eology 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits für den Mitarbeiter (Mittagessen im Büro, Physio, Teamevents etc.). Das Team ist nett und man wird größtenteils sehr gut und herzlich aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere, offenere Kommunikation in der Abteilung und die Teamleads sollten wirklich gut ausgewählt sein. Gehalt kann man auch noch verbessern. Die Präsentation/Nutzung der Benefits wurde vom Feel Good Management leider nicht gut kommuniziert, eine einfache E-Mail empfand ich als zu wenig, da wäre ein Meeting angebracht gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei Gehalt ist noch Luft nach oben, ich denke je nach Verhandlungsgeschick zieht man hier bessere oder schlechtere Karten.

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice Möglichkeit ist toll, muss aber ehrlicherweise auch vorhanden sein als moderner/dynamischer Arbeitgeber in der heutigen Arbeitswelt.

Kommunikation

Kommunikation könnte an manchen Stellen transparenter und besser sein. Sehr oft geht es da nach dem Stille-Post Prinzip über mehrere Leute, sehr schade.

Interessante Aufgaben

Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein bzw. es könnte mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geschaut werden und diese dann dementsprechend einsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das tolle Team
- spannende, vielfältige Aufgaben
- Benefits & Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts – ich bin rundum zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit drei Monaten im Unternehmen und wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Das gesamte Team ist sehr offen – man fühlt sich sofort als Teil der Gemeinschaft. Auch Teamevents finden regelmäßig statt.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle sind hilfsbereit und freundlich, man arbeitet gemeinsam an der Erreichung der Ziele.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen regelmäßigen Austausch sowie konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Tolle und moderne Räumlichkeiten im Office

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und eine sehr transparente Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eology bietet jede Menge Mitarbeiter-Benefits und gibt sich viel Mühe, dass alle Arbeitnehmer zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen. Für den Teamzusammenhalt gibt es sehr coole Teamevents und auch in den einzelnen Abteilungen werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge geplant. Es gibt sogar eine eigene Feel Good Managerin im Unternehmen.

Leckeres Mittagessen, Getränke, Physio-Termine, top technische Ausstattung, Rabattaktionen wie Egym, Jobrad, Corporate Benefits und viele weitere Vorteile für Mitarbeiter werden angeboten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist top, die Kollegen sind entspannt, hilfsbereit und sorgen dafür dass man sich richtig wohl und willkommen fühlt.

Work-Life-Balance

Könnte nicht besser sein, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erleichtern den Alltag extrem.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen zum Großteil E-Autos/Hybrid

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und auch privat gerne Zeit miteinander verbringen

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt eine top Ausstattung, hier wird nicht gespart!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Jour-Fix Termine, Newsletter, Mitarbeiterumfragen mit der Möglichkeit Verbesserungswünsche anzubringen und sowieso findet man immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Unsicherheiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kostenfreie, vegetarische Mittagessen, kostenfreie Getränkeauswahl (heiß und kalt). Freie Auswahl, ob Homeoffice oder Büro. Hunde sind erlaubt und gerne gesehen. Wenn Arzttermine anstehen, können diese flexibel wahrgenommen werden. Man muss dafür die Zeit dann entsprechend anders nacharbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Akzeptanz an Feedback und Möglichkeit der Veränderung. Wenn bestimmte Mitarbeiter nicht gut für die Firma sind, sollte dies von der Geschäftsführung erkannt werden; diese sollten dann entsprechend handeln und müssen dann auch die schwierige Aufgabe übernehmen und auch mal Kündigungen aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Statt auf Benefits und Brand-Geschenke zu setzen, sollte das Geld lieber in höhere Gehälter investiert werden. Ich wünsche mir, dass die obere Riege mehr auf ihre Mitarbeiter hört und in Zukunft Wünsche und Optimierungspotenziale annimmt und umsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen besteht zwischen vielen Kollegen. Allerdings gibt es hier Ausnahmen, die meiner Meinung nach zu einer negativen Atmosphäre beigetragen haben. Lob wurde von solchen Personen eingesackt, auch wenn es anderen gegolten hätte. Kritik wurde dafür auf andere abgewälzt, wohingegen eigene Fehler vertuscht bzw. von Vorgesetzten nicht als diese wahrgenommen wurden. Da das Gehalt eher unterdurchschnittlich war, wundert es nicht, dass bei Provisionen gerne lieber an die eigene Person gedacht wurde. Richtig finde ich das aber nicht.

Image

Als junge Agentur sind alle Mitarbeiter ebenfalls jung und aufgeschlossen. Allerdings kommen manche Innovativen deutlich zu spät. Neue Entwicklungen sollten offener und schneller erschlossen werden. Grundsätzlich reden die Mitarbeiter meiner Erfahrungen nach gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Urlaub muss Anfang des Jahres zu 2/3 verplant werden. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Spontane Änderungen wurden jedoch mit triftigem Grund gewährt. Leider habe ich mitbekommen, dass es abteilungsübergreifend gerne gesehen wurde, wenn man Überstunden macht und auch am Wochenende oder über die Kernarbeitszeit hinaus arbeitet. Das war nach meiner Erfahrung häufig die Regel und nicht die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass das Gehalt in den unterschiedlichen Abteilungen stark variiert, obwohl beinahe überall ein abgeschlossenes Studium eine Grundvoraussetzung ist. Zudem empfinde ich das Gehalt nicht nachvollziehbar verteilt. Trotz gleicher Level variieren die Gehälter, teilweise stark oder geringfügig. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, wie lange die Personen beschäftigt sind, es wirkte teilweise etwas willkürlich bzw. abhängig vom Verhandlungsgeschick oder von Sympathien. Einheitliche Gehaltsregelungen wären wünschenswert gewesen. Zudem sollten die Abteilungen ebenfalls kaum nennenswerte Gehaltsunterschiede aufweisen. Sozialleistungen sind top, aber niemand sollte unter dem Mindestlohn arbeiten, der ein abgeschlossenes Studium vorweisen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich hatte zu wenig Einblick in diesen Bereich, um ihn objektiv zu bewerten. Ich hatte nur das Gefühl, dass gerade die vorhandenen Fahrzeuge nicht super umweltfreundlich waren. Ein Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr hätte vielleicht auch das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern fördern können.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben, gibt es leider immer schwarze Schafe. Klammern wir diese aus, fand ich den Kollegenzusammenhalt hervorragend! Schlaue, engagierte und emphatische Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, die ich sehr vermissen werde.

Umgang mit älteren Kollegen

Anfangs gab es weniger ältere Kollegen. Mit der Zeit wurden ein paar eingestellt. Sie sind noch die Ausnahme und pro Abteilung an einer Hand abzuzählen. Ist meiner Meinung nach definitiv ausbaubar. Das Verhalten diesen Kollegen gegenüber fand ich in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das Gefühl, dass Entscheidungen häufig von oben getroffen wurden. Selten durften sich Mitarbeiter beteiligen. So gab es auch ab und zu Erklärungen, die mich mit offenem Mund dastehen ließen. Entscheidungen waren auch nicht diskutierbar, sondern standen - einmal ausgesprochen - fest. Zumindest hatte ich das Gefühl, dass meine Meinung keine Rolle spielen würde. Konflikte mögen wenige Menschen, aber hier wurde von allen Seiten versucht, vor diesen davonzulaufen. Blockieren, ghosten etc. konnte in Einzelfällen tatsächlich vorkommen. Daher kann das Konfliktverhalten von meiner Seite kaum bewertet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist top. Es gibt mehre Standorte bzw. die Möglichkeit fully Remote zu arbeiten. Dafür erhalten alle eine vollständige Ausstattung, die zum Arbeiten notwendig ist. Laptop, Zubehör, Möglichkeiten ergonomisch zu arbeiten etc. Heizung, Klimaanlagen und Co. sind verfügbar und selbst anpassbar.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wurde immer besser. Viele bemühen sich, diese auch weiter zu optimieren. Allerdings gab es immer wieder fehlende Transparenz oder Dinge wurden nicht offen angesprochen. Kommunikation nach oben war meiner Meinung nach selten erfolgreich, da die angesprochenen Ideen entweder nicht beachtet oder als unwichtig eingestuft wurden. Ehrlichkeit sollte ein wichtiges Gut sein und auch Kunden gegenüber gewahrt werden.

Gleichberechtigung

Mit meinem Blick würde ich sagen, dass hauptsächlich das Gehalt nicht durchgehend gleichberechtigt war. Aber das kann man nicht pauschalisieren. Es fiel mir nur auf, dass manche Frauen mit gleichen Erfahrungen weniger Gehalt erhielten als ihre männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben war sehr interessant und spannend. Bei der Aufgabenverteilung gab es aus meiner Sicht das meiste Mitspracherecht. Auch hier natürlich keine 100%, aber sehr gut. Mein einziger Kritikpunkt ist hier, dass es auch Fälle gab, bei denen ich den Eindruck hatte, dass Aufgaben nicht nach Kompetenzen verteilt wurden, sondern nach Sympathien. Das konnte dann zu Überlastungen führen, wenn die Kompetenzen nicht den Aufgabengebieten entsprachen. Hier wäre es hilfreich, wenn man sich nicht nur nach den eigenen Wünschen richtet, sondern die Meinung mehrerer Mitarbeiter miteinbeziehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Gehaltsstruktur einführen, bessere Kommunikation einführen, bessere Aufgabenverteilung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war unter den Kollegen in meinen Augen immer super. Ein großartiges Team, in dem man schnell zu Freunden wurde und wahrscheinlich auch noch wird.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit hat bei mir nichts mehr mit Work-Life-Balance zu tun. Projektpläne wurden zum Teil vollgeknallt, sodass man sich nicht mal selbst erlaubt hat krank zu sein, obwohl man krank gewesen wäre. Auch die Öffnungszeiten von 9-17 Uhr haben den Anschein erweckt, dass man in dieser Zeit an den meisten Tagen einfach anwesend sein muss - auch wenn man deutlich früher angefangen hat. Es wird ebenfalls wenig darauf geachtet, wer wie viele Überstunden gemacht hat - da ist jeder selbst dafür verantwortlich. Blöd nur, wenn der Projektplan es von einem fast verlangt hat länger da zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten nur teilweise möglich - kommt stark auf die Abteilung an. Es wird in Gesprächen oft etwas versprochen, was dann nur zum Teil oder gar nicht umgesetzt wird.

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Man musste schon teilweise selbst dahinter sein, um alles mitzubekommen. Je nach PM wusste man nicht mal was als nächstes ansteht und welche Termine beim jeweiligen Kunden anfallen.

Gehalt/Benefits

Könnte deutlich besser sein. Man bekommt das Gefühl hinsichtlich des Gehalts oft klein gehalten worden zu sein. Es wurden in Gesprächen oft "Ausreden" gesucht, warum man noch keine Gehaltserhöhung bekommen könnte. Innerhalb der Job-Level sehr großes und zum Teil auch unfaires Spektrum an verschiedenen Gehältern. Wie kann es sein, dass jemand nach 1,5 Jahren fast 20% weniger verdient, als ein Quereinsteiger? Mit besserem Verhandlungsgeschick sollte das nicht begründet werden.

Benefits gut.

Gleichberechtigung

Man hat schon manchmal das Gefühl, dass Männern hier noch indirekt mehr Kompetenz zugesprochen wird.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte - oft hat man aber zu viele oder zu wenige. Man hat das Gefühl, dass die "Guten" mit Projekten vollgeladen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeitmodell
-Arbeitskollegen
-Vorgesetztenverhalten
-Homeoffice
-Teambuildingmaßnahmen
-uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen Austausch zwischen Arbeitskollegen und Ex-Arbeitskollegen im Bezug auf das Gehalt. Auch wenn dies im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt wurde, das solch eine exakte Nennung seiner Vergütung nicht gestattet ist, ist dies in der Praxis jedoch in den allermeisten Fällen nicht zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. Wenn sich die Gehaltsspanne im Vergleich zu anderen Unternehmen immer weiter vergrößert ist nach meiner Ansicht eine Fluktuation kaum vermeidbar.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitskollegen und sehr angenehmes Arbeitsumfeld.

Image

Pflegt ein sehr gutes Image sowohl extern als auch intern.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ausgezeichnet. Man hat die Möglichkeit mehrmals in der Woche von Zuhause aus zu arbeiten. Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist keine konkrete Arbeitszeit vorgegeben. Die im Arbeitsvertrag genannten und zu leistenden Arbeitsstunden in der Woche, sind auf Vertrauensbasis festgelegt. Eine gewisse Grenze im Gleitzeitmodell sollte natürlich eingehalten werden. Hierbei empfiehlt sich ein Arbeitsbeginn zwischen 07.00 Uhr und 09.00Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben und auch für Quereinsteiger ist es gehaltstechnisch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Mülltrennung
-Beteilung an Umweltschutz Aktionen
-mehrere Firmenevents im Jahr (Sommerfest, Weihnachtsfeier und andere Benefits)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier wird Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

sehr vorbildlich und qualifiziert. Durch das aufgebrachte Vertrauen der Führungsposition bekommt man als Mitarbeiter das Gefühl durch den Arbeitsalltag begleitet zu werden und nicht geführt. Nicht nur die Führungsart und Qualität stimmt, sondern auch das zwischenmenschliche. Auf gut Deutsch: Man fühlt sich auch Wohl dabei, den Vorgesetzten alleine in der Küche anzutreffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Klimatisierte Büros, helle und gut beleuchtete Büros mit großen Fenster. Kostenfreie Getränke (Wasser, Limonade, Kaffee) . Kostenfreie Mittagsessen

Kommunikation

wöchentliche abteilungsinterne Gespräche und Besprechungen. Abteilungsübergreifende Meetings finden mehrmals monatlich statt.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Unternehmen. Möglichkeiten in großen Projekten mitzuarbeiten oder kleine Projekte zu leiten ,sind gegeben. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten werden auch angeboten. Allerdings ist das Interesse zu gewissen Aufgaben immer subjektiv zu betrachten, aus diesem Grund von mir leider nur 3 Sterne.