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Bewertungen

Hallo lieber Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung (3,9). Die angesprochenen Verbesserungswünsche sollten wir im nächsten 1-on-1 mal durchgehen und genauer klären. Bonushöhe liegt an deiner RG-Steigerung und kann in der Tabelle abgelesen werden…da gibt es keine Deckelung. Auch die Kariere-Stufen im Vertrieb sind genau definiert und es gibt mehrere Entwicklungsmöglichkeiten. Gerne besprechen wir das nochmals, um zu sehen, wo das Missverständnis herkommt.
LG
Nils Brusius

Hallo lieber Kollege,
schade, dass du uns so bewertest. Wir haben weiterhin eine "Open-Door-Mentalität" und auch eine „Open-Mind-Mentalität“, erwarten jedoch, dass auch die gemeinsam vereinbarten Aufgaben und Leistungen erbracht werden. Ist doch nur fair, oder? Und ja, wir haben einige Kollegen mit 45 Std./Woche-Verträgen. Was spricht dagegen?
Wir wünschen Dir mehr Erfolg auf Deiner neuen Stelle.
LG
Nils Brusius

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Mit unserem großartigen Team werden wir unsere Firma kontinuierlich weiterentwickeln und unsere Position als Marktführer für Verpackungsoptimierungen ausbauen
LG
Nils Brusius

Hallo liebe Kollegin,
schade, dass du uns gleich zwei Mal negativ bewertest. Nochmals, wir bedauern sehr, dass es nicht mehr geklappt hat. Wenn sich jedoch deine Vorstellungen von dem Job nach mehreren Jahren komplett verändern, ist es besser, wenn man sich trennt. Wir wünschen Dir auf bei Deiner neuen Stelle viel Erfolg.
LG
Nils Brusius

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir geben uns weiterhin viel Mühe unsere Firma auf Wachstumskurs zu halten und unseren Mittarbeiter/innen gute Chancen zu bieten.
LG
Nils Brusius

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Ja, wir haben einen hohen Anspruch... so wie unsere Kunden! Mit Top-Qualität und Top-Service können wir gewinnen.
LG
Nils Brusius

Hallo liebe Kollegin,
schade, dass du uns so negativ bewertest. Wir hatten all die Jahre eine sehr gute, offene Zusammenarbeit und immer gutes Feedback von Dir. Wir haben Verständnis dafür, wenn sich Dinge im Privatleben ändern und diese auch eine Auswirkung auf den Job haben können. Dem Arbeitgeber dann die Schuld dafür zu geben ist jedoch nicht fair, oder?

Was mich am meisten wundert ist dein Kommentar unter Work-Life-Balance: „work work work“. Wir haben nie erwartet oder gefordert, dass Du außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit, also in deiner Freizeit, was für die Firma machst. Während der Arbeitszeit ist bei uns das Pensum schon recht hoch, es gibt jedoch auch ausreichend Pausen mit Frühstück und Mittagessen, das von der Firma kostenlos gestellt wird. Dazu klar geregelten Urlaub. Alles so wie wir es von Anfang an mit Dir vereinbart hatten. Wir haben nichts verändert. Arbeit ist nun mal Arbeit...man geht noch zur Arbeit um zu arbeiten, oder?
Wir wünschen Dir alles Gute auf deiner neuen Stelle
LG
Nils Brusius

Hallo liebe(r) Kolleg/in,
wir bedauern sehr, dass es nicht mehr geklappt hat. Manchmal ist es so, dass man sich besser wieder trennt.
Einige Deiner Punkte wundern mich jedoch sehr. Unter Arbeitsatmosphäre schreibst Du „Unter den Kollegen zu 90 Prozent gut. Der Rest eher schlecht“ und vergibst dann einen Stern. Wenn die Arbeitsatmosphäre zu 90 % gut war, dann sind das 4 oder schon eher 5 Sterne. Wie passt das?
Dann schreibst Du „Gehalt wirklich katastrophal schlecht“. Wir haben ein vernünftiges Gehalt vereinbart und im Arbeitsvertrag festgehalten und Du hast unterschrieben. Wenn es katastrophal schlecht gewesen wäre, hättest Du Dich nie darauf eingelassen! Wie kann das sein?
Unter Work-Life-Balance schreibst Du „Es wird voraussetzt das man für die Arbeit lebt.“ Dem müssen wir deutlich widersprechen. Wir erwarten während der Arbeitszeit einen hohen Einsatz und ordentliche Ergebnisse in hoher Qualität, aber für die Arbeit lebt? Nein, bei uns nicht!
Wir wünschen Dir mehr Erfolg bei Deiner nächsten Stelle.
LG
Nils Brusius

Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir geben uns alle Mühe, dass es so gut bleibt bzw. noch besser wird.
LG
Nils Brusius