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Bewertung

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Ihr Feedback negativ ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bedauern es sehr, dass Sie offenbar andere Erfahrungen gemacht haben. Leider können wir ohne nähere Angaben oder im persönlichen Austausch schwer nachvollziehen, welche konkreten Situationen zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.

Die Kritik, die Sie in Ihrer aktuellen Bewertung geäußert wurde, haben wir aufmerksam gelesen und intern reflektiert.

Der Geschäftsführung ist es ein zentrales Anliegen, ein respektvolles, transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sollte dies in einzelnen Fällen nicht gelungen sein, bedauern wir das ausdrücklich.
Wir wissen, dass gute Mitarbeiterführung nicht nur aus Richtlinien besteht, sondern aus täglichem Verhalten, gelebter Kommunikation und ehrlichem Interesse an den Bedürfnissen unseres Teams. Diese Richtlinien dienen nicht nur dem Schutz des Unternehmens, sondern auch auch dem Wohle der Mitarbeitenden. Aus diesem Grunde werden auf der anderen Seite auch Verstöße gegen diese Vorgaben konsequent verfolgt und entsprechende Konsequenzen getroffen. Unser Ziel ist es, ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden ihrer Verantwortung bewusst sind und entsprechend handeln. In Bezug auf Ihre Anmerkung zu Abmahnungen/Kündigungen möchten wir daher betonen, dass solche Maßnahmen bei uns nicht leichtfertig ausgesprochen werden. Abmahnungen erfolgen ausschließlich nach sorgfältiger Prüfung und im Einklang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben.

Zu Ihrem "Verbesserungsvorschlag" mit der Forderung nach einer neuen Geschäftsführung möchten wir anfügen, dass dies nicht sehr sach- oder prozessbezogen und daher wenig konstruktiv ist. Ein Verbesserungsvorschlag sollte darauf abzielen, konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Abläufen, Produkten oder Strukturen innerhalb eines Unternehmens zu liefern und sollte daher lösungsorientiert und konstruktiv sein.
Statt eine oder mehrere Personen infrage zu stellen, wären regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zur Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsprozesse wünschenswert.
Die Geschäftsführung hat die Mitarbeitenden immer wieder dazu ermutigt, in den Dialog mit ihr zu treten um durch konstruktiven Austausch, das Unternehmen weiterzubringen.
Es ist schade, dass Sie von diesem Angebot offensichtlich keinen Gebrauch gemacht und das Gespräch gesucht haben. Die von Ihnen als negativ gewerteten Themen hätten somit angesprochen und eine Lösung gefunden werden können. Dies in der Anonymität des Internets zu tun ersetzt kein so wichtiges menschliches Miteinander.

Es tut uns leid, dass die Erwartungen nicht erfüllt wurden und wünschen alles Gute auf dem weiteren Weg.