Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Enza Zaden Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da das Unternehmen schnell wächst und sich die Strukturen immer verbreitern, ist die Kommunikation nicht immer topp. In den Abteilungen wird jedoch regelmäßig und ausreichend kommuniziert. Für Fragen ist auch immer ein offenes Ohr vorhanden.
Der Zusammenhalt wird sehr gefördert, und ist auch in unserer Abteilung sehr stark. Auch die direkten Kollegen in NL sind stark involviert. Abteilungsübergreifend ist aber noch Raum für Verbesserungen
In den Bereichen in denen es möglich ist, wird Homeoffice bzw. Remote Arbeiten angeboten. Was sehr hilfreich ist, wenn z.B. die Kinder krank werden, oder auch Termine anstehen. Da wir auch in einer sehr sicheren Branche arbeiten, und die Firma ein langfristig denkendes Familienunternehmen ist, sind Zukunftsängste nicht vorhanden. Ab und zu gibt es jedoch auch stressige Phasen, gerade im Zeitraum der Hochsaison.
Das Managment sitzt zum Teil in NL, der Umgang ist i.d.R. sehr freundlich und wertschätzend und es wird uns ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Abteilungs- und Breichsleiter sind in Deutschland und pflegen auch einen modernen Führungsstil. Die Mitarbeiter werden bei Änderungen frühzeitig eingebunden und arbeiten auch daran mit.
Da die Firma sich sehr stark entwickelt, werden immer neue Aufgabegebiete geschaffen, die wiederum auch die eigene Entwicklung voraussetzen. Das Arbeiten mit einem Naturprodukt ist ausserdem sehr angenehm und
Ein gutes Arbeitsklima gehört zur Unternehmenskultur und wird auch aktiv betrieben. In meinem Bereich ist ein kooperatives und freundliches Klima sehr wichtig. Da es ein niederländ. Unternehmen ist, wird auch die lockere und freundliche Atmosphäre von dort vorgelebt