Von ehemaligen Studenten geführter Kindergarten
Verbesserungsvorschläge
Mit einem kompletten Neuanfang wäre dieser Firma gut geholfen. Das geht natürlich nicht von heute auf morgen, somit sollte man das Management schulen um und weiterentwickelbare Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wie gesagt im Team gut, aber das ist ja meist so. Im gesamten Unternehmen absolute Hire & Fire Mentalität. Das ein Unternehmen welches soviele Menschen anstellt und auch schnell wieder hinaus befördert einen Preis als "Job-Motor" erhält ist mehr als Hohn...
Image
Trotz des chaotischen Führungsstils und praktisch ohne Strukturen schaffen es die EOLer immer wieder sich positiv zu verkaufen (vielleicht das einzige Talent dieser Firma). Aber was der Kunde nicht weiß, macht Ihn nicht heiß.
Work-Life-Balance
Essen und ein Volleyballfeld. damit schmückt sich das Unternehmen. Die sogenannten Firmen-Events sind meist von den Mitarbeitern selber organisiert. Zudem werden hier Azubis bis 20 Uhr und länger beschäftigt, obwohl Diese am selbigen Tag schon um 8 Uhr in der Schule saßen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung besteht darin sich selber darum zu kümmern. Außer man ist Azubi.
Kollegenzusammenhalt
Im Team von 2-4 Personen noch ok, aber aufgrund des schnellen Wechsels der Mitarbeiter absolut nicht förderlich um produktiv etwas umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Glaube ich habe nur einen einzigen über 45 kennengelernt...
Vorgesetztenverhalten
Die Gründungsmitglieder des Unternehmens kamen direkt von der Uni, haben also keinerlei Erfahrung in Mitarbeiterführung. Außer über externe Kurse angeeignete Präferenzen, welche in der Praxis katastrophal angewendet werden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier Chaos. Alle paar Monate müssen Teams umziehen innerhalb des Gebäudes, da andere Teams verkleinert oder vergrößert werden. Arbeitsort ist sozusagen mitten im Nirgendwo.
Kommunikation
Absolutes Chaos. Keine Strukturen, bzw. nur durch Titel angedeutet. Kunden wird erzählt das alles machbar wäre, was aber meist nie in den Deadlines und vorgegebenen Volumen geschafft wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region & Branche in unteren Bereich anzusiedeln. Zudem gibt es ein vorgegebenes Gehalts-Modell, wonach mit Firmenzugehörigkeit oder Beförderung man die kommende Gehaltsstufe erreichen kann. Die Sprünge sind allerdings nicht wirklich finanziell lohnenswert. Dienstwohnung & Putzfrau, etc. gibt's dann auch irgendwann, ist aber alles Mist und lässt wieder die Ahnungslosigkeit in Mitarbeiterführung gut durchscheinen.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, die Gründungsebene und vielleicht noch die Mitarbeiter aus den Anfangstagen sind die treibende Kraft, auch wenn 100x kompetentere Mitarbeiter eingestellt werden/wurden, so ändert es nichts an den verkappten Strukturen. Hier bestimmt der GF noch bis in die unterste Mitarbeiterebene mit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind extrem Anspruchsvoll. Neulinge werden nicht gut eingearbeitet, sondern müssen sich selber in Ihr Aufgabengebiet einarbeiten. Was bei dem vorherrschenden Chaos extrem aufwendig ist...