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enviaM-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score104 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enviaM-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
enviaM-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir gestalten die Energiezukunft in Ostdeutschland.

Wer wir sind

Die enviaM-Gruppe ist der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Der Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,3 Millionen Kunden mit Strom, Gas, Wärme und Energie-Dienstleistungen. Zur Unternehmensgruppe mit rund 3.300 Mitarbeitern und rund 280 Auszubildenden gehören die envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM), Chemnitz, sowie weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist. Gemeinsam entwickeln sie das Internet der Energie in Ostdeutschland. Anteilseigner der enviaM sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Energiewende mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kunden die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in besten Service.

Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten.

Perspektiven für die Zukunft

Für unsere spannenden Aufgaben suchen wir Menschen mit Energie. Mit über 3.300 Mitarbeitern und Auszubildenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Denn wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven in ihrer Heimat und jungen Menschen gute Gründe, ihr Potenzial zu Hause auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Ostdeutschland.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 3.300
Umsatzca. 3,1 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was enviaM-Gruppe über Benefits sagt

Unsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. In unseren Bürogebäuden erwarten Sie moderne Teamwelten und neueste Technik. Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten.

Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt. Sie geben uns Energie und Leistung. Sie sind das Herz unseres Unternehmens. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So können sie ihre Berufslaufbahn entsprechend ihrer Talente gestalten.
Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.

Wir suchen in folgenden Berufsgruppen:

  • Administration
  • Ingenieure und technische Berufe
  • IT
  • Marketing und Kommunikation
  • Vertrieb und Verkauf

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.

  • envia Mitteldeutsche Energie AG
    Chemnitztalstraße 13
    09114 Chemnitz
    E-Mail: jobs@enviam.de

  • Sie haben auf unseren Seiten Ihre Traumstelle gefunden und möchten Ihre Energie für unser Unternehmen einsetzen. Prima! Damit ist der erste Schritt getan. Wie bewerben Sie sich als Mensch mit Energie? Schriftlich oder online - egal, wie Sie sich entscheiden: Machen Sie sich Gedanken, wie Sie sich Ihrem neuen Arbeitgeber präsentieren möchten.

  • Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Sie sagen etwas über Ihre Arbeitsweise und Ihre Persönlichkeit aus. Daher sollten Sie auf Form und Aufbau achten.

    In die Bewerbungsunterlagen gehören:

    • ein individuelles Anschreiben, das einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Bewerbungsgründen vermittelt
    • ein vollständiger, tabellarischer Lebenslauf
    • Zeugniskopien
    • Arbeitszeugnisse
    • evtl. Bescheinigungen über Praktika, Auslandsaufenthalte und zusätzliche Kenntnisse.
  • Über das jeweilige Stellenangebot haben Sie direkt die Möglichkeit, sich per E-Mail zu bewerben. Bitte fügen Sie der E-Mail ein pdf-Dokument mit Ihren Bewerbungsunterlagen bei. Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung unseres Bewerbungsmanagements, das Ihre Unterlagen an die zuständige Stelle weiterleitet.

    Wie Sie unser Bewerbungsmanagement erreichen bzw. an welche Adresse Sie Ihre Papierbewerbung richten, erfahren Sie im Kontaktcenter der Rubrik Stellenangebote.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden einbezogen. Verlässlichkeit von Aussagen. Schöne Mentalität zum Anpacken ist entstanden.
Das Vertrauen an seine Mitarbeiter
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Vieles wird von den Führungskräften (Es geht tatsächlich beim Vorstand los.) aktiv vorgelebt. Das schafft Akzeptanz und Vertrauen.
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moderne Büros, viele Benefits, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter
Hoher Standard im Arbeitsschutz, soziale Leistungen, … .
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meist Unbekannt in der eigenen Versogungsregion, da an manchen Standorten nicht für die Firma geworben wird.
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Hier fällt mir (selbst nach längerem Nachdenken) nichts ein.
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Die derzeitige Aufgabenfülle
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Eigentlich gar nichts
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… fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Vertrieb generell neu überdenken und umgestalten.
Mehr Home Office Möglichkeit für den Außendienst einführen, es würde viel Zeit ersparen und es ist so wie es aktuell bei euch ist, nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeit vor Ort im Büro sein zu können, sollte aber bleiben, um soziale Kontakte pflegen zu können. Gebt hier mehr Freiheiten und geht mit den Leuten ins Gespräch. Zudem ist es auch ein Thema mit dem Finanzamt, wenn nicht generell hinterlegt ist, dass der Arbeitsplatz sich ...
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Ich würde mir wünschen, dass enviaM nach außen kommuniziert, welchen Wandel das Unternehmen in der gesamten Unternehmenskultur in den vergangenen ca. 3,5 Jahren vollzogen hat. Die hierdurch entstandene Dynamik hat meine Arbeitszufriedenheit massiv erhöht. Beim Austausch im Freundes- und Familienkreis stelle ich immer wieder fest, dass sich das kaum jemand von außerhalb des Unternehmens so vorstellen kann. Mit ein bisschen mehr Offenheit kann die Attraktivität von enviaM für Interessenten von außerhalb dadurch sicherlich noch ein ganzes Stück erhöht werden, denn ...
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… Regionnalität nicht vergessen, sonst besteht die Gefahr das sich das Image noch weiter verschlechtert. Einfach gesagt, Energieversorger mit und für die Region! Wenn hier die regionale Wertschöpfung abhanden kommt, verliert man nicht nur Image
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Flexibler werden, so kann man nicht um gute Mitarbeiter und Bewerber kämpfen , wir verschwenden dadurch viel Zeit und Geld
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt, Absicherung bei Krankheit, Altersvorsorge, Parkplatz, Kantine, technische Ausstattung (Handy und Laptop (+Bildschirm während der Pandemie), Homeofficemöglichkeit, Gesundheitsmanagement, alles top!
5
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Entweder im Büro in einem sehr guten kollegialen Verhältnis oder im Homeoffice
5
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PC/Notebook Standardware. Büromöbel eher trist und 80ér Jahre Chic.
Dies war sehr Ortsabhänging ( je nach dem an welchen Standort man gearbeitet hat). Vor 2-3 Jahren fing man an allen ( bzw. die die es wollten) einen höhenverstellbaren Schreibtisch bereit zu stellen. Bei Bedarf auch einen 2. Monitor. Die Büromöbel waren aber mehr so triste,graue Schränke aus den 70-80 er.
3
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relativ gute Arbeitsbedingungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man läuft aufgrund der starren Prozesse und Tarifvertrag oft gegen Wände.
Manchmal müssen Sonderlösungen her, wo sich teilweise rigoros gewährt wird und man verliert am Ende wegen sowas einen top Mitarbeiter o. den perfekten Bewerber, da keine individuelle und schnelle Entscheidung möglich ist.
Man sollte hier flexibler werden und auf die Mitarbeiter vertrauen, nur so werden wir wachsen können.
3
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War nie richtig gut...Nach oben hin sabbern und sich gut verkaufen und nach unten wird nur achselzuckend und "Ich kann auch nichts machen/ändern" weitergegeben. Ansonsten selbst demotiviert und innerlich schon gekündigt.
Desinteressiert
1
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Lassen sich zu viel gefallen, es gibt nie Konsequenzen für Fehlverhalten
3
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Wenn Frau oder Mann Glück hatte dann konnte man auf einen Gruppenleiter/in treffen der trotz der widrigen Umstände bemüht war das Team am laufen zu halten bzw. es zusammen zu halten. 80 % waren leider Alphamännchen die kein Rückrat hatten sondern nur Befehlsempfänger und dies ungefiltert weitergereicht haben. Wenn dann der Abteilungsleiter genau so getickt hat war die Marschrichtung klar...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Da sich das Unternehmen aufgrund der sich wandelnden Branche laufend anpassen muss, gibt es genügend neue Arbeitsbereiche, in die sich jeder einbringen kann.
5
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Stärken werden gestärkt, Fortbildungen möglich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Weiterbildung ist Top! Karriere??? Ansichtssache, z.Zt. zu viele …
3
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Wer will der wird gefördert. Hier gibt es genug Möglichkeiten
Sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • enviaM-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet enviaM-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden enviaM-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei enviaM-Gruppe als eher modern.
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