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envia 
TEL 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score59 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
envia TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
envia TEL
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Alles beginnt mit einer guten Verbindung.

Wer wir sind

Die envia TEL GmbH ist der führende regionale Telekommunikationsdienstleister und Netzbetreiber in Mitteldeutschland. Mit einem Hochgeschwindigkeitsnetz von rund 6.600 Kilometern Glasfaserkabel sorgen wir für eine breitbandige und sichere Anbindung an die weltweiten Netze.

Unseren Kunden stellen wir exzellente Produkte und Dienstleistungen im gesamten Spektrum der Telekommunikation, Rechenzentrums-Dienste, Services für Netzbetreiber und individuelle Telekommunikationslösungen zur Verfügung.

Mehr als 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an den Standorten in Chemnitz, Cottbus, Taucha, Halle (Saale) und Markkleeberg. envia TEL ist eine 100-prozentige Tochter der envia Mitteldeutsche Energie AG, Chemnitz.

Work-Life-Balance

Die beruflichen Aufgaben und das Privatleben engagiert meistern - das ist ein täglicher Balanceakt, bei dem wir Sie unterstützen. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert: https://www.enviatel.de/karriere/beruf-und-familie

Produkte, Services, Leistungen

  • Ausbau und Betrieb von Glasfasernetzen
  • Datacenter-Dienste im Datacenter Campus Leipzig
  • Internetknoten DE-CIX Leipzig
  • Vernetzung und Security
  • TV und Kommunikation
  • Netzinfrastruktur
  • technische Betriebsführung

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns das Gigabit-Zeitalter. Ob als Schüler, Azubi, Student oder als berufserfahrene Fachkraft – envia TEL bietet Ihnen spannende Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven in der Region.

Weiter Informationen finden Sie unter: https://www.enviatel.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter233 Mitarbeiter (31.12.2022)
Umsatz68.135 T€ (Geschäftsjahr 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • RabatteRabatte
    54%54
  • CoachingCoaching
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20

Was envia TEL GmbH über Benefits sagt

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30 Tage Urlaub, 38 h-Woche)

gute Verdienstmöglichkeiten nach Tarifvertrag

gute Verdienstmöglichkeiten nach Tarifvertrag

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle

flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle

Teamspirit und offene Türen

Teamspirit und offene Türen

betriebliche Altersvorsorge

betriebliche Altersvorsorge

flache Hierarchien

flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

Fortbildung

berufliche Weiterentwicklung durch Fortbildung

subventionierte Mittagsversorgung in unserer Kantine

subventionierte Mittagsversorgung in unserer Kantine

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob als Praktikant, Trainee, Berufseinsteiger oder berufserfahrener Spezialist - Sie haben Lichtgeschwindigkeit im Blut und wollen die digitale Zukunft in Mitteldeutschland mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei envia TEL.

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen Qualifikationen sind vom Stellenprofil sehr abhängig. In den jeweiligen Stellenangeboten sind die wichtigsten Anforderungen dargestellt. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://www.enviatel.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei envia TEL GmbH.

  • envia TEL GmbH

    Abteilung Personal/UK

    Friedrich-Ebert-Straße 26

    04416 Markkleeberg

    online: job@enviaTEL.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität bei der Arbeit ist ein großer Pluspunkt und der einem vieles erleichtert und ermöglicht. Ich sehe das als nicht selbstverständlich und bin dankbar dafür.
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Regionalität, Branche, Umgang untereinander, familiäre Athmosphäre
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Zum Großteil und je nach Position flexibles arbeiten möglich
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Das kollegiale Mitarbeiter, den guten Umgang mit dem Einzelnen, die Ausrichtung auf den Kunden
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Mobilarbeit, kurze Kommunikationswege, Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt weit unter Branchenschnitt, Weiterbildungsbudget quasi nicht vorhanden, Abwanderung zur enviaM aus finanziellen Gründen wird einfach hingenommen, Neueinstellungen gleichen das schon nicht mehr aus
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Zu breite Positionierung & zu große Systemlandschaft.
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Führungskräfte mit wenig sozialen Kompetenzen
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Die Entwicklungsfelder für das Unternehmen nehmen rasant an Fahrt auf.
Rasanter als neue Stelle ausgeschrieben werden und besetzt werden können
Hier fehlt zuweilen eine Priorisierung für involvierte Kolleginnen und Kollegen. Da ist ein wenig Wachstumsschmerz spürbar.
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Das Unternehmen wächst, da kommt viel Bewegung rein - was normal ist.
Aber selbst da merkt man, dass alle an einem Strang ziehen und man zusammenhält.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Vereinheitlichung der Tool-Landschaft.
Gehaltsstrukturen flexibler gestalten.
Umfang des flexiblen Überstundenkonto erweitern - 40h reichen in Spitzenzeiten nicht aus.
Die envia TEL ist ein tolles Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet! Bei dem Thema Gehaltserhöhungen sollte die Geschäftsführung aber mehr auf die Stimmung an der Basis hören.
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Wir brauchen frischen Wind & eine moderne Ausrichtung. Ehemals ein Leuchtturm in der Gruppe, verkommen wir immer mehr zum Beiboot der Flotte.
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Gehaltsanpassung an enviaM, Weiterbildungsbudget massiv ausbauen und mögt nur darüber reden (laut Eon sind wir doch eine Learning Organization)
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Es gibt viele Prozesse die doch sehr erdrückend wirken können. Jedoch merkt man auch das daran gearbeitet wird, dies zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von envia TEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr bemüht, einen individuellen Umgang mit den Wünschen und Möglichkeiten älterer AN zu gewährleisten. Aufgrund Fachkräftemangels werden erprobte Kollegen auch nur im Ausnahmefall vorzeitig in Ruhestand geschickt.
5
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Es gibt kein Abstellgleis für ältere Kollegen, im Gegenteil, hier wird von Erfahrungen profitiert
5
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Der Rat von älteren Kollegen wird wertschätzend aufgenommen.
4
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Hilfsbereitschaft steht ganz vorne.
5
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Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang sehr angemessen. Für alle Belange werden individuelle Lösungen gesucht und gefunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von envia TEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Gehalt ist das einzige größere Problem beim Arbeitgeber. Im Vergleich zur Gruppe und auch zum Konzern wird weniger gezahlt, was zu Abwanderungen und Fachkräftemangel führt.
2
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Prinzipiell ist das Gehalt für die Region in Ordnung. Allerdings sind Anpassung mühselig und bürokratisch. Das geht in Zeiten des Fachkräftemangels deutlich besser.
3
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Deutlich unter dem Schnitt der Branche, Welten entfernt vom Mutterkonzern. Eine Tür weiter gibt es 20 bis 30% mehr. Die Wanderungsrichtung ist damit klar.
1
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Die ehemals recht ordentlichen Löhne werden mit den Jahren nach & nach von der Realität eingeholt. Marktbegleiter bieten da mittlerweile ein besseres Paket. Auch gegenüber der Muttergesellschaft hat man regelmäßig das Nachsehen, das weckt den Neid und Begehrlichkeiten.
3
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Für die Branche Unterdurchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Spezialisten-Karrieren gibt es nicht wirklich. Entweder kann man führen oder nicht, das ist angesichts der vielen Talente sehr schade.
Die envia TEL verkommt so langsam zum Recruiting-Pool für die Muttergesellschaft, welche sich zunehmend immer moderner ausrichtet, Perspektiven bietet und natürlich besser zahlt. Viele schauen beinahe täglich welche Stellen es dort gibt.
2
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Es gibt Angebote jedoch sind diese nicht ausreichend gewesen
3
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Weiterbildungen und auch verschiedenen Karrierewegen steht man prinzipiell offen gegenüber, aber man muss Eigeninitiative zeigen (was auch in Ordnung ist).
4
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Nichts zu meckern
5
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Man kann jährlich Seminare besuchen. Interne Schulungen sind auch vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • envia TEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet envia TEL besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden envia TEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei envia TEL als eher modern.
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