Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die enviaM-Gruppe erhält ein sehr positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gegenseitige Unterstützung im Team genießen großen Zuspruch. Das Arbeitsklima beschreiben viele als offen, fair und von einer gelebten Duzkultur geprägt. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet, da das regionale Gehaltsniveau als überdurchschnittlich gilt und zahlreiche Zusatzleistungen ergänzt wird. Aufgaben empfinden die Bewertenden als abwechslungsreich und eigenverantwortlich gestaltet.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen von Kommunikation auf Augenhöhe und hohem Vertrauen berichten, kritisieren andere, dass Führungskräfte durch operative Aufgabe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der enviaM-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene Unternehmenskultur mit einer gelebten Du-Kultur, kurze Kommunikationswege sowie regelmäßige Formate, die den Austausch von Ideen und Meinungen fördern. Vorstand, Betriebsrat und verschiedene Abteilungen informieren nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen regelmäßig, sodass man sich gut auf dem Laufenden fühlt.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige empfinden die Kommunikation als unstrukturiert und wenig transparent, während andere auf ergebnislose Meetings und widersprüchliche Anweisungen hinweisen. Auch wird bemängelt, dass offene Prozesse mitunter nur dann stattfinden, wenn kein Widerspruch zu erwarten ist. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – die Mehrheit der Bewertungen zeichnet das Bild eines Unternehmens, das aktiv in den internen Dialog investiert, auch wenn noch Verbesserungspotenzial besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der enviaM-Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, eine verbreitete Duzkultur sowie ein kollegiales Miteinander, das auch trotz arbeitsbedingter Spannungen von einem guten Betriebsklima geprägt ist. Offenheit, Wertschätzung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zählen dabei zu den meistgenannten positiven Aspekten.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Erfahrungen fallen je nach Abteilung unterschiedlich aus, und Engagement werde nicht immer angemessen anerkannt. Zudem bemängeln wenige das Verhalten von Führungskräften sowie fehlende Fairness bei internen Prozessen, was die Atmosphäre beeinträchtigen könne. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen berichten in Einzelfällen von einem wenig einladenden Empfang. Diese Einschätzungen bleiben jedoch Minderheitsmeinungen – der Großteil beschreibt das Arbeitsklima als angenehm und freundlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei der enviaM-Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, teilen gemeinsame Ziele und haben stets ein offenes Ohr füreinander – selbst unter hohem Aufgabendruck und Terminstress. Besonders im Vertrieb heben einige Bewertungen die starke Teamorientierung hervor, bei der Einzelkämpfertum keinen Platz hat.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams als gut gilt, lasse er abteilungsübergreifend zu wünschen übrig. Zudem sehen manche Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial auf Konzernebene. Diese Einschränkungen bleiben jedoch Einzelmeinungen und trüben das insgesamt sehr positive Bild kaum.
Die Work-Life-Balance bei der enviaM-Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten gelten als besonders großer Vorteil, da sie es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden – auch in Kombination mit einem Studium. Homeoffice-Möglichkeiten tragen ebenfalls dazu bei, den Alltag selbstbestimmt zu gestalten. Einige Bewertungen beschreiben das gegenseitige Geben und Nehmen als Grundlage für eine gelungene Balance.
Wenige Nutzer:innen äußern sich etwas zurückhaltender: Gelegentlich sei die Vereinbarkeit nicht immer vollständig gegeben, und die Dienstreiseregelung wird als nachteilig empfunden. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem breiten positiven Konsens, der flexible Strukturen und eigenverantwortliches Arbeiten als klare Stärken des Unternehmens hervorhebt.
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