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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
- sehr sympathische Kollegen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen
- praktisch findet keine Einarbeitung und vernünftige Ausbildung statt - learning by doing ist das Motto...
- man entledigt sich schnell Mitarbeitern, die nicht mehr erwünscht sind
- hohe Fluktuation an Mitarbeitern
- zu wenig Geld für die Arbeit, die man erbringt
- kein Ausgleich der täglichen Überstunden
- Urlaubstage orientieren sich am gesetzlichen Mindestanspruch
- eigenartiges Karriere- und Lohnstufenmodell, das sich nicht nach der Leistung der Mitarbeiter, sondern nach Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen richtet
- zu wenig Benefits für Mitarbeiter
- Zusagen bzw. Versprechen, die nicht eingehalten werden
Hallo lieber ehemaliger EOL’er,
danke für dein Feedback.
Du hast Recht. Wir haben tatsächlich viel zu tun, wofür wir auf der anderen Seite wegen der Arbeitsplatzsicherung auch sehr dankbar sein können. Von daher muss jeder Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen. Learning on the job ist von Beginn an das erklärte Motto der EOL. Damit wir uns aber auch im theoretischen Bereich verbessern, arbeiten wir gerade an der EOL Academy, über die bald viele Weiterbildungen angeboten werden.
Unser Karriere- und Vergütungsprinzip ist innovativ und unterscheidet sich teilweise von dem anderer Unternehmen. Wir haben unser Karrieremodell dementsprechend offen gestaltet und orientieren uns konsequent an der täglichen Leistung der Mitarbeiter. Beförderungen außerhalb des Modells sind bei entsprechender Leistung nicht selten. Außerdem bieten wir viele Benefits, wie Mitarbeiterwohnungen, ein kostenloses 3-Gang-Mittagsmenu für alle, Fitnessclubmitgliedschaften und vieles mehr.
Wir bedauern deine Enttäuschung, freuen uns aber über dein Feedback und wünschen dir, dass du in deinem nächsten Job wieder so viele sympathische Kollegen findest, wie bei EOL.
Viele Grüße
super nette Kollegen (freundschaftliche Zusammenarbeit - Mobbing habe ich hier noch nie erlebt!), abwechslungsreiche & spannende Tätigkeiten, man lernt sehr viel da man auch sehr schnell viel Verantwortung und konstruktive Kritik bekommt, renommierte Kunden wie L`ORÉAL, Vodafone, Moet & Chandon, etc.., leckeres kostenloses Mittagessen, Fitnesstudio mit Personal Trainer !, zahlreiche Mitarbeiter Events wie ganz groß aufgezogenes Sommerfest ("Schlag das Directors Board" mit Fernsehmoderatoren und Kamerateam), Kinobesuch (ganzes Kino wird extra angemietet!), WM Fest mit Grillen, etc..., Mitarbeiterwohnungen, modernes Bürogebäude
niedriges Gehalt, nachteiliger Standort (Gießen & schlecht angebunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln), phasenweise sehr sehr viel Arbeitsaufkommen, was durch die zur Verfügung stehenden Mitarbeiter kaum gestämmt werden kann bzw. nur mit vielen Überstunden, teilweise nicht ganz nachvollziehbare Personalentscheidungen, mangelnde offene interne & externe Kommunikation (insbesondere bei personellen Veränderungen) von wichtigen Entscheidungen, zwar transparente aber wenig plausible Gehaltsverteilung (in verschiedenen Jobs mit unterschiedlicher hoher Arbeitsbelastung verdient man auf der gleichen Hierarchiestufe das gleiche Gehalt), keine Bezahlung bzw. Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
Überarbeitung des Gehaltsystems (Bezahlung nicht nur nach Hierarchiestufe sondern auch Berücksichtigung des Arbeitsbereichs/der Arbeitsbelastung, offenere Kommunikation (insbesondere bei personellen Veränderungen), Bezahlung oder Freizeitausgleich für geleistete Überstunden, Umzug/Zweignierderlassung in einer schöneren Stadt :)
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dein Feedback.
Super, dass es dir bei uns so gut gefällt, du dich hier wohl fühlst und viel lernst. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeiter bei der EOL persönlich weiterentwickelt und dafür schnell Verantwortung übernimmt und regelmäßig Feedback bekommt.
Wir geben dir allerdings auch dahingehend Recht, dass das Arbeitsaufkommen phasenweise wirklich groß ist. Aktuell suchen wir in vielen Bereichen neue Mitarbeiter, die uns tatkräftig unterstützen. Wir versuchen schon jetzt die Überstunden durch die zahlreichen kleinen und großen Events und unsere entspannte Unternehmenskultur angenehmer gestalten – werden aber auch weiter an Lösungen arbeiten.
Für Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen und wir möchten dich gern einladen, die EOL mit uns gemeinsam weiter zu gestalten. Komm einfach auf uns zu. Unsere Tür ist immer offen.
Viele Grüße
Für Jobeinsteiger und Auszubildende mit Sicherheit mit hohem Lernfaktor verbunden (man wird von Anfang an ins "Haifischbecken" geworfen). Die Zusatzleistungen des Arbeitgebers sind wirklich gut (kostenloses Mittagessen & für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind bezahltes Fitness Center mit Personal Coach). Als Ausbildungsunternehmen bzw. Zwischenstufe zu einem gut bezahlten Arbeitsplatz bestens geeignet, mehr leider nicht.
Zwar ist der Lerneffekt, was die praktische Arbeit anbelangt sehr hoch, jedoch wird kein Wert auf Fortbildungsmaßnahmen einzelner Mitarbeiter gelegt (wenn dann nur für selektierte Mitarbeiter). Man setzt hauptsächlich auf Berufseinsteiger und Auszubildende (Leute die frisch von der Uni oder Schule kommen), die teilweise dankbar sind ein Jobangebot zu bekommen und dieses Beschäftigungsverhältnis dann auch zu den schlechten Konditionen (schlechte Bezahlung) eingehen. Langfristig gesehen wird man hier leider nicht reich, dafür macht die Arbeit aber spaß.
Man kann Mitarbeiter nur langfristig halten, wenn man diese entsprechend bezahlt. Spaß an der Arbeit und bestimmte Vergünstigungen (Mittagessen, Personal Coach) sind halt nicht alles.
Hallo lieber ehemaliger EOL’er,
danke für dein Feedback.
Schön, dass du bei uns so viel gelernt hast und so viel Spaß an der Arbeit hattest. Natürlich hast du Recht. Die theoretische Ausbildung kommt bei uns noch zu kurz. Wir sind gerade dabei den theoretischen Anteil der Ausbildung zu erhöhen und richten dazu die EOL Bibliothek mit vielen Fachbüchern zu allen Themengebieten oder die EOL Academy ein.
Bei der EOL sind ein großer Anteil der Mitarbeiter Berufseinsteiger und Auszubildende. Das ist bewusst so gewählt Wir möchten alle gemeinsam zu einem Team heranwachsen, das allen Anforderungen der digitalen Disziplinen gewachsen ist. Außerdem möchten wir auch junge Menschen ohne Berufserfahrung für uns begeistern und achten dabei nicht so sehr auf Zeugnisse und Noten. Unseren großen Erfolg haben wir nicht zuletzt unserem kreativen und engagierten Team zu verdanken. Deshalb an dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle EOL’er.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute, stets einen Job in dem du viel lernen kannst und auch weiterhin so viel Spaß an der Arbeit, wie du ihn bei uns hattest.
Viele Grüße
Es ist mir eine Ehre schon so lange bei der EOL zu arbeiten und zu sehen, wie sie wächst und noch erfolgreicher wird. Für mich gibt es keine negativen Aspekte, weil die positiven wieder alles rausholen. Ich glaube nicht, dass es eine Firma gibt, die wie eine Familie zusammenhält und das alles bei über 80 Mitarbeitern. Die Vorgesetzten geben sich soooo viel Mühe, den Mitarbeitern für ihre Überstunden Feste, Kinobesuche, Mittagessen, Fitnessstudio und was weiß ich nicht alles zu organisieren, aber irgendwie scheint es hier allen Leuten nur ums Geld zu gehen anstatt um die anderen Dinge (die für mich mehr zählen, als das Geld!) Ich freue mich jeden Morgen wenn ich aufstehe in die EOL zu gehen, weil ich hier meine Freunde habe und helfen kann die Firma aufzubauen. Hier wird nie jemand GEMOBBT, ganz im Gegenteil, hier wird jeder von jedem akzeptiert. Und das Gehalt ist auch nicht so wenig! Hier wird auch keiner gezwungen einen Vertrag, egal ob Trainee oder Festangestellt, zu unterzeichnen. Also wenn es jemandem nicht passt, soll er nicht meckern, sondern einfach nicht in die Firma einsteigen und überall so blödsinn reinschreiben!!! Für mich ist es die Beste Firma der Welt, weil wir den Besten Geschäftführer, das Beste Directors Board und die Besten Mitarbeiter haben!!!:)
Hallo lieber EOL’er,
dein Feedback motiviert uns und baut uns auf. Wir fühlen uns auch geehrt so einen treuen Mitarbeiter bei der EOL zu haben. Danke dafür und weiterhin viel Spaß bei uns.
Viele Grüße
Super Arbeitsatmosphäre durch ein junges und buntes Team
Flache Hierarchien und gelebte open door policy bis zum Geschäftsführer
Wertschätzung von konstruktiver Kritik und eigenen Ideen
Offene und ehrliche Unternehmenskultur
Spannende Kunden (Vodafone, L’Oréal, DHL, Germanwings, Moet & Chandon…) und Projekte (eigene Browsergames und Portale wie Quicker.com)
Viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen an denen man wachsen kann
Die Arbeitszeiten sind zwar lang, aber morgens ist der Arbeitsbeginn zwischen 9 und 10 flexibel, also optimal für Langschläfer
Zahlreiche Boni für alle Mitarbeiter: Kostenlose Kantine mit sehr gutem Essen, Fitnesstraining, Altersvorsorge, Bonuszahlungen bei Hochzeit, Kindern, langjähriger Betriebszugehörigkeit…
Unglaubliches Sommerfest! „Schlag das Directors Board“ im Stile von „Schlag den Raab“ inklusive 2 Fernsehmoderatoren (!), Kamerateam, Catering und Niederlage der Direktoren! (50€ netto für jeden Mitarbeiter und die Direktoren haben den ganzen Abend bedient :) )
Hallo lieber EOL’er,
das ist ein ganz großes Lob für alle EOL’er. Wir möchten das gern zurückgeben. Vielen Dank für eure tolle Arbeit. Weiter so. Auf uns warten noch viele spannende Projekte.
Viele Grüße
- tägliches Mittagessen
- junge, offene, nette Kollegen
- zu viele Überstunden
- zu wenig Gehalt
- unqualifiziertes Führungspersonal
- zu wenig Feedback Gespräche
- unprofessionelles Verhalten von der Geschäftsleitung
Hallo lieber ehemaliger EOL’er,
danke für dein Feedback.
Dass wir viel zu tun haben, stimmt. Wir suchen ständig neue Mitarbeiter, um unser Team zu vergrößern und die vielen neuen Projekte mit Leben zu füllen. Auch dass es bisher eher informelles Feedback gab, stimmt! Deshalb wird es in Zukunft regelmäßige Feedbackgespräche geben. Wir arbeiten aktuell an einem Konzept für solche Mitarbeitergespräche.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und auch weiterhin stets ein leckeres Mittagessen und nette Kollegen.
Viele Grüße
Super Kollegen
Essen und Trinken umsonst
Gute Arbeitsatmosphäre
zu geringes Gehalt
unbezahlte Überstunden fast täglich
ungleiche Gehaltsverteilung
Gehalt nach Qualifikation und Qualität der Arbeit bemessen
Wer am längsten arbeitet, macht nicht unbedingt die beste Arbeit!
Eine Überstundenregelung finden
Betriebsrat wählen
Lieber EOL’er,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du bei uns „fast alles top“ findest.
Du hast selbstverständlich Recht: Bei uns ist der reine Verdienst nicht so hoch, wie in anderen Branchen. Deshalb haben wir eine Vielzahl an sozialen Zusatzleistungen, wie ein kostenloses Mittagessen und gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten u.v.m. In dieser Woche haben wir einen Kicker-Tisch aufgestellt, an dem ihr euch jederzeit duellieren könnt, was ihr ja schon eifrig macht. An einem zusätzlichen Gemeinschaftsraum arbeiten wir gerade.
Wenn du weitere Gestaltungswünsche hast, kannst du uns jederzeit ansprechen. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns und viel Erfolg bei deinen Projekten. Und natürlich auch viele, viele Tore!
Viele Grüße
Mit der EOL bin ich ein Stück weit näher an meinen Traumberuf gekommen. Die EOL ist ein starker Arbeitgeber, der sich wirklich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzt. So stark wie hier habe ich das bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen. Um die Positiven Aspekte mal aufzuzählen:
- Richtig gutes Mittagessen in der Kantine
- Kostenloses Obst und Mineralwasser
- Fitnesscenter Mitgliedschaft nach der Probezeit
- Personal Trainer
- Unternehmungen
- WM-Aktion
- Sommerfest
- Mitarbeiterwohnungen + Reinigungskräfte
- geregeltes und gleichberechtigtes Aufstiegs-System
- Interessante Kunden und interessante Aufgaben
- sehr gute PC Ausstattung für Grafiker (27" Monitore ^^)
- tolles Arbeitsklima, kein Mobbing!
- konstruktive Kritik zu den Arbeiten
- kompetente Vorgesetzte
Natürlich darf man die negativen Aspekte auch nicht außer Acht lassen:
- lange Arbeitszeiten
- leider keine bezahlten Überstunden
- teilweise krasse Deadlines (aber nicht immer)
- geringes Gehalt im Verhältnis zu den Arbeitszeiten
- noch geringeres Gehalt als Trainee (aber nur für 6 Monate)
- oft mehr Projekte als Kapazitäten
Es macht in dieser Firma wirklich Spass zu arbeiten! Auch wenn manche negative Aspekte für manche ein KO-Kriterium sein könnten, darf man die überwiegenden positiven Aspekte nicht außer Acht lassen! So eine Firma findet man nicht ein zweites Mal!
Workshops und Fortbildungen wäre allerdings etwas, was den Miarbeitern Zugute käme. Und evtl. einen Ausgleich für die Überstunden (sei es Geld oder Urlaubstage)
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Super, dass du dich hier so wohl fühlst.
Wie du schon geschrieben hast, ist uns eine gute Arbeitsatmosphäre besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter sollen sich wie Gäste fühlen. Dieses Prinzip leben wir jeden Tag.
Es stimmt, dass Fortbildungen bei uns zurzeit noch unterrepräsentiert sind. Eines unserer aktuellen Projekte ist der Aufbau der EOL Academy. Hier sollen in Zukunft alle Weiterbildungsmaßnamen der EOL gebündelt angeboten werden. Wenn du dazu noch Vorschläge hast, kannst du uns gern ansprechen. Wir freuen uns darauf!
Viele Grüße
- super Betriebsklima, junges Team, Teamgeist
- tolle Events (WM Arena, Schlag das Directors Board [Zeig den Chefs wo der Hammer hängt ;)], ..)
- hoher Motivationsfaktor durch offene Erfolgskommunikation
- höchst abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
- viel Potential zur persönlichen Einbringung in die Weiterentwicklung der Firma
- offene Firmen- und Hierarchiestruktur, offene Lohnstufen und Sondervergütungen
- oftmals suboptimales Zeitmanagement mit Kunden, was zu manchmal zu überzogenem Workload führt
- manch haarsträubende Kundenentscheidung wird einfach ohne Beratungsengagement akzeptiert
- Firma wächst schneller als Angestellte gefunden werden können
- ein klein wenig zu sehr gleichgeschaltete Lohnstruktur, wodurch Arbeit teilweise nicht so anforderungsgerecht vergütet wird, wie erwünscht
- Es müssen noch die Kapazitäten an Arbeitskraft geschaffen werden, damit auch Zeit in die fachliche Fortbildung (Workshops, Kurse) investiert werden kann
- öfter mal von der reinen Dienstleister in die Beraterposition bei Kunden gehen und dort das Feedback der Mitarbeiter einbringen
Hallo lieber EOL’er,
„die eine, die eine oder keine…“ das ist für viele in der EOL zum Motto geworden. Schön, dass du das auch so siehst.
Mit deinem Statement hast du vollkommen Recht. Mit der absoluten Kundenorientierung bei der EOL geht auch ein plötzlich erhöhter Arbeitsaufwand einher, wenn der Kunde kurzfristige Änderungen wünscht. Der Kunde ist bei uns nicht nur der sprichwörtliche König, sondern wird auch wirklich so behandelt. Auf diese Philosophie sind wir stolz, denn sie hat großen Anteil an unserem großen Erfolg hat. Und gerade das unterscheidet uns von anderen, größeren Agenturen. Wir möchten diese Peaks aber in Zukunft durch noch mehr Mitarbeiter abfangen. Wenn du also noch Designer und Developer kennst, erzähl ihnen von der EOL und deinen super Erfahrungen hier. Wir freuen uns auf die Bewerbungen!
Viele Grüße
- Der Titel wird gelebt (Wir sind EOL)
- immer die Möglichkeit, mit allen Personen (egal welches Hierarchiegrad) Herausforderungen bzw. Möglichkeiten durchzusprechen
- Boni wie u.a. kostenlose Getränke und Obst, Mittagessen und Fitnessstudio
- Lockeres, freundschaftliches Verhältnis
- interne Firmennewsletter
- verfolgen einer gemeinsamen Philosophie, die es in dieser Art in keinem Unternehmen gibt
- wir spielen in der Champions-League (Vodafone, Garnier, Loreal, Moét usw. als Kunden)
- der Geschäftsführer lebt diese Firma und lässt den MA dennoch Entscheidungsfreiheiten
- versprechen werden oft aus zeitlichen Gründen nicht eingehalten
- Struktur und interne Kommunikation sollte klarer sein und nicht hinter vorgehaltener Hand (Aussage: "War alles toll, obwohl man weiß es war es nicht")
- etwas zu sehr Abgrenzung zwischen Direktoren (die sich allerdings schon sehr lange kennen) und den Mitarbeitern
- Standort Gießen
- mangelnde Feedbackgespräche
- wenig Einblick in andere Projekte (durch Zeitmangel)
- mehr Informationen austauschen was gerade intern vorgeht, mehr Feedbackgespräche in den Teams
FAZIT: Es gibt keinen Arbeitgeber, bei dem man so gerne Morgens in die Arbeit kommt. Wer nicht gerne Überstunden macht oder sich über das Gehalt beschwert, sollte den Vertrag nicht unterzeichnen. Im Nachhinein unzufrieden zu sein ist sinnlos, es wird alles offen kommuniziert.
Ich bin glücklich und zufrieden und sehr stolz darauf zur größten Online-Media Agentur Deutschlands zu gehören.
Besonders hervorzuheben ist der Einsatz des Chefs, dass es keinem MA an etwas mangelt und sich jeder hier wohl fühlen soll!
Hallo lieber EOL’er,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind die EOL-Familie! Das ist unsere Philosophie. Auch wenn wir weiter wachsen, soll das immer so bleiben. Natürlich passiert es bei unserem rasanten Wachstum, dass die Kommunikation nicht immer reibungslos klappt, das stimmt. Um dem entgegenzuwirken, haben wir den EOL-Newsletter und regelmäßige All-Staff-Meetings eingeführt. Darüber bleiben alle Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand.
Zeit beim gemeinsamen kostenlosen Mittagessen in unserem Restaurant und in den Café-Ecken bieten zusätzliche Gelegenheiten für lockere Gespräche. Wir bereiten gerade Konzepte für regelmäßige Feedbackgespräche vor, die demnächst eingeführt werden. Wenn du noch weitere Ideen hast, wie die interne Kommunikation verbessert werden kann, freuen wir uns sehr über jeden Vorschlag. Zögere nicht und komm jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.