Als enviaM-Gruppe sind wir der führende regionale Energiedienstleister in Mitteldeutschland. Unser Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,2 Millionen Kundinnen und Kunden mit Strom, Gas, Wärme und Energiedienstleistungen. Mittlerweile sind mehr als 4.500 Kolleginnen und Kollegen, darunter rund 300 Auszubildende, Teil unserer Reise. Neben der envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM) sind auch die Mitteldeutsche Netzgesellschaft Strom mbH (MITNETZ STROM), die envia TEL sowie sieben weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist, Teil unserer Unternehmensgruppe. Schon hier zeigt sich unsere Vielseitigkeit: Denn nur gemeinsam können wir unseren gesellschaftlichen Auftrag erfüllen und die Region zuverlässig mit Energie versorgen sowie eine nachhaltige Energiezukunft gestalten.
Wir sind Teil des E.ON-Konzerns. Unsere Anteilseigner sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.
Die Energiezukunft mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kunden die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in bestem Service.
Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten. Um die Vielseitigkeit unserer Leistungen abdecken zu können, braucht es vor allem eins: Die richtigen Menschen an Bord.
Für unsere spannenden Aufgaben braucht es vor allem Menschen mit Power. Mit mehr als 4.500 Kollegen zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer Heimat. Gute Gründe, das Potenzial in ihrer Region auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Sicherheit, Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Mitteldeutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung.
Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten. Für uns steht nicht die Anwesenheit, sondern die Leistung im Fokus. In diesem Zuge haben wir auch unsere Bürowelten auf den neusten Stand der Technik gebracht und unterstützen so die flexible Arbeitsweise.
Eins unserer größten Benefits ist unsere Unternehmenskultur. Wir arbeiten an unserer Veränderungsbereitschaft, um den Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Mit internen Ideenwettbewerbern, Digital-Initiativen, dem Einführen von agilen Arbeitsweisen und der „Du“-Ansprache haben wir uns auf dem Weg in ein modernes, vernetztes Miteinander gemacht, was uns schneller und effektiver werden lässt.
Einen Überblick über die Benefits zeigt: Hier ist einiges geboten. Schau doch mal rein.
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Ihre Sicherheit, Gesundheit und ihr Wohlbefinden haben für uns höchste Priorität. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden jeden Tag gesund und sicher nach Hause gehen. Deshalb fördern wir aktiv ein Umfeld, in dem Offenheit, Respekt und Akzeptanz für individuelle Lebenssituationen und Vielfalt selbstverständlich sind.
Es gibt viel zu tun
Unsere Kollegen sind das Herz unserer Unternehmensgruppe. Sie geben uns Energie und sorgen dafür, dass die Energie in die Region gebracht wird. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So kann jeder einzelne seine/ihre Berufslaufbahn entsprechend von Talent und Fähigkeiten gestalten. Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir einen Einstieg in folgende Jobwelten:
Wir bieten dir den perfekten Einstieg in allen Lebensphasen
Wir wissen, dass jede und jeder von uns individuelle Lebenssituationen und unterschiedliche Bedürfnisse mitbringt. Wenn du zum Beispiel aufgrund einer chronischen Erkrankung oder einer Behinderung besondere Anforderungen hast, um deine Arbeit gut ausführen zu können, unterstützen wir dich dabei, eine passende Lösung zu finden.
Dafür gibt es bei uns ein engagiertes Integrationsteam aus Inklusionsbeauftragten, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat. Dieses Team steht Bewerberinnen und Bewerber, Mitarbeitenden sowie Führungskräften und Teams beratend und unterstützend zur Seite.
Wir können Arbeitsplätze individuell anpassen und heißen Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich willkommen. Auch wenn wir noch nicht überall eine vollständig barrierefreie Umgebung bieten können, sind wir offen und bemüht, gemeinsam gute Lösungen zu finden.
Unser Ziel: individuelle Lösungen, damit du mit deinen persönlichen Anforderungen gut bei uns arbeiten kannst.
Wir haben dein Interesse geweckt?
Dann klick rein unter https://jobs.enviam-gruppe.de/ und schau dir unsere Jobwelten und die Angebote an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.
Die enviaM-Gruppe ist in der Region zu Hause. Mit unseren Standorten sind wir in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Thüringen vertreten. Hier findest du alle Standorte der enviaM-Gruppe auf einen Blick.
I had an exceptionally positive experience throughout the entire recruitment process at the enviaM Group (MITNETZ STROM). From the very first interview, the atmosphere was perfect.
As an international applicant, I felt truly welcomed and valued. The interviewers went out of their way to ensure I felt comfortable, explicitly telling me, "If you don't understand any part of our German conversation, please just ask us to repeat or clarify. There is absolutely no penalty for that.
Furthermore, they offered the ...
Ich habe in den letzten Jahren mit zahlreichen ganz wunderbaren Menschen an spannenden Projekten und Entwicklungsthemen gearbeitet. Der Umgang miteinander sowie die gemeinsame Zukunftsorientierung begeistern mich.
Work life balance prinzipiell echt genial, man kann perfekt zwischen Vorlesungen arbeiten und von überall aus und die Menschen sind meist echt super duper nett!
Sie geben sich extrem viel Mühe, Mitarbeiter zu halten. Toller Arbeitgeber!
Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits
Führungskultur/-leitbild wird insbesondere im mittleren Management wenig bis gar nicht gelebt.
Abhängig vom Bereich bestehen verkrustete Strukturen, die niemand mehr hinterfragt. Statt Führungskräfte auszutauschen, werden Mitarbeiter "umstrukturiert" - auch da waren wir schon mal besser...
Die Umgangsweise von einigen Personen. Sehr schroff zu neuen Mitarbeitern. Man bekommt oft das Gefühl, dass derjenige sauer ist, wenn man als Neuling etwas falsch gemacht hat.
Dass ich durch Betriebsferien und Feiertage um meine Existenz bangen muss weil mir die Feiertage nicht bezahlt werden.
Das manche Richtungswechsel nur schleppend umsetzt werden in den unteren Ebenen (z.B. unser besseres wir)
Für die enviaM-Gruppe: kaum, sie ist ein tolles Unternehmen! Einzelne Bereiche oder Führungsebenen sollten sich weniger ums Tagesgeschäft kümmern und sich mehr mit den eigenen blinden Flecken beschäftigen. Workshops zu authentischem Führen und authentischer Kommunikation wären vielleicht hilfreich. Die Mitarbeiter wollen doch am gleichen Strick ziehen (in die gleiche Richtung) - sie wollen halt nur manchmal verstehen warum Dinge entschieden werden.
Einen anderen Schulungsleiter und die Schulung insgesamt lieber länger gestalten. In 2 Wochen gab es so viel Input und die Hälfte davon waren Erklärungen, die vor 2 Jahren wichtig waren und jetzt nicht mehr. So viel Verwirrung in einer Schulung hatte ich noch nie.
Mehr Diversität bei die Einstellungen von
Mitarbeitern sowie ein stärker leistungsorientierter und transparenter Auswahlprozess wären aus meiner Sicht wünschenswert, um eine ausgewogenere Teamstruktur zu fördern.
Bereitstellung von Dienstwagen zur privaten Nutzung (z.B. 1% Regelung) für Kollegen die es nutzen möchten. Eine Option dafür anbieten
Weniger Projekte gleichzeitig und mehr Personal, damit nicht alles auf den Schultern von wenigen lastet
Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Großartig! Fair, sozial, Vergütungspaket super, viele Benefits - vieles, was in anderen Firmen undenkbar ist, gehört hier zu ganz normalen Arbeitsumfeld.
Man bekommt alles, was man braucht. Höhenverstellbare Schreibtische sind z.B. Standard.
Gute Technik, sowohl Hard- als auch Software
Moderne Büros. Sehr gute IT-Ausstattung.
Super, helle offene Büros. Möglichkeit zum felxiblen Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier weiß leider der eine nicht was der andere macht. Der Eine erzählt es uns so, der Andere dann aber so. 2 Wochen Schulung war 1. zu kurz und 2. wurde vom eigentlichen Thema so oft abgewichen, dass man sehr Probleme hat noch zu folgen. Teilweise wurden Sachen erklärt wie man etwas vor 2-3 Jahren mal gemacht hat…. Wieso? Braucht man doch nicht mehr.
Unglaublich viele Meetings in der Regel ohne Resultat. In den Werten wird Transparenz groß geschrieben, aber gelebt wird sie nur selten.
nicht immer klar und teilweise unstrukturiert.
Leider nur sehr zähflüssig
Siehe oben - Vorgänge werden nur dann offen und transparent gelebt, wenn kein Gegenwind durch die operativen Umsetzer zu erwarten ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten, sich ständig weiter zu entwickeln, neue Verantwortungen zu übernehmen und seine Karriere zu gestalten
Positiv, Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit und untereinander durchweg positiv
Nicht für jeden möglich...
Sehr viele Möglichkeiten!
Karriere gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter mit spitzen Ellenbogen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
