Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eoda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offenes Ohr und die Bereitschaft auch seitens der Onboarder immer wieder in den Austausch zu gehen, gerade in der Onboarding Phase sehr wichtig. Auch stellt die eoda einen Betrag zur Verfügung um zyklisch ein Team Event zu veranstalten/organisieren.
Nahezu freie Arbeitszeitgestaltung, solange es nicht unter Kundenprojekten leidet. Auch kurzfristige freie Tage sind kein Problem, wenn man es ordentlich abspricht.
Man ist sehr frei in seinem Tun und kriegt wenig Leitplanken gesetzt, Informationen von oben werden zeitnah mittgeteilt. GF ist offen für Kritik und wirkt präsent ohne unangenehm kontrollierend zu wirken
Sind Projekte da die Themengebiete enthalten die einen interessieren, wird geprüft ob man eingesetzt werden kann. Ansonsten macht man in meinem Fall das was man sich vorgestellt hat. Auch der Meeting/Produktivitäts-Anteil ist sehr gut aufgeteilt.
Durchweg positives Arbeitsumfeld mit immer lösungsorientierten Kolleginnen und Kollegen. Nicht immer das pragmatischste Vorgehen, aber das ist der Preis, den man für (Mit)bestimmung zahlt, und den die meisten gerne bezahlen.
Jeden Tag Minimum ein Meeting mit den Kollegen. Ansonsten gute Erreichbarkeit per Chat und meist auch kurzfristige Meetings untereinander möglich. Außerdem ein Firmen Meeting jede Woche wo jeder Bereich kurz und knapp erzählt was so anstand und relevante Informationen weitergegeben werden.