87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bitte Bitte Bitte geht dort nicht hin!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOL Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Google hilft... Einfach mal EOL,Abzocke, HGWG usw eingeben und eigenes Bild machen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bröckelnde Fassade
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter/in im Bereich Design / Gestaltung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die ruhige Lage mitten im Nirgendwo. Perfekt um in den Mittagspausen kreative Energie zu schöpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dafür reicht der Platz hier nicht
Verbesserungsvorschläge
Radikal umdenken. Nicht nur schönreden, sondern auch schön machen. Die Theorie des "EOL Spirit" hat nichts mit der Realität zu tun, das muss der Führungsriege dieser Firma klar werden, und auch sind Freunde und verwandte nicht immer unbedingt Leute, die man in Führungspositionen einstellen sollte. Die EOL als ganzes sollte endlich erwachsen werden und lernen was Integrität genau wie richtige Ehrlichkeit bedeuten. Viele der von der Führung aufgetischten Lügen sind von allen leicht durchschaubar, auch wenn keiner was sagt. Und das wichtigste: Als ein riesiges Marketinghaus sollte man sich endlich mal mit Marketing beschäftigen, das zeigen die letzten zwei großen Projekte der EOL eindeutig.
Nein, das war nicht das wichtigste. Das wichtigste ist, dass Ihr euch die ganze Kritik die auf euch einprasselt mal zu herzen nehmt, und daraus Konsequenzen zieht. Das wird zwar stellenweise unschön, unangenehm und vielleicht auch schmerzhaft sein, aber am ende des Tages sollte man die Firma vor persönliches Interesse von Einzelpersonen stellen. Das wohlergehen der Firma ist logischerweise für die Firma wesentlich wichtiger, als das wohlergehen von 5-10 Leuten. Solange das alles nicht verstanden wird, wird es auf dauer nicht bergauf gehen können.
Karrierechancen
Versprochen wird einem viel, gehalten wird nichts. Am Anfang wird man gelockt, wie großartig die Skills sind die man vorzuweisen hat, Zitat: "Du könntest hier eigentlich sofort als Senior einsteigen", und am Ende kann man froh sein, wenn man überhaupt noch ein paar Monate als Junior in der Firma arbeiten kann.
Arbeitszeiten
Solange die Schäfchen im Stall sind ist der Wolf glücklich. Kein Ausgleich für Überstunden, Kein Gehalt für Überstunden, und das bei vielen, vielen Überstunden die eindeutig das Management zu verantworten hat. Leider wird es immer wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt, weil das gesamte Management sich gegenseitig deckt. Von den "Hohen Tieren" machen verdächtig viele pünktlich Feierabend, während die "untergebenen" bis in die Puppen am Schuften sind. Der Punkt Arbeitszeiten ist seit eh und je bei der EOL ein heißes Pflaster. Als Azubi hat man keine Chance ausreichend zu lernen, und die EOL kommt einem dabei auch nicht entgegen. Man wird mit dem Ausbildungsstoff alleine gelassen, und es wird trotzdem von einem erwartet dass ein TOP Ergebnis auf den Zeugnissen steht. Wenn du nicht bereit bist ausschliesslich für deine Ausbildung und den Betrieb zu leben, wirst du am Zeitmanagement der EOL zugrunde gehen. Beispiele gibt es bei Ex-Mitarbeitern zu genüge.
Ausbildungsvergütung
Praktika gänzlich unbezahlt (Bei manchen Leuten über 6 Monate) ansonsten IHK Mindestlohn.
Die Ausbilder
Kein einziger anerkannter ausbilder im Betrieb, der einzige hat den Betrieb lange vor Ausbildungsbeginn verlassen. Die "Ausbilder" waren selten fair, selten Objektiv und oft wochenlang aus Zeitmangel nicht verfügbar.
Spaßfaktor
60+ Stunden pro Woche bei der minimalen Ausbildungsvergütung waren die ersten 2 Jahre Standart. Viel Schikane.
Aufgaben/Tätigkeiten
Angeblich bekommt man Aufgaben mit viel Verantwortung. Das ist leider ausgedacht, Viele der Hochprioritätsaufgaben sind handlangerarbeiten oder Lückenfüller. Extreme unausgeglichenheit beim Arbeitsvolumen, das lässt sich zweifellos auf schlechtes Management zurückführen. 2-3 Wochen ohne eine einzige Aufgabe sind genau so an der Tagesordnung wie Nachtschichten und Wochenendarbeit. Jedoch soll man auf alle fälle immer beschäftigt wirken, auch wenn man nichts zutun hat. Des Images wegen.
Variation
Gleich null. Man wird in ein Team gesteckt und macht praktisch jeden Tag die gleiche Monotone Arbeit, die einzige Abwechslung sind die vorgesetzten die einem diese Arbeit einbriefen.
Respekt
Absolut nicht vorhanden, im gegenteil, man wird wie ein Untermensch behandelt und genau so wird mit einem auch gesprochen. Es wird verlangt die vielen Fehler der EOL Group kommentarlos zu schlucken während man für patzer, welche in einer Ausbildung eigentlich normal sind, sofort sanktioniert werden.
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...nur heisse Luft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei EOL Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass sie in Fernwald liegt, so kann der Schaden begrenzt werden....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..zu wenig Platz hier.
Verbesserungsvorschläge
Neues Management
Arbeitsatmosphäre
operative Hektik durch fehlende Führungskompetenz
Image
eher negativ..... durch die Ereignisse und News in der Vergangenheit...
Work-Life-Balance
Wochenenden gerne mal verplant bekommen;.. natürlich ohne Ausgleich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
theoretisch...vorhanden...
Karriere/Weiterbildung
keine Zeit dafür
Vorgesetztenverhalten
was stört, ist die Meinung Anderer...
Arbeitsbedingungen
hell und freundlich
Kommunikation
alles Top-Down
Gleichberechtigung
naja...
Interessante Aufgaben
und tshüß... Wochenende
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Wind um ... nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EOL Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut NICHTS!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird viel versprochen aber wirklich nichts gehalten. Work-Life-Balance Fehlanzeige. Alles nur Augenwischerei.
Image
Der Name der Agentur ist in vielen Bereichen komplett verbrannt. Ich würde wirklich niemandem dieses Unternehmen empfehlen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position in der Agentur an. Einige Vorgesetzte glänzen mit regelmäßigen Homeoffice-Tagen. Als Otto-Normal-Malocher sollte man sich auf lange Arbeitszeiten einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird niemand für gute Leistungen befördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Die einzigen Mitarbeiter die hier gut bezahlt werden sind die Chefs. Alle anderen Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Junioren verdienen so gut wie nix.
Kollegenzusammenhalt
Netter junioriger Haufen der sich wirklich bemüht und oft das unmögliche möglich macht. Leider
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt klar die Führungskompetenz und vor allem das unternehmerisches Know-How eine Agentur überhaupt professionell zu führen.
Arbeitsbedingungen
Second-Hand Bürostühle sind die Norm. Um verstellbare Arbeitstische muss man kämpfen. Ergonomisch eingerichtete Büroräume sehen anders aus. Im Winter schweinekalt, im Sommer nicht auszuhalten. Klimaanlage Fehlanzeige. Mann kann froh sein wenn man ein funktionierende Rollos hat ...
Kommunikation
Gibts schon lange nicht mehr und waren in der Vergangenheit nichts Wert. Alles nur Selbstbetrug und Selbstbeweihräucherung von Seiten der Chef-Etage.
Gleichberechtigung
Hauptsache man malocht bis der Arzt kommt und hält die Klappe. Dann ist Hautfarbe, Religion etc. kein Problem.
Interessante Aufgaben
Als Junior hat man hier nichts zu lachen. Lange Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung und keinerlei Lob aus der Chefetage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer sein Privatleben aufgeben möchte, ist hier gut bedient
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfeindungen werden gerade zu unterstützt und anschwärzen "belohnt"
Image
Das Unternehmen "meint" einen guten Ruf zu haben, ich sehe das anders.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch ist es ok, wenn man plant von 8-17 Uhr zu arbeiten. Die Realität sieht anders aus, niemand sieht, dass man um 8 kommt (statt wie die meisten um 9) und Heimarbeitsstunden werden ebenfalls nicht gewertet. Geht man dann um 17 Uhr, wird man schief angeguckt oder zum Chefgespräch geordert
Karriere/Weiterbildung
Gibt man sein Privatleben auf, kann man "befördert" werden, wirkt sich allerdings NUR aufs Gehalt auf. Meistens sind es sowieso "Bekannte" der Abteilungsleiter, die Team- oder Prjektleiter werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team läufts gut, aber andere Teams beschweren sich "oben", wenn sie der Meinung sind, dass woanders was nicht passt. "Wie, der geht schon um 5?" Auch wenn "der" schon um 8 da war und zu Hause zusätzlich arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden Top-Down geregelt, Ziele sind meistens in einer 40Std Woche nicht zu schaffen. Entscheidungen sind nur selten nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, viel zu warm im Sommer, besonders im 1. und 2. OG. Technische Geräte waren (zu meiner Zeit) veraltet. Man wird dauernd vertröstet, wenn man nach was "schnellerem" fragt
Gehalt/Benefits
Unter- bis maximal durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, man kann sich die Arbeit selbst einteilen, allerdings reichen 40Std dafür nicht
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einfach nur schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EOL Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Naja
Image
Schlechte Ruf
Work-Life-Balance
Früh antanzen und bis spät bleiben
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Ja - Überwiegend nein
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
So gut wie keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Viele Ideen
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitsplanung möglich. Projektleiter werden täglich vom Vorstand mit dringende Zusatzaufgaben aus dem Konzept gebracht. Termine werden kaum eingehalten, nur unter viel Stress und Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Wenn man sagt, dass man für die Arbeit lebt und auch kein Privatleben außerhalb der Firma hat, ist die Work-Life-Balance hervorragend. Da man auch in der Firma zu Mittag essen kann, ist es nicht nötig Lebensmittel einkaufen zu gehen. Denn Frühstück braucht man nicht, Mittagessen gibt es und um Abendessen kommt man nicht, weil man bis spät Abends arbeitet und dann keinen Hunger mehr hat.
Karriere/Weiterbildung
siehe Punkt Karrierefaktor. Beziehungen spielen eine sehr große Rolle
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vorhanden. Wenn man das Mittagessen als Benefit bezeichnen möchte kann man das auch zählen. Es ist allerdings fragwürdig, ob man für ein solches Benefit auf mehr Rente verzichten will...
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzig Gute in dem Unternehmen. Beim Kollegenzusammenhalt meine ich nicht, wie gut jemand zusammenarbeitet, sondern sich unter einander versteht.
Vorgesetztenverhalten
Wird viel darüber gesprochen, was gemacht werden muss. Wie man zur Lösung kommt bleibt einem zu oft selbst überlassen und man bekommt zu wenig Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Ständige Umstrukturierungen der verschiedenen Teams führen dazu, dass häufig Räume bzw. Plätze gewechselt werden müssen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze mit PCs ist allerdings gut.
Kommunikation
Schlecht ist sie, die Kommunikation. Es wird sehr viel kommuniziert aber oft nicht das richtige oder zu wenig oder zu viel. Es passt das Sprichwort dass zu viele Besprechungen ein deutliches Zeichen für schlechte Organisation sind bei der EOL wie die Faust aufs Auge.
Gleichberechtigung
Der Verwandtschaftsgrad und die Beziehung zu bestimmten Personen spielen eine große Rolle bei Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues oder aber auch jeden Tag das Gleiche. Aber immer unter Termindruck bzw. den oberen Vorgesetzten fällt mal wieder ein, dass er etwas anders haben möchte und das eben in allerletzter Sekunde...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Hier hat sich sehr vieles zum Positiven gewendet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOL Intermedia GmbH in Fernwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute HR-Arbeit.
Work-Life-Balance
Hat sich stark verbessert, auch durch neue Führungskräfte. Sicher keine 12 Stunden Tage mehr.
Kollegenzusammenhalt
Agenturüblich genial.
Vorgesetztenverhalten
Neue, sehr erfahrene TOP-Führungskräfte an Bord. Macht einfach nur Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Internet etwas langsam, aber sehr gute neue PC Ausstattung.
Kommunikation
Meetingkultur einer Agentur eben. Manchmal zuviel des Guten, aber besser man spricht darüber, als es totzuschweigen.
Interessante Aufgaben
Siehe Kundenliste des Unternehmens. Da wird es keinem langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EOL Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EOL Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.