96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation und Offenheit
nichts was mir spontan einfällt
nicht so gestresst sein
Einfach traumhaft
man kann sich super Weiterbilden und alle helfen dir beim wachsen
sehe flexibel durch Gleitzeit
ist schon höher als „normal“
Arbeitsklima ist so entspannt und alle reden mit dir als würde man sich Jaaahre kennen
Unser Ausbilder is der lustigste von allen
Es passt perfekt zum Beruf und machen auch viel Freude
wir sehen eigentlich jede zwei Monate eine neue Abteilung
Der ist hier das A und O
Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, Tarifbindung, freiwillige soziale Leistungen
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir arbeiten daran, uns stetig zu verbessern und du bist ein Teil davon.
Schön, dass du bei uns bist und uns tatkräftig unterstützt.
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
tolle neue Bürolandschaften mit flexiblen Arbeitsplätzen
punktuell sehr stressig; aber sehr gute Möglichkeiten zum Ausgleich
wird gefördert
Tarifvertrag; aber es geht noch was an Benifits - Luft nach ofen
tolle Kollegium
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Grundsätzlich scheinst du sehr zufrieden zu sein, was mich freut.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
Alle Kollegen haben mich toll empfangen und standen mit Rat und Tat zur Seite
Für mich ist es optimal. Allerdings gibt es wie im jedem produzierenden / technischen Unternehmen Unterschiede. Für Techniker ist es sicher schwieriger mit Work-Life-Balance
Die Kollegen kennen sich über viele Jahre und ziehen an einem Strang. Gleichzeitig nehmen sie neue Kollegen gern in ihre Runden auf
Das ist Beispiellos. Hab ich so in mich keinem Unternehmen erlebt.
Meine Vorgesetzten geben mir regelmäßig Feedback, Ratschläge und haben stets ein offenes Ohr für neue oder auch alte Ideen.
Das Unternehmen ist sehr transparent. Regelmäßig gibt es Briefings vom Vorstand, Betriebsrat, Arbeitssicherheit und vielen anderen Gremien
Die Branche ist spannend und interessant zugleich. Vor allem aber reizt mich, dass die Branche durch den Klimawandel und der Energiepolitik in den nächsten Jahren eine extrem große Veränderung erleben wird.
Hallo!
Vielen vielen Dank, für deine tolle Bewertung! Es ist total schön, deine Begeisterung hier zu sehen und ich freue mich sehr, dass du einen so guten Start in deinen Job hattest! Auch von meiner Seite ein herzliches Willkommen in der enivaM-Gruppe.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
Vieles wird von den Führungskräften (Es geht tatsächlich beim Vorstand los.) aktiv vorgelebt. Das schafft Akzeptanz und Vertrauen.
Hier fällt mir (selbst nach längerem Nachdenken) nichts ein.
Ich würde mir wünschen, dass enviaM nach außen kommuniziert, welchen Wandel das Unternehmen in der gesamten Unternehmenskultur in den vergangenen ca. 3,5 Jahren vollzogen hat. Die hierdurch entstandene Dynamik hat meine Arbeitszufriedenheit massiv erhöht. Beim Austausch im Freundes- und Familienkreis stelle ich immer wieder fest, dass sich das kaum jemand von außerhalb des Unternehmens so vorstellen kann. Mit ein bisschen mehr Offenheit kann die Attraktivität von enviaM für Interessenten von außerhalb dadurch sicherlich noch ein ganzes Stück erhöht werden, denn gute Leute sind schwer zu bekommen...
In den vergangenen ca. 3,5 Jahren (d. h. seit Corona) hat das gesamte Unternehmen einen ganz bemerkenswerten Wandel durchgemacht. Dies erstaunt mich immer noch, obwohl ich hier seit mehr als 20 Jahren tätig bin. Auf die Arbeitsatmosphäre wirkt das in jeder Hinsicht positiv. Vor 4 bis 5 Jahren hätte meine Bewertung deshalb wahrscheinlich auch ein bisschen anders ausgesehen.
Das Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit unterliegt naturgemäß dem Wandel, je nachdem ob die Sensibilität der Gesellschaft eher auf bezahlbare Energie oder auf Versorgungssicherheit ausgerichtet ist.
Im administrativen Bereich kann jeder Mitarbeiter weitgehend eigenverantwortlich entscheiden, ob er im Büro oder im Home-Office arbeitet. Das klappt deshalb, weil das erforderliche Vertrauen da und die erforderliche Technik verfügbar ist. Außerdem ist im administrativen Bereich das Papier nahezu vollständig verschwunden. Damit bestehen für den Einzelnen aus meiner Sicht sehr, sehr große Freiräume.
Da sich das Unternehmen aufgrund der sich wandelnden Branche laufend anpassen muss, gibt es genügend neue Arbeitsbereiche, in die sich jeder einbringen kann.
Insbesondere Arbeitsschutz besitzt einen sehr, sehr hohen Stellenwert. Arbeitsunfälle werden umfassend ausgewertet und es wird mit großen Anstrengungen versucht, die Mitarbeiter für die Unfallursachen zu sensibilisieren, um Wiederholungen zu vermeiden.
Da ich mich inzwischen zu diesen zähle, kann ich mich nicht beschweren.
Akademische Titel sind täglichen Miteinander komplett verschwunden. Sowohl der Vorstand als auch die Führungskräfte lassen sich inzwischen mit Du ansprechen. Tatsächlich sind dies nicht nur symbolische Gesten, sondern die hierarchische Barrieren sind dadurch massiv ausgeräumt worden.
Ein Beispiel: Der Vorstand gibt unmittelbar nach jeder seiner wöchentlichen Sitzungen einen Überblick über die besprochenen Inhalte. An dieser Veranstaltung kann jeder via Web-Konferenz teilnehmen. Diese aktiv vorgelebte offene Kommunikation hat natürlich auch eine Eigendynamik bei der täglichen Arbeit zur Folge. Über mangelnde Kommunikation kann sich m. E. deshalb kaum jemand beschweren.
U. a. aufgrund der großen Zahl an weiblichen Führungskräfte spielt es keinerlei Rolle ob "Männlein" oder "Weiblein"...
Wechselndes Aufgabenspektrum ist sicherlich auch auf den massiven Wandel zurückzuführen, den die Energiewirtschaft aktuell zu bewältigen hat.
Wow, hab ganz herzlichen Dank für diese tolle Beschreibung und Bewertung, wie sich unser Unternehmen entwickelt hat! Du hast dir viel Zeit genommen und dafür ein Extra-Dankeschön!!!
Ich selbst bin auch schon 20 Jahre hier angestellt und kann daher aus eigenem Erleben sehr viele deiner Aussagen bestätigen und teilen.
Und ja, wir sollten deutlicher nach außen zeigen, wie sehr wir mit der Zeit gegangen und ihr teilweise sogar voraus sind.
Ab Januar startet unsere neue Employer Brand Kampagne - damit kommen wir deiner Empfehlung also direkt nach und verstärken unsere Präsenz gegenüber jungen Talenten und erfahrenen Bewerbenden.
Dir einen wunderbaren Jahresstart 2024. Es ist schön, dich so lange und vor allem so zufrieden bei uns zu haben!
Viele Grüße
Christina vom
enviaM Personalteam
Das Vertrauen an seine Mitarbeiter
nichts
Mehr Ausbildungsplätze schaffen und keine befristeten Arbeitsverträge mehr
Sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln
Gleitzeitmodell
Hallo! Vielen Dank für dein positives Feedback. Gerade von einem/einer Auszubildenden ist das ein willkommener Impuls.
Derzeit sind die Chancen für eine unbefristete Übernahme bzw Festeinstellung bei uns sehr gut. Wir freuen uns über jeden jungen Kollegen und junge Kollegin, die uns tatkräftig unterstützen. Genauso, wie wir uns auch über erfahrene Fachkräfte freuen.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina vom enviaM-Personalteam
Den Vertrieb generell neu überdenken und umgestalten.
Mehr Home Office Möglichkeit für den Außendienst einführen, es würde viel Zeit ersparen und es ist so wie es aktuell bei euch ist, nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeit vor Ort im Büro sein zu können, sollte aber bleiben, um soziale Kontakte pflegen zu können. Gebt hier mehr Freiheiten und geht mit den Leuten ins Gespräch. Zudem ist es auch ein Thema mit dem Finanzamt, wenn nicht generell hinterlegt ist, dass der Arbeitsplatz sich zu Hause befindet. Das erspart mir bei meinem neuen Arbeitgeber beim Dienstwagen ein bisschen Geld.
Zudem macht ihr leider zu wenig Marketing + Kampagnen, obwohl Budget da ist, wurde es nicht genutzt. Vielleicht fehlen hier aber auch die Ideen und Erfahrungswerte.
Frischer Wind von Mitarbeitern, wo Vertrieb anders gelebt wird, würde hier gut tun, wenn man diese auch erhört und Änderungen einführt. Wenn hier nichts passiert, sehe ich den Wachstum sehr kritisch.
Super Arbeitsatmosphäre, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Die Unternehmenskultur ist sehr gut, die entsprechend von oben vorgelebt wird. Man ist hier nicht nur eine Nummer..
wird als alt/unmodern im Umkreis war genommen. Was ich selbst absolut nicht bestätigen kann.
Statt zwei Gänge zurück zufahren, muss der übrig gebliebene Kollege Arbeit für 2 oder 3 Leute gleichzeitig machen. Es geht nicht, dass Überstunden verfallen, weil das Überstundenkonto voll ist. Hier muss mehr darauf geachtet und gehandelt werden. Wäre dieses Problem nicht, wäre es top, sogar Workation wird angeboten, aber leider keine richtige Home Office Regelung für den Vertriebsaußendienst.
Lieblinge haben hier mehr Chancen
Leider mit ein Grund warum ich gegangen bin, da mehrere bessere Angebote vorlagen. Das Gehalt ist gewiss nicht schlecht, gerade der Fixanteil ist absolut hervorzuheben und tut der Gesundheit (Physisch) sehr gut, da man keine Ängste haben muss. Besondere Leistungen sollten honoriert werden, Vertrieb ohne gar keinen Anreiz auf mehr aufgrund von einer Zielerreichung und sogar Übererfüllung, macht leider kein Spaß und ist nicht fair. Das Gehaltsgefüge ist somit nicht mehr im Vertrieb Marktgerecht. Die Dienstwagenregelung müsste dringend überarbeitet werden.
Trotz meinem Weggang, freue ich mich über den weiteren privaten Kontakt ;)
Empathie wird hier groß geschrieben
Die Informationsketten sind manchmal zu lang, wodurch manches verloren geht
Hallo,
hab vielen lieben Dank für deine Bewertung - es ist schade, dass du uns verlassen hast; danke, dass du diesen Schritt hier begründet hast. Dies gibt uns konkrete Hinweise, wo wir noch mehr draufschauen müssen. Als tariflich gebundenes Unternehmen haben wir klare Spielregeln und können daher nicht jeden Schritt mitmachen. Dafür sind wir ein sehr sicherer Arbeitgeber - eben mit klaren Spielregeln, die für alle gleichermaßen gelten.
Für deine neue Tätigkeit wünschen wir Dir viel Erfolg und freuen uns, dass du über deine privaten Kontakte mit uns verbunden bleibst.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege erneut.
Alles Gute für dich,
viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
moderne Büros, viele Benefits, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter
Flexibler werden, so kann man nicht um gute Mitarbeiter und Bewerber kämpfen , wir verschwenden dadurch viel Zeit und Geld
fair, menschlich und wertschätzend
Hier wird auch gelobt und gefördert :)
Smart Office, Workation, 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten
TV AVEU, sehr gute Tariferhöhung, wodurch man langsam an die Gehälter von größeren Konzernen und top Mittelständlern ran kommt.
Sehr viele Benefits die nicht selbstverständlich sind.
sehr hoher Teamzusammenhalt, aber hier wird unbedingt noch 1 Person mehr benötigt, um schneller zu werden
Man läuft aufgrund der starren Prozesse und Tarifvertrag oft gegen Wände.
Manchmal müssen Sonderlösungen her, wo sich teilweise rigoros gewährt wird und man verliert am Ende wegen sowas einen top Mitarbeiter o. den perfekten Bewerber, da keine individuelle und schnelle Entscheidung möglich ist.
Man sollte hier flexibler werden und auf die Mitarbeiter vertrauen, nur so werden wir wachsen können.
man ist stets im Austausch
Vielfältigkeit aufgrund der Größe. Aufgrund der Starrheit lässt es manchmal verzweifeln und frustieren.
Hallo!
Hab vielen Dank für deine tolle Bewertung und die darin gegebenen Hinweise und Verbesserungsvorschläge.
Ich sag mal so: wir arbeiten daran:-)
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina vom enviaM Personalteam
Beim Kunden oft mit langen Warteschleifen und Bearbeitungszeiten im Kopf.
Dank der Führungskraft sehr gut.
Hängt immer vom Fachbereich ab.
Stärken werden gestärkt, Fortbildungen möglich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Kommt immer auf den Bereich an.
Hier ist noch Luft nach oben, um sich abzuheben, gerade bei dem Fachkräftemangel
Wertschätzung, Empathie und immer ein offenes Ohr.
Lösungen werden immer gefunden !
Offen, schnell, transparent und ehrlich
Hallo! Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
Christina vom enviam Personalteam
Mitarbeiter werden einbezogen. Verlässlichkeit von Aussagen. Schöne Mentalität zum Anpacken ist entstanden.
Tolle Ausstattung, offener Umgang
Flexibles Arbeiten ist tatsächlich möglich.
Erst per Sie, dann per Du, jetzt gegenseitiger persönlicher Berater
Verlässlich und klar
Naja Frauen zählen aktuell mehr. Aber da steht man drüber.
Energiebranche ist im Wandel. Nichts wie früher.
Hallo und vielen Dank für deine tolle Bewertung! Toll, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Christina vom Personalteam der enviaM
So verdient kununu Geld.