Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als enviaM-Gruppe sind wir der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Unser Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,2 Millionen Kund:innen mit Strom, Gas, Wärme und Energie-Dienstleistungen. Mittlerweile sind mehr als 4.000 Kolleg:innen, darunter rund 300 Auszubildende, Teil unserer Reise. Neben der envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM) sind auch die Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom mbH (MITNETZ STROM), die envia TEL sowie sieben weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist, Teil unserer Unternehmensgruppe. Schon hier zeigt sich unsere Vielseitigkeit: Denn nur gemeinsam können wir unseren gesellschaftlichen Auftrag erfüllen und die Region zuverlässig mit Energie versorgen sowie eine nachhaltige Energiezukunft gestalten.
Wir sind Teil des E.ON-Konzerns. Unsere Anteilseigner sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.
Die Energiezukunft mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kund:innen die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in bestem Service.
Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten. Um die Vielseitigkeit unserer Leistungen abdecken zu können, braucht es vor allem eins: Die richtigen Menschen an Bord.
Für unsere spannenden Aufgaben braucht es vor allem Menschen mit Power. Mit mehr als 4.000 Kolleg:innen zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Denn wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer Heimat und jungen Menschen gute Gründe, ihr Potenzial in ihrer Region auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Sicherheit, Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Ostdeutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.
Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten. Für uns steht nicht die Anwesenheit, sondern die Leistung im Fokus. In diesem Zuge haben wir auch unsere Bürowelten auf den neusten Stand der Technik gebracht und unterstützen so die flexible Arbeitsweise.
Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.
Einen Überblick über die Benefits zeigt: Hier ist einiges geboten. Schau doch mal rein.
Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.
Es gibt viel zu tun
Unsere Kolleg:innen sind das Herz unserer Unternehmensgruppe. Sie geben uns Energie und sorgen dafür, dass die Power in die Region gebracht wird. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So kann jeder einzelne seine/ihre Berufslaufbahn entsprechend von Talent und Fähigkeiten gestalten. Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir einen Einstieg in folgende Jobwelten:
Wir bieten dir den perfekten Einstieg in allen Lebensphasen
Wir haben dein Interesse geweckt?
Dann klick rein unter https://jobs.enviam-gruppe.de/ und schau dir unsere Jobwelten und die Angebote an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.
Die enviaM-Gruppe ist in der Region zu Hause. Mit unseren Standorten sind wir in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Thüringen vertreten. Hier findest du alle Standorte der enviaM-Gruppe auf einen Blick.
Wertschätzung (materiell und immateriell, Anbindung an einen internationalen Konzern, moderne Arbeitswelten und Standorte, Führungskultur
Es werden den Mitarbeitern viele Impulse, Events und weitere Möglichkeiten geboten !
Flexibilität, mobiles arbeiten, direkte Rückmeldung auf alle Fragen die man hat
Individuelle Berücksichtigung der Belange der Mitarbeitenden. Großartig.
Das Gesamtpaket passt nahezu perfekt.
Nicht alle Führungskräfte bewerten die Leistungen ihrer MA gerecht und einheitlich. Manche Themen werden ausgesessen und man muss xmal nachhaken, aber eher Ausnahmefälle.
Home-Office ist für mich nicht das Richtige, unzufriedene Mitarbeiter, unklare Organisation, in die Jahre gekommene Büros
in manchen Belangen fehlt die Kommunikation und Organisation, ist aber dank der engagierten Mitarbeiter kompensierbar
Gehalt weit unter Branchenschnitt, Weiterbildungsbudget quasi nicht vorhanden, Abwanderung zur enviaM aus finanziellen Gründen wird einfach hingenommen, Neueinstellungen gleichen das schon nicht mehr aus
Teilweise sehr viel Umstrukturierung, so dass man den Überblick verliert, wer welche Aufgaben hat. In einigen wenigen Führungspositionen sozial inkompetente Besetzungen.
Führungskräfte sollten hinter den Zielen des Unternehmens stehen und auch hinter den Mitarbeiterkampagnen. Es sollte auch die Grundeinstellung insbesondere der älteren Mitarbeitenden adressiert werden. So viel Negativität gegenüber neuen Themen schreckt neue Mitarbeitende ab. Es sollte viel mehr das Wir-Gefühl abteilungsübergreifend gefördert werden, um eine bessere Zusammenarbeit der Abteilungen zu fördern.
Es muss ein lohnenswerter Anreiz geschaffen werden, für Fachkräfte oder Meister Verantwortung zu übernehmen und dies qualitativ hochwertig beizubehalten und für das zu führende Personal umzusetzen.
Des Weiteren sollten die Bereich subsumiert werden sodass die Führungskräfter weniger Personal haben und demzufolge mehr Zeit zum führen haben und auch mal für das Zwischenmenschliche bei ihrem Personal.
Einige Führungskräfte sind schlicht fehlbesetzt, dort harmoniert es dann auch nicht so, aber in den meisten Abteilungen funzt es.
Man sollte öfter Feedbackgespräche führen und die Organisation und Aufgabengebiete klar definieren.
Mehr Urlaubstage für Werkstudenten und Feiertage bezahlen von Anfang an
Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gerade der Standort in Bitterfeld ist nicht besonders modern. Andere Standorte wie Markkleeberg sind da besser aufgestellt. Allerdings sind auch hier die Flex Arbeitsplätze nur mit einem Tisch, Stuhl und Monitor ausgestattet. Da wäre ggf. eine Tastatur und Maus schön, sodass man das nicht hin und her tragen muss.
Als Grundausstattung erhält man einen Laptop und VPN Zugang. Der Laptop passt, der VPN Zugang war leider erst 3 Wochen nach Start verfügbar.
Es wird sehr viel von Zuhause gearbeitet.
Ausstattung der Räume ist ok. Monitore sind da, Tastaturen sind da, aber man könnte in bessere Mäuse investieren. Laptop ist solide, vpn Zugang war erst Wochen nach Arbeitsbeginn da, Diensttelefon eher nicht.
Ich bin sehr dankbar für die sehr guten Arbeitsbedingungen!!!
Freie Arbeitsort und Arbeitszeiteinteilung.
Homeoffice und gute techn. Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings. Sehr viele, sehr lange Meetings die effzienter sein könnten. Gut ist, dass man viele Zahlen und Daten in Meetings zu Gesicht bekommt. Wenn man jedoch mit den Daten arbeiten soll merkt man schnell, dass jede Abteilung ihr eigenes Süppchen kocht. Oft werden Systeme aus der Notwendigkeit heraus von Kollegen umgesetzt, die nicht unbedingt aus der IT kommen, damit ist viel sehr intransparent. Ein sauberes Onboarding wäre hier Gold wert. Ich weiß, dass es Kollegen gibt bei ...
Die Kommunikationskultur hat seit der Übernahme durch E.ON stark nachgelassen
Bisweilen doch recht mangelhaft.
Buschfunk ist alles
Transparenter Umgang verkommt immer mehr zur hohlen Phrase. Verläßlichste Quelle ist leider der Buschfunk geworden. Für Führungskräfte gibt es viele FK-Meetings, hier ist der Rest der Belegschaft ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt unzählige Möglichkeiten sich zu entfalten und voranzukommen. Dennoch sehe ich in der ein oder anderen Abteilung, dass es doch noch auf die Führungskräfte ankommt, ob man den nächsten Schritt gehen kann oder nicht.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (Workshops, Externe Trainer, Webinare, Job Rotation, interne Bewerbungen)
Sehr gute Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
wer weiter kommen will, hat viele Möglichkeiten
Wer das will, bekommt es auch
