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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarztdie ruhige Lage mitten im Nirgendwo. Perfekt um in den Mittagspausen kreative Energie zu schöpfen.
...dass sie in Fernwald liegt, so kann der Schaden begrenzt werden....
Absolut NICHTS!
dafür reicht der Platz hier nicht
..zu wenig Platz hier.
Radikal umdenken. Nicht nur schönreden, sondern auch schön machen. Die Theorie des "EOL Spirit" hat nichts mit der Realität zu tun, das muss der Führungsriege dieser Firma klar werden, und auch sind Freunde und verwandte nicht immer unbedingt Leute, die man in Führungspositionen einstellen sollte. Die EOL als ganzes sollte endlich erwachsen werden und lernen was Integrität genau wie richtige Ehrlichkeit bedeuten. Viele der von der Führung aufgetischten Lügen sind von allen leicht durchschaubar, auch wenn keiner was sagt. Und ...
Neues Management
Der am besten bewertete Faktor von EOL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im eigenen Team läufts gut, aber andere Teams beschweren sich "oben", wenn sie der Meinung sind, dass woanders was nicht passt. "Wie, der geht schon um 5?" Auch wenn "der" schon um 8 da war und zu Hause zusätzlich arbeitet
Netter junioriger Haufen der sich wirklich bemüht und oft das unmögliche möglich macht. Leider
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOL Group ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wochenenden gerne mal verplant bekommen;.. natürlich ohne Ausgleich...
Im Vorstellungsgespräch ist es ok, wenn man plant von 8-17 Uhr zu arbeiten. Die Realität sieht anders aus, niemand sieht, dass man um 8 kommt (statt wie die meisten um 9) und Heimarbeitsstunden werden ebenfalls nicht gewertet. Geht man dann um 17 Uhr, wird man schief angeguckt oder zum Chefgespräch geordert
Kommt auf die Position in der Agentur an. Einige Vorgesetzte glänzen mit regelmäßigen Homeoffice-Tagen. Als Otto-Normal-Malocher sollte man sich auf lange Arbeitszeiten einstellen.
Früh antanzen und bis spät bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Versprochen wird einem viel, gehalten wird nichts. Am Anfang wird man gelockt, wie großartig die Skills sind die man vorzuweisen hat, Zitat: "Du könntest hier eigentlich sofort als Senior einsteigen", und am Ende kann man froh sein, wenn man überhaupt noch ein paar Monate als Junior in der Firma arbeiten kann.
keine Zeit dafür
Gibt man sein Privatleben auf, kann man "befördert" werden, wirkt sich allerdings NUR aufs Gehalt auf. Meistens sind es sowieso "Bekannte" der Abteilungsleiter, die Team- oder Prjektleiter werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Hier wird niemand für gute Leistungen befördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Keine Chancen
