Wann wird die EOL endlich auf negative kununu Bewertungen reagieren?
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt euch die Bewertungen auf kununu zu Herzen und ändert etwas, bevor es zu spät ist!
Kommunikation
Die Informationen, die an die Mitarbeiter gelangen, sind fast ausschließlich die positiver Natur. Über negatives Feedback wie z.B. auf kununu wird nicht geredet. Ich frage mich: Wie viele negative Bewertungen müssen noch kommen, bis sich etwas verändert??
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, aber es gibt auch viel Gruppenbildung.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden sind tagtäglich auf dem Programm und werden als selbstverständlich angesehen. Viele Mitarbeiter bekommen dafür nichtmal einen Dank, sondern im Nachhinein noch ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn sie mal etwas dagegen sagen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Lärm um nichts - Menschen, die nicht vom Fach sind, gute Überzeugungskünste haben und kritikunfähig sind, leiten die Firma, was über kurz oder lang seine Auswirkungen zeigen wird (und es ja auch jetzt schon tut, siehe kununu Bewertungen).
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv interessante Aufgaben bei der EOL, das ist nicht zu leugnen. Lediglich machen diese mit der Zeit manchmal immer weniger Spaß, da man einfach so viel Druck gemacht bekommt und so gestresst vom vielen Arbeiten ist.
Gleichberechtigung
Es gibt Favoriten der Geschäftsleitung, das merkt man ganz klar. Leider werden da auch schon mal Meinungen anderer einfach ignoriert und im Endeffekt falsche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze allgemein zufriedenstellend, jedoch sind manche Räume überfüllt und andere stehen leer.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders in den oberen Schichten fällt das Gehalt klein aus. Der offenen und transparenten Gehaltsaufteilung wird aber von vielen Mitarbeitern schon länger nicht mehr getraut.
Image
Außen hui, innen pfui - so würde ich die EOL beschreiben. Sie schafft es gut, sich zu verkaufen, arbeitet man jedoch länger dort, merkt man, was im Hintergrund abläuft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt an und an Workshops am Wochenende die jedoch meist dazu dienen, neue Projekte aufzuziehen (= noch mehr Überstunden), und nicht, etwas Bestimmtes neu zu erlernen oder sich weiter zu bilden.