsere Anteilseigner sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Energiezukunft mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kund:innen die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in bestem Service.

Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten. Um die Vielseitigkeit unserer Leistungen abdecken zu können, braucht es vor allem eins: Die richtigen Menschen an Bord.

Perspektiven für die Zukunft

Für unsere spannenden Aufgaben braucht es vor allem Menschen mit Power. Mit mehr als 4.000 Kolleg:innen zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Denn wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer Heimat und jungen Menschen gute Gründe, ihr Potenzial in ihrer Region auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Sicherheit, Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Ostdeutschland.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 4.000
Umsatzca. 3,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • RabatteRabatte
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was enviaM-Gruppe über Benefits sagt

Unsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.

Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten. Für uns steht nicht die Anwesenheit, sondern die Leistung im Fokus. In diesem Zuge haben wir auch unsere Bürowelten auf den neusten Stand der Technik gebracht und unterstützen so die flexible Arbeitsweise.

Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.

Einen Überblick über die Benefits zeigt: Hier ist einiges geboten. Schau doch mal rein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt viel zu tun

Unsere Kolleg:innen sind das Herz unserer Unternehmensgruppe. Sie geben uns Energie und sorgen dafür, dass die Power in die Region gebracht wird. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So kann jeder einzelne seine/ihre Berufslaufbahn entsprechend von Talent und Fähigkeiten gestalten. Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.

Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.

Wir bieten dir einen Einstieg in folgende Jobwelten:

  • Betriebswirtschaftliche Einheiten
  • Ingenieurwesen
  • IT und Digitalisierung
  • Kraftwerkstechnik
  • Meister, Techniker, Monteure

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten dir den perfekten Einstieg in allen Lebensphasen

  • Ausbildung und Studium
  • Berufseinstieg (Praktika, Werksstudententätigkeit)
  • Berufserfahrene

Wir haben dein Interesse geweckt?

Dann klick rein unter https://jobs.enviam-gruppe.de/ und schau dir unsere Jobwelten und die Angebote an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.

  • Christina Braue

    E-Mail: Christina.Braue@enviam.de

  • Du hast auf unseren Seiten deine Traumstelle gefunden und möchtest deine Energie für unser Unternehmen einsetzen. Prima! Damit ist der erste Schritt getan. Wie bewirbst du sich als Mensch mit Energie? Ganz einfach: drücke den Button "Jetzt bewerben" und erstelle dein Profil in unserem Bewerbungsportal. Hier kannst du auch ganz einfach alle Dokumente hochladen, die du uns zur Verfügung stellen möchtest. Der Lebenslauf genügt uns schon - ein Anschreiben ist nicht zwingend, freut möglicherweise aber den Recruiter/die Recruiterin. Solltest du eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung anzeigen wollen, stell auch bitte die entsprechende Bescheinigung zur Verfügung, damit wir unsere Schwerbehindertenvertretung direkt im Prozess mit einbinden können.

    Die Anmeldung im Bewerberportal ist nur einmal nötig. Du kannst deine Bewerbung somit für verschiedene Stellenausschreibungen nutzen, kannst deine Unterlagen auch jederzeit aktualisieren oder ergänzen.

  • Dein Lebenslauf liefert uns eine erste Übersicht über deine Qualifikation und bisherigen Erfahrungen. Er sagt noch nichts über deine Arbeitsweise und dein Persönlichkeit aus. Du entscheidest, ob du uns darüber hinausgehende Informationen zu dir mitteilen möchtest.

    Lebenslauf genügt. Falls du uns mehr zur Verfügung stellen möchtest, freuen wir uns über

    • ein individuelles Anschreiben, das einen Eindruck von deiner Person und deinen Bewerbungsgründen vermittelt
    • Zeugniskopien
    • Arbeitszeugnisse
    • evtl. Bescheinigungen über Praktika, Auslandsaufenthalte und zusätzliche Kenntnisse.
  • Über das jeweilige Stellenangebot hast du direkt die Möglichkeit, dich über unser Bewerbungsportal zu bewerben. Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung unseres Bewerbungsmanagements. Deine Unterlagen werden durch unser Recruitment gesichtet und an die zuständigen Fachbereiche weitergeleitet. Hier erfolgt eine weitere Sichtung. Sobald die Prüfung erfolgt ist, erhältst du eine Benachrichtigung, ob und wie es weitergeht.

    Bewerbungen über email können wir leider nicht verarbeiten.

Standorte

Die enviaM-Gruppe ist in der Region zu Hause. Mit unseren Standorten sind wir in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Thüringen vertreten. Hier findest du alle Standorte der enviaM-Gruppe auf einen Blick.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spürbare Verbesserung der Top-Down Kommunikation seit Kulturwandel-Agenda z.B. mit Vorstandsdebriefing oder Socialmedia der Vorstände im Intranet
Wertschätzung (materiell und immateriell, Anbindung an einen internationalen Konzern, moderne Arbeitswelten und Standorte, Führungskultur
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Es werden den Mitarbeitern viele Impulse, Events und weitere Möglichkeiten geboten !
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Flexibilität, mobiles arbeiten, direkte Rückmeldung auf alle Fragen die man hat
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Individuelle Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden. Großartig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht alle Führungskräfte bewerten die Leistungen ihrer MA gerecht und einheitlich. Manche Themen werden ausgesessen und man muss xmal nachhaken, aber eher Ausnahmefälle.
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Home-Office ist für mich nicht das Richtige, unzufriedene Mitarbeiter, unklare Organisation, in die Jahre gekommene Büros
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in manchen Belangen fehlt die Kommunikation und Organisation, ist aber dank der engagierten Mitarbeiter kompensierbar
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z.T. komplizirte Prozesse, die durch unglückliche Umstrukturierungen entstanden sind
Gehalt weit unter Branchenschnitt, Weiterbildungsbudget quasi nicht vorhanden, Abwanderung zur enviaM aus finanziellen Gründen wird einfach hingenommen, Neueinstellungen gleichen das schon nicht mehr aus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider bezieht EnviaM keine Position gegenüber dem Rechtsruck in Ostdeutschland. EnviaM ist ein Unternehmen welches vornehmlich in den ostdeutschen Bundesländern: Sachsen, Sachsen-Anhalt und Brandenburg agiert und auch Arbeitgeber ist. Der Aufstieg der AFD bedeutet meiner Meinung nach eine Gefahr für das Unternehmen. Zum einen würde eine Politik der AFD dem Unternehmen massiv schaden, zum anderen verstärkt sich das Fachkräfteproblem, wenn keine Menschen mehr in den genannten Bundesländern leben möchten.
Schon jetzt hat EnviaM Probleme Fachkräfte zu gewinnen und Menschen mit ...
Führungskräfte sollten hinter den Zielen des Unternehmens stehen und auch hinter den Mitarbeiterkampagnen. Es sollte auch die Grundeinstellung insbesondere der älteren Mitarbeitenden adressiert werden. So viel Negativität gegenüber neuen Themen schreckt neue Mitarbeitende ab. Es sollte viel mehr das Wir-Gefühl abteilungsübergreifend gefördert werden, um eine bessere Zusammenarbeit der Abteilungen zu fördern.
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Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
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Einige Führungskräfte sind schlicht fehlbesetzt, dort harmoniert es dann auch nicht so, aber in den meisten Abteilungen funzt es.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gerade der Standort in Bitterfeld ist nicht besonders modern. Andere Standorte wie Markkleeberg sind da besser aufgestellt. Allerdings sind auch hier die Flex Arbeitsplätze nur mit einem Tisch, Stuhl und Monitor ausgestattet. Da wäre ggf. eine Tastatur und Maus schön, sodass man das nicht hin und her tragen muss.
Als Grundausstattung erhält man einen Laptop und VPN Zugang. Der Laptop passt, der VPN Zugang war leider erst 3 Wochen nach Start verfügbar.
Es wird sehr viel von Zuhause gearbeitet.
3
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Ausstattung der Räume ist ok. Monitore sind da, Tastaturen sind da, aber man könnte in bessere Mäuse investieren. Laptop ist solide, vpn Zugang war erst Wochen nach Arbeitsbeginn da, Diensttelefon eher nicht.
4
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Ich bin sehr dankbar für die sehr guten Arbeitsbedingungen!!!
5
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Freie Arbeitsort und Arbeitszeiteinteilung.
5
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Homeoffice und gute techn. Ausstattung
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Es gibt viele Meetings. Sehr viele, sehr lange Meetings die effzienter sein könnten. Gut ist, dass man viele Zahlen und Daten in Meetings zu Gesicht bekommt. Wenn man jedoch mit den Daten arbeiten soll merkt man schnell, dass jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht. Oft werden Systeme aus der Notwendigkeit heraus von Kollegen umgesetzt, die nicht unbedingt aus der IT kommen, damit ist viel sehr intransparent. Ein sauberes Onboarding wäre hier Gold wert. Ich weiß, dass es Kollegen gibt bei ...
2
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Die Kommunikationskultur hat seit der Übernahme durch E.ON stark nachgelassen
2
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Bisweilen doch recht mangelhaft.
3
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Buschfunk ist alles
3
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Transparenter Umgang verkommt immer mehr zur hohlen Phrase. Verläßlichste Quelle ist leider der Buschfunk geworden. Für Führungskräfte gibt es viele FK-Meetings, hier ist der Rest der Belegschaft ausgeschlossen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Es gibt unzählige Möglichkeiten sich zu entfalten und voranzukommen. Dennoch sehe ich in der ein oder anderen Abteilung, dass es doch noch auf die Führungskräfte ankommt, ob man den nächsten Schritt gehen kann oder nicht.
4
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bisher habe ich unkompliziert Schulungen erhalten. Wer Lust auf Karriere hat und dafür gemacht ist, hat bestimmt seine Chancen hier.
5
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Programm zur speziellen Förderung von Talenten vorhanden, auf das man sich bewerben kann. Möglichkeit der Jobrotation im Konzern.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (Workshops, Externe Trainer, Webinare, Job Rotation, interne Bewerbungen)
5
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Sehr gute Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • enviaM-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enviaM-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden enviaM-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei enviaM-Gruppe als eher modern.
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