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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei enwitec electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
enwitec electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
enwitec electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche. Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung verdient 5 Sterne!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Laune der Kollegen und der Geschäftsführung ist unterirdisch. Die GF versteht es in Meetings die Mitarbeiter systematisch zu demotivieren

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings, jedoch ohne Lösungen. Kommunikation unter den Abteilungen wird nicht gewünscht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr vorhanden. Es wird eher versucht, wo man die Kollegen bloßstellen kann, um selbst besser da zu stehen. Und dies wird von der GF auch so gewünscht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergreift sich oft im Ton, versucht Informationen von einigen wenigen über Mitarbeiter zu erlangen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet an sich wäre spannend und Abwechslungsreich, ist jedoch mit der internen Struktur kaum zielführend.

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