Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- das tolle Team
- spannende, vielfältige Aufgaben
- Benefits & Teamevents
Aktuell nichts – ich bin rundum zufrieden.
Ich bin seit drei Monaten im Unternehmen und wurde vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Das gesamte Team ist sehr offen – man fühlt sich sofort als Teil der Gemeinschaft. Auch Teamevents finden regelmäßig statt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Seminare.
Alle sind hilfsbereit und freundlich, man arbeitet gemeinsam an der Erreichung der Ziele.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch sowie konstruktives Feedback.
Tolle und moderne Räumlichkeiten im Office
Es gibt regelmäßige Meetings und eine sehr transparente Kommunikation.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Wow! Vielen Dank für die vielen Sterne und das positive Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich vom ersten Tag an herzlich aufgenommen gefühlt hast und die Zusammenarbeit im Team, die offene Kommunikation sowie unsere flexiblen Arbeitsmodelle schätzt. Besonders motivierend ist für uns, dass Du sowohl die abwechslungsreichen Aufgaben als auch die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung hervorhebst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und darauf, gemeinsam viele erfolgreiche Projekte umzusetzen. 😊
eology ist ein Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter tut und über den Arbeitsalltag hinaus Benefits für die Gesundheit und die Work-Life-Balance bietet, was nicht selbstverständlich ist. Neben Physio, vergünstigte Sportangebote, kostenloses Mittagessen gibt es regelmäßige Teamevents, bei denen man sich auch über den Büroalltag hinaus kennenlernt und Zeit miteinander verbringt. Die Arbeitszeiten und Bedingungen sind sehr flexibel und man kann sich Zeiten, Ort und Aufgaben gut selber einteilen. Das Team ist sehr offen und man fühlt sich direkt willkommen und gut eingearbeitet, da sich auch jede Abteilung persönlich vorstellt und man immer Zeit findet, auch im Büro, Kollegen aus anderen Teams kennenzulernen.
Bisher kann ich nichts schlechtes sagen :)
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit offenen und netten Kollegen, die jederzeit für Fragen und Hilfe zur Verfügung stehen. Allgemein viele Freiheiten und offener Umgang sowie sehr schöne und gut ausgestattete Büros.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten bereits nach kurzer Zeit. Viele Benefits (Physio, Well-Pass, Mittagessen, Events)!
Man kann sich aufeinander verlassen und kommuniziert auch über den Büroalltag hinaus über Themen. Allgemein sehr angenehme Mitarbeiter mit ähnlichen Einstellungen und Herangehensweisen. Bei vielen Teamevents und gemeinsamen werden die Kontakte auch gestärkt und man fühlt sich direkt willkommen.
Vorgesetzte zeigen großes Vertrauen in die Mitarbeiter, ermöglichen viel selbständige Arbeit und es ist ein angenehmes Verhältnis.
Kommunikation während der Bewerbungsprozess und auch während der Einarbeitung und danach immer offen und sehr gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Wertschätzung.
Vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei eology so wohlfühlst und unsere Benefits sowie die offene und wertschätzende Arbeitskultur schätzt. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Flexibilität, das Teamgefüge und die abwechslungsreichen Aufgaben als so positiv empfindest – das bestärkt uns darin, weiterhin auf diese Aspekte großen Wert zu legen.
Deine Rückmeldung motiviert uns, auch zukünftig ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen und beruflich wie persönlich wachsen können. Solltest Du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Dein Feedback.
Vielen Dank, dass Du Teil des eology-Teams bist und diese Erfahrung mit anderen teilst! 😊
Das kostenfreie, vegetarische Mittagessen, kostenfreie Getränkeauswahl (heiß und kalt). Freie Auswahl, ob Homeoffice oder Büro. Hunde sind erlaubt und gerne gesehen. Wenn Arzttermine anstehen, können diese flexibel wahrgenommen werden. Man muss dafür die Zeit dann entsprechend anders nacharbeiten.
Fehlende Akzeptanz an Feedback und Möglichkeit der Veränderung. Wenn bestimmte Mitarbeiter nicht gut für die Firma sind, sollte dies von der Geschäftsführung erkannt werden; diese sollten dann entsprechend handeln und müssen dann auch die schwierige Aufgabe übernehmen und auch mal Kündigungen aussprechen.
Statt auf Benefits und Brand-Geschenke zu setzen, sollte das Geld lieber in höhere Gehälter investiert werden. Ich wünsche mir, dass die obere Riege mehr auf ihre Mitarbeiter hört und in Zukunft Wünsche und Optimierungspotenziale annimmt und umsetzt.
Fairness und Vertrauen besteht zwischen vielen Kollegen. Allerdings gibt es hier Ausnahmen, die meiner Meinung nach zu einer negativen Atmosphäre beigetragen haben. Lob wurde von solchen Personen eingesackt, auch wenn es anderen gegolten hätte. Kritik wurde dafür auf andere abgewälzt, wohingegen eigene Fehler vertuscht bzw. von Vorgesetzten nicht als diese wahrgenommen wurden. Da das Gehalt eher unterdurchschnittlich war, wundert es nicht, dass bei Provisionen gerne lieber an die eigene Person gedacht wurde. Richtig finde ich das aber nicht.
Als junge Agentur sind alle Mitarbeiter ebenfalls jung und aufgeschlossen. Allerdings kommen manche Innovativen deutlich zu spät. Neue Entwicklungen sollten offener und schneller erschlossen werden. Grundsätzlich reden die Mitarbeiter meiner Erfahrungen nach gut über die Firma.
Urlaub muss Anfang des Jahres zu 2/3 verplant werden. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Spontane Änderungen wurden jedoch mit triftigem Grund gewährt. Leider habe ich mitbekommen, dass es abteilungsübergreifend gerne gesehen wurde, wenn man Überstunden macht und auch am Wochenende oder über die Kernarbeitszeit hinaus arbeitet. Das war nach meiner Erfahrung häufig die Regel und nicht die Ausnahme.
Fängt man in der untersten Stufe an, kann man in jeder Abteilung 2 Level höher aufsteigen. Bereits hoch eingestiegene Mitarbeiter lernen einiges Neues, aber haben kaum Karrierechancen. Nur, wenn andere Kollegen kündigen, könnten diese entsprechend aufsteigen. Das ist zumindest mein Eindruck gewesen. Aufgrund der vielen Kunden und Tätigkeiten konnte ich viel Neues lernen. Meinem Wunsch nach bestimmten Weiterbildungen wurde leider nicht nachgegangen aber ich habe gehört, dass andere Kollegen gute Weiterbildungen erhielten.
Ich finde, dass das Gehalt in den unterschiedlichen Abteilungen stark variiert, obwohl beinahe überall ein abgeschlossenes Studium eine Grundvoraussetzung ist. Zudem empfinde ich das Gehalt nicht nachvollziehbar verteilt. Trotz gleicher Level variieren die Gehälter, teilweise stark oder geringfügig. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, wie lange die Personen beschäftigt sind, es wirkte teilweise etwas willkürlich bzw. abhängig vom Verhandlungsgeschick oder von Sympathien. Einheitliche Gehaltsregelungen wären wünschenswert gewesen. Zudem sollten die Abteilungen ebenfalls kaum nennenswerte Gehaltsunterschiede aufweisen. Sozialleistungen sind top, aber niemand sollte unter dem Mindestlohn arbeiten, der ein abgeschlossenes Studium vorweisen kann.
Ich hatte zu wenig Einblick in diesen Bereich, um ihn objektiv zu bewerten. Ich hatte nur das Gefühl, dass gerade die vorhandenen Fahrzeuge nicht super umweltfreundlich waren. Ein Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr hätte vielleicht auch das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern fördern können.
Wie oben bereits beschrieben, gibt es leider immer schwarze Schafe. Klammern wir diese aus, fand ich den Kollegenzusammenhalt hervorragend! Schlaue, engagierte und emphatische Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, die ich sehr vermissen werde.
Anfangs gab es weniger ältere Kollegen. Mit der Zeit wurden ein paar eingestellt. Sie sind noch die Ausnahme und pro Abteilung an einer Hand abzuzählen. Ist meiner Meinung nach definitiv ausbaubar. Das Verhalten diesen Kollegen gegenüber fand ich in Ordnung.
Ich hatte das Gefühl, dass Entscheidungen häufig von oben getroffen wurden. Selten durften sich Mitarbeiter beteiligen. So gab es auch ab und zu Erklärungen, die mich mit offenem Mund dastehen ließen. Entscheidungen waren auch nicht diskutierbar, sondern standen - einmal ausgesprochen - fest. Zumindest hatte ich das Gefühl, dass meine Meinung keine Rolle spielen würde. Konflikte mögen wenige Menschen, aber hier wurde von allen Seiten versucht, vor diesen davonzulaufen. Blockieren, ghosten etc. konnte in Einzelfällen tatsächlich vorkommen. Daher kann das Konfliktverhalten von meiner Seite kaum bewertet werden.
Die Arbeitsumgebung ist top. Es gibt mehre Standorte bzw. die Möglichkeit fully Remote zu arbeiten. Dafür erhalten alle eine vollständige Ausstattung, die zum Arbeiten notwendig ist. Laptop, Zubehör, Möglichkeiten ergonomisch zu arbeiten etc. Heizung, Klimaanlagen und Co. sind verfügbar und selbst anpassbar.
Die interne Kommunikation wurde immer besser. Viele bemühen sich, diese auch weiter zu optimieren. Allerdings gab es immer wieder fehlende Transparenz oder Dinge wurden nicht offen angesprochen. Kommunikation nach oben war meiner Meinung nach selten erfolgreich, da die angesprochenen Ideen entweder nicht beachtet oder als unwichtig eingestuft wurden. Ehrlichkeit sollte ein wichtiges Gut sein und auch Kunden gegenüber gewahrt werden.
Mit meinem Blick würde ich sagen, dass hauptsächlich das Gehalt nicht durchgehend gleichberechtigt war. Aber das kann man nicht pauschalisieren. Es fiel mir nur auf, dass manche Frauen mit gleichen Erfahrungen weniger Gehalt erhielten als ihre männlichen Kollegen.
Die Aufgaben war sehr interessant und spannend. Bei der Aufgabenverteilung gab es aus meiner Sicht das meiste Mitspracherecht. Auch hier natürlich keine 100%, aber sehr gut. Mein einziger Kritikpunkt ist hier, dass es auch Fälle gab, bei denen ich den Eindruck hatte, dass Aufgaben nicht nach Kompetenzen verteilt wurden, sondern nach Sympathien. Das konnte dann zu Überlastungen führen, wenn die Kompetenzen nicht den Aufgabengebieten entsprachen. Hier wäre es hilfreich, wenn man sich nicht nur nach den eigenen Wünschen richtet, sondern die Meinung mehrerer Mitarbeiter miteinbeziehen würde.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Zunächst freuen wir uns, dass Du positive Aspekte innerhalb der Agentur erkennen konntest, die zu einer höheren Sternenbewertung geführt haben. Es ist großartig zu hören, dass bestimmte Bereiche (Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre…) bei Dir einen positiven Eindruck hinterlassen haben.
Bezüglich Deiner Kritikpunkte hinsichtlich der fehlenden Akzeptanz an Feedback und der Möglichkeiten zur Veränderung möchten wir betonen, dass uns Deine Rückmeldung sehr wichtig ist. Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, hierbei nicht ausreichend Möglichkeiten gehabt zu haben. Feedback und die Chance zur Mitgestaltung sind für uns essenzielle Elemente. Wir sind immer bestrebt unseren Mitarbeitern ein offenes Ohr zu bieten und Verbesserungsvorschläge zu berücksichtigen.
Deine Anregungen sind äußerst wertvoll und wir werden sie intern sorgfältig prüfen. Wir sind stets bestrebt ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlt.
Wir danken Dir für Dein Feedback und die vielen Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg. :-)
Im Großen und Ganzen gibt es wenig bis nichts zu beklagen. Großer Pluspunkt ist die angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Kollegen, als auch den Vorgesetzten/Geschäftsführern. Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt. Sowohl die jeweiligen Abteilungen als auch die ganze Firma unternehmen viel zusammen. Es werden zahlreiche Weiterbildungen und Workshops angeboten. Die Möglichkeit von Home Office ist ein weiterer großer Pluspunkt. Aber auch das Arbeiten vor Ort in den top ausgestatteten Büros, bietet zahlreiche Vorteile und Benefits: Kostenlose Getränke inkl. Kaffee, gesundes Mittagessen, täglich frisches Obst, ergonomische Tische, alles Notwendige an Hardware, etc. Zudem ist positiv zu erwähnen, dass das Unternehmen sich auch sozial sehr engagiert (Spenden an Kindergärten, örtliche Feuerwehr, Movember-Aktion, usw.).
Man muss nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Eology macht vieles richtig und bietet seinen Angestellten einiges an Benefits. Besser geht immer aber, bspw. in Bezug auf das Gehalt, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Parkplatzsituation ist nicht ideal. Es gibt wenig Möglichkeiten sein Auto in der Nähe des Büros abzustellen.
Herzlichen Dank dafür, dass Du Dir Zeit genommen hast, um eine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns über Deine positiven Rückmeldungen zu vielen Aspekten und nehmen auch die Punkte, die weniger Sterne erhalten haben, ernst. Unser Bestreben ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und freuen uns deshalb sehr über Dein Feedback! :)
-Arbeitszeitmodell
-Arbeitskollegen
-Vorgesetztenverhalten
-Homeoffice
-Teambuildingmaßnahmen
-uvm.
Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen Austausch zwischen Arbeitskollegen und Ex-Arbeitskollegen im Bezug auf das Gehalt. Auch wenn dies im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt wurde, das solch eine exakte Nennung seiner Vergütung nicht gestattet ist, ist dies in der Praxis jedoch in den allermeisten Fällen nicht zu halten.
Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. Wenn sich die Gehaltsspanne im Vergleich zu anderen Unternehmen immer weiter vergrößert ist nach meiner Ansicht eine Fluktuation kaum vermeidbar.
Tolle Arbeitskollegen und sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Pflegt ein sehr gutes Image sowohl extern als auch intern.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist ausgezeichnet. Man hat die Möglichkeit mehrmals in der Woche von Zuhause aus zu arbeiten. Durch das flexible Arbeitszeitmodell ist keine konkrete Arbeitszeit vorgegeben. Die im Arbeitsvertrag genannten und zu leistenden Arbeitsstunden in der Woche, sind auf Vertrauensbasis festgelegt. Eine gewisse Grenze im Gleitzeitmodell sollte natürlich eingehalten werden. Hierbei empfiehlt sich ein Arbeitsbeginn zwischen 07.00 Uhr und 09.00Uhr.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.
Bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben und auch für Quereinsteiger ist es gehaltstechnisch gut.
-Mülltrennung
-Beteilung an Umweltschutz Aktionen
-mehrere Firmenevents im Jahr (Sommerfest, Weihnachtsfeier und andere Benefits)
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier wird Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersklassen.
sehr vorbildlich und qualifiziert. Durch das aufgebrachte Vertrauen der Führungsposition bekommt man als Mitarbeiter das Gefühl durch den Arbeitsalltag begleitet zu werden und nicht geführt. Nicht nur die Führungsart und Qualität stimmt, sondern auch das zwischenmenschliche. Auf gut Deutsch: Man fühlt sich auch Wohl dabei, den Vorgesetzten alleine in der Küche anzutreffen.
Sehr gut. Klimatisierte Büros, helle und gut beleuchtete Büros mit großen Fenster. Kostenfreie Getränke (Wasser, Limonade, Kaffee) . Kostenfreie Mittagsessen
wöchentliche abteilungsinterne Gespräche und Besprechungen. Abteilungsübergreifende Meetings finden mehrmals monatlich statt.
Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt viele und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Unternehmen. Möglichkeiten in großen Projekten mitzuarbeiten oder kleine Projekte zu leiten ,sind gegeben. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten werden auch angeboten. Allerdings ist das Interesse zu gewissen Aufgaben immer subjektiv zu betrachten, aus diesem Grund von mir leider nur 3 Sterne.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und für Dein tolles Feedback! Wir wünschen Dir alles Liebe und Gute weiterhin. :)
Die Team Events
Geringer Lohn
Hallo liebe/r Ex-Praktikant/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Viele Dinge hast Du ja sehr positiv bewertet, manche Punkte haben weniger Sterne bekommen. Wir würden uns freuen, wenn Du uns dazu ein wenig mehr konkretes Feedback geben würdest, damit wir etwas verbessern können. Melde Dich gern bei marketing@eology.de. Ansonsten wünschen wir Dir natürlich alles Gute für Deinen weiteren Weg! :)
Ich habe das Gefühl, dass man sich WIRKLICH um die Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer kümmert. Natürlich kann man nie alles allen Recht machen, aber insgesamt habe ich noch nie eine Agentur mit so wenig Fluktiation in Sachen Personal gesehen.
Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.
Liebe eologin, lieber eologe,
vielen herzlichen Dank, schön dass dir bei uns gefällt. Wir achten sehr darauf, dass der Spaß in der Firma und die Zufriedenheit mit der Arbeit nicht zu kurz kommen. Volkach hat gemessen an seinen Einwohnern sicher die höchste Dichte an Suchmaschinen-Experten in ganz Deutschland. Top Lage finden wir :-). Dank moderner Medien lässt sich auch auf Entfernung gut zusammenarbeiten. Danke für deine Bewertung und alles Gute!
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Zusammenhalt
-Benefits in Form von kostenlosen Getränken, Mittagessen, ...
-viele Teamevents & Ausflüge
-Möglichkeit, Probleme anzusprechen & Ideen einzubringen
Abstriche beim Gehalt
-Möglichkeit, öfter Home-Office zu machen (insbesondere bei weiten Anfahrtswegen)
-die interne Kommunikation (v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen) könnte besser/organisierter ablaufen
Hallo eologin, hallo eologe,
vielen herzlichen Dank für deine wunderbare Bewertung. Danke für den konkreten Hinweis mit der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Das nehmen wir auf und werden wir verbessern, versprochen! Weiterhin viel Spaß im bürology!
kostenloses, gesundes Mittagessen
kostenloser Kaffee, Tee, Säfte, Wasser, Limonade
manchmal Obst
Hunde erlaubt
Mitarbeiter-Events monatlich
Das Gehalt
Öfter Homeoffice ermöglichen
besseres Gehalt
Junges und dynamisches Image.
zwei Mal HomeOffice im Monat ist nett. Es könnte aber auch doppelt so viel sein, da man viele Aufgaben in der Redaktion von überall erledigen kann.
Nur für längerfristig Angestellte und nur nach harten Verhandlungen mit der oft sehr ausgeplanten Geschäftsführung. Dann "mögliche Übernahme eines Teils der Kosten einer Weiterbildung"
Eher geringes Gehalt, vor allem mit Studienabschluss. Sozialleistungen gehen nicht über die gesetzlichen hinaus. Als Einstieg in den Arbeitsmarkt aber sicher eine gute Möglichkeit.
täglich frisches Essen, vegetarisch oder vegan
Junge Vorgesetzte mit einem offenen Ohr für Probleme oder Wünsche
Es ist von allem was dabei, was für Abwechslung sorgt. Je länger man dabei ist, desto schneller wiederholen sich aber Aufgaben.
Liebe eologin, lieber eologe,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine vielen Sterne. Schön, dass die die Arbeit im Großen und Ganzen gefällt und du zufrieden bist. Zu deinen Kommentaren: Aufgaben: Wir arbeiten daran, die Aufgaben abwechslungsreicher zu gestalten, aber nach dem Studium ist es normal, dass in einem festen Job bestimmte Tätigkeiten gleich sind. Karriere: Die eology Academy ermöglicht Mitarbeitern eine Weiterbildung - wenn sie schon länger beschäftigt sind. Das ist üblich, denn erst dann weiß man selbst und das Unternehmen, in welchem Bereich das auch langfristig Sinn macht. Dass die Firma nicht alle Kosten (Anreise/Verpflegung, Freistellung von der Arbeit, Seminarkosten) übernehmen kann, ist sicher verständlich, denn schließlich möchten wir allen Mitarbeitern die gleichen Möglichkeiten bieten. Gehalt: Ist bekanntermaßen in der Agenturwelt geringer als in der Industrie, dafür arbeitet man für viele Kunden und viele Produkte/Dienstleistungen. Es hat alles seine Vor- und Nachteile :). Bei den Sozialleistungen gehen wir weit über die gesetzlichen Leistungen hinaus - eology legt 100 % auf deine Altersvorsorge drauf. Diese Möglichkeit steht allen Mitarbeitern nach der Probezeit offen. Home Office: uns sind Teamarbeit und Besprechungen inhouse schon wichtig. Wir werden sicher eine Lösung finden! Vielen Dank und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen, offenes Verhältnis zu den Mitarbeitern, machen sehr viel für die Belegschaft (Geschenke, Events wie 2-tägige Weihnachtsfeier etc.)
nix! Top!
kann ich aktuell noch nichts finden
Wunderbar! Ich bin froh dass ich in Volkach eine so moderne Firma gefunden habe. Neueste Technik, schöne Räume (langsam wirds eng!:)), nette Leute. Hunde dürfen mit ins Büro!
Bekannter Arbeitgeber in Volkach, in der Branche sowieso als eine der 9 besten Suchmaschinen-Agenturen in Deutschland.
Keine Kernzeiten, Home-Office-Kontingent pro Monat, man muss nur bescheid geben wenn man heute nicht ins bürology kommt.
Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen / Messen fahren, können Weiterbildungswünsche einreichen. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibts noch nicht aber kommt ja evtl. noch.
Branchenspezifischer Lohn wie Marketingagenturen - nicht das höchste aber man muss die vielen sonstigen Leistungen einrechnen. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Mittagessen und Getränke, etc. Mehr Geld wär immer gut!
Eco-Werbemittel wie Kugelschreiber gabs vor kurzem, ausgedruckt wird nur das Nötigste da wir hauptsächlich digital arbeiten
Jedes Monat gibts eine Teamaction! Dann wird während der Arbeitszeit etwas unternommen mit allen Kollegen. Die nächste Aktion ist eine Weinbergstour, letztes Mal war der Vision & Mission Day in Würzburg. Der Umgang ist sehr lieb und kumpelhaft. Mir gefällt das persönlich sehr gut.
Wir haben fast nur junge Mitarbeiter, aber hier wird immer herzlich umgegangen mit allen Gästen und Mitarbeitern.
Prima! sehr flache Hierarchien, die GFs machen sehr viel für ihre Mitarbeiter. Es gibt viele bedruckte Artikel (Wasserflasche, Untersetzer, Pullis, Tshirts), das bekommen wir alles geschenkt.
Terrasse für die Mittagspause oder zum Grillen, moderne PCs und Programme, helle Räume, täglich kostenloses Mittagessen! Toller Kaffee, kostenfreie Bionade/Mate/alk.freie Biere einfach zum nehmen. Tolle Versorgung!
Es gibt ein internes Tool mit dem alle miteinander kommunizieren können. Das ist spitze und man erfährt wichtige Infos sofort.
es fällt nicht auf dass Frauen oder Männer irgendwo benachteiligt wären
Die Geschäftsführung will das Unternehmen schnell viel größer machen, deshalb gibts sehr viele Aufgaben. In meinem Bereich bin ich flexibel und werde gefördert, meine Ideen werden umgesetzt und gehört.
Liebe eologin / lieber eologe,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir unsere Benefits und Unternehmenskultur gefallen und wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns im Team und bei der Arbeit!
So verdient kununu Geld.