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Danke für den positiven Kommentar.
In den Arbeitszeiten werden wir versuchen mehr Flexibilität abzubilden, damit auch mal am Freitag um 13:00 Uhr bereits das Wochenende beginnen kann.

Wir haben uns lange überlegt, ob wir auf dieser Plattform einen Gegenkommentar setzen - aber vielleicht hilft er die Dinge auch aus der Sicht des Arbeitsgebers mal nachvollziehen zu können.
Die Erwartungshaltung an einen Außendienstmitarbeiter, der bereits 20 Jahre Vertriebserfahrung mitbringt ist entsprechend hoch.
Bereits die Stellenbeschreibung hat keine Führungsverantwortung beinhaltet und dies wurde auch zu keinem Zeitpunkt durch den Mitarbeiter an die Geschäftsführung herangetragen.
In diesem Fall ist es dem Mitarbeiter auch nach über 6 Monaten nicht gelungen kostendeckend zu arbeiten . Tandembesuche zur Unterstützung und mehrere Gespräche für die Anwendung der richtigen Strategie haben leider genauso wenig zur Umsatzsteigerung beitragen können, wie letztendlich schriftlich formulierte Vertriebsvorgehensweisen und Ziele. Hilfe war also in jedem Fall gegeben und auch die eindeutigen Signale zur Arbeitssituation wurden gesetzt. Auch für Arbeitnehmer ist es wichtig an der Stelle richtig zuzuhören und auch mal selbstkritisch zu sein.
Unsere Kunden bezahlen unsere Kosten und Gehälter. Vielleicht war es nicht das richtige Produkt für den Verkäufer, allerdings braucht es im Vertrieb auch eigene Verkaufserfolge.
Der Vorschlag die Preise extrem zu reduzieren, um Verkäufe zu generieren beinhaltet die erlaubte Gegenfrage, warum dann nicht einfach über Faxgeräte mit den Kunden nur noch ein unschlagbarer Preis kommuniziert werden sollte, der den Einsatz teurer Außendienstmitarbeiter schlichtweg ersetzt.

Kein iIndustrieunternehmen trennt sich von einem erfolgreichen Verkäufer im Außendienst.

Man kann es ja mal probieren....
Ohne eine Rechtschutzversicherung hätte wohl wegen mangelnder ​Erfolgsaussichten kein Gerichtsverfahren stattgefunden. Allerdings hat der Anwalt daran verdient, der den Mitarbeiter zu diesem Schritt geraten hat.
Wer starke Bewertungen im Internet hinterlässt sollte dann aber auch wirklich selbst vor Gericht erscheinen und sich nicht nur vertreten lassen.
Mitarbeiter sind für uns bei ENWA wichtiger, als unsere Produkte und wir sind stets bemüht um ein sehr gutes Miteinander. Der Vertrieb aber erfordert immer Umsatz als harte Messlatte für Erfolg. Das unsere erklärungsbedürftigen Produkte eine große Herausforderung für den Verkäufer (m/w/d) darstellen ist richtig - aber nicht überraschend.
Richtig ist auch, dass es neben einer umfangreichen Einarbeitung immer Unterstützung gibt und niemand mit seinen Fragen alleine gelassen wird. Deswegen gibt es bei uns auch keine dummen Fragen, da diese Einstellung nur dazu führen würde, dass sich niemand mehr traut Sachverhalte zu klären.

Vielen Dank für den positiven Kommentar. Besonders gefreut hat mich die Bewertung für den Umgang mit älteren Kollegen und hinsichtlich der Gleichberechtigung. Oftmals sind dies soziale Brennpunkte in Unternehmen.
Mitarbeitern schenken wir viel Vertrauen und mit deren Einverständnis können wir sie auch an Situationen heranführen, die vielleicht nicht 100% dem Tagesgeschäft entsprechen, welche aber dazu beitragen die Technik und Vorgänge besser zu verstehen. Anschließend gibt dies auch mehr Sicherheit im Alltag, was die eigene Tätigkeit betrifft.