18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma die eigentlich nur über eine grenzenlose Arroganz sich identifizieren kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bevor Mitarbeiter entlassen werden sollte die Chefetage selber im Außendienst srbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine geredet
Image
Die Firma ist verufen bei Kunden
Work-Life-Balance
Gibt es in der Firma nicht
Kollegenzusammenhalt
Es geht so in einzelnen Gruppen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgenutzt um sich um neue Kollegen zu kümmern
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an was man besprechen will
Arbeitsbedingungen
Sucht jeder selber
Kommunikation
Geredet wird nur hintenrum
Gehalt/Benefits
Wird nicht korrekt abgerechnet
Gleichberechtigung
Na ja
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
EX MA der nur kurz dort tätig war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man respektlos behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Er sollte seine MA besser behandeln und nicht ausnutzen
Arbeitsatmosphäre
War sehr schlecht, da ich das Gefühl hatte der Teamleiter entscheidet wer zum Teammeeting eingeladen wird und wer schlechte Ergebnisse macht wird nicht eingeladen. Ich hatte im April 2026 angefangen und war ab Mai 2026 in der Praxis und man hat da bereits gemerkt, dass man unter Druck gesetzt wurde, weil die sich nur auf Vertrieb und die Bewertung des Kunden konzentrieren. Das wahre Anliegen des Kunden wurde nicht ernst genommen.
Image
ok
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
schön wäre es gewesen bessere Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war ok
Kollegenzusammenhalt
hier wurde eindeutig mein vertrauen missbraucht, da ich ein MA was anvertraut habe und ich gesagt habe was hier im Raum besprochen wird bleibt im Raum und diese Person hat mich beim Teamleiter verpiffen und ich daher die Kündigung erhalten habe.
Umgang mit älteren Kollegen
War Ok
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur furchtbar denn Teamleitung war nicht gut und respektlos
Arbeitsbedingungen
war sehr schlecht
Kommunikation
gegenüber des Teamleiters war sehr schlecht, da diese Person mit mir geredet hat was sehr respektlos war.
Gleichberechtigung
nichts davon gemerkt
Interessante Aufgaben
kein Kommentar
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Persönlich keine positive Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist aus meiner Sicht ausschließlich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus habe ich persönlich keine weiteren Aspekte erlebt, die ich besonders positiv bewerten würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Sicht bestanden die größten Schwächen des Arbeitgebers in der Führungskultur, der internen Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Ich habe den Arbeitsalltag häufig als von hohem Leistungsdruck geprägt empfunden, während Wertschätzung und konstruktives Feedback nach meiner Wahrnehmung nur selten eine Rolle spielten. Informationen zu Veränderungen oder neuen Prozessen wurden aus meiner Sicht oftmals sehr kurzfristig kommuniziert, wodurch eine gute Vorbereitung erschwert wurde.
Auch die Work-Life-Balance und die Urlaubsplanung habe ich als wenig flexibel erlebt. Individuelle Bedürfnisse oder persönliche Lebenssituationen wurden nach meinem Empfinden nur eingeschränkt berücksichtigt. Hinzu kam ein starker Fokus auf Vertriebskennzahlen – auch in Bereichen, die ich eher dem Kundenservice zuordnen würde. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass die Lösung von Kundenanliegen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden häufig hinter den Vertriebszielen zurückstanden.
Insgesamt entsprach meine persönliche Erfahrung daher nicht den Erwartungen, die ich zu Beginn meiner Beschäftigung an das Unternehmen hatte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen insbesondere in die Entwicklung seiner Führungskultur investieren. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden sollte stärker im Mittelpunkt stehen. Führungskräfte könnten gezielt darin geschult werden, Feedback konstruktiv zu vermitteln und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich Beschäftigte auch mit persönlichen Anliegen oder einer Krankmeldung ohne Hemmungen an ihre Vorgesetzten wenden können.
Auch die Meldewege bei Krankmeldungen erscheinen aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Ein einfacher und transparenter Prozess, beispielsweise über digitale Kommunikationswege, könnte sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte den Ablauf erleichtern.
Darüber hinaus würde ich mir eine klarere Trennung zwischen Kundenservice und Vertrieb wünschen. Mitarbeitende, die für den Kundenservice eingestellt werden, sollten meiner Meinung nach in erster Linie an der Qualität ihrer Kundenbetreuung und Problemlösung gemessen werden. Vertriebsziele sollten dabei nicht den gleichen Stellenwert einnehmen wie in klassischen Vertriebspositionen.
Gerade Kundinnen und Kunden, die sich mit einem konkreten Anliegen oder wiederkehrenden Problemen an das Unternehmen wenden, sollten aus meiner Sicht zunächst eine zufriedenstellende Lösung erhalten. Erst danach sollte – sofern überhaupt passend – über zusätzliche Produkte oder Tarifoptionen gesprochen werden. Ein stärkerer Fokus auf Kundenzufriedenheit könnte langfristig sowohl die Kundenbindung als auch die Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als überwiegend belastend empfunden. Aus meiner Sicht lag der Fokus stark auf Leistungsdruck und der Erreichung immer neuer Ziele. Anerkennung oder positives Feedback für gute Arbeit habe ich nur selten wahrgenommen. Stattdessen entstand bei mir häufig der Eindruck, dass vor allem auf Defizite oder weiteres Verbesserungspotenzial hingewiesen wurde. Auch der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden empfand ich teilweise als wenig wertschätzend und eher von Druck als von Unterstützung geprägt.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens und meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben sich aus meiner Sicht nicht vollständig gedeckt. Nach außen vermittelt das Unternehmen einen modernen und mitarbeiterorientierten Eindruck. Während meiner Beschäftigungszeit habe ich den Umgang mit Kundinnen und Kunden sowie mit Mitarbeitenden jedoch teilweise anders erlebt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass das nach außen vermittelte Bild nicht in allen Bereichen meiner persönlichen Erfahrung entsprach.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als unzureichend empfunden. Die Urlaubsplanung wirkte aus meiner Sicht wenig flexibel. Urlaubswünsche konnten häufig nicht berücksichtigt werden, da auf fehlende Kapazitäten verwiesen wurde. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass Urlaubstage teilweise zu Zeiträumen genehmigt wurden, die meinen persönlichen Bedürfnissen nur eingeschränkt entsprachen.
Bereits in den ersten Wochen meiner Beschäftigung wurde erwartet, den gesamten Jahresurlaub im Voraus zu planen. Aus meiner Sicht blieb dadurch kaum Spielraum für unvorhersehbare private oder familiäre Termine. Individuelle Lebenssituationen oder persönliche Verpflichtungen wurden nach meinem Empfinden nur begrenzt berücksichtigt. Da begehrte Urlaubszeiträume häufig bereits durch länger beschäftigte Kolleginnen und Kollegen belegt waren, hatte ich zudem nur wenige Möglichkeiten, Feiertage für längere Erholungsphasen zu nutzen. Insgesamt habe ich die Urlaubsregelung als wenig arbeitnehmerfreundlich und wenig flexibel wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich als begrenzt wahrgenommen. Während der Einarbeitung wurde aus meiner Erinnerung vermittelt, dass nach erfolgreichem Abschluss der Schulungsphase Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise in Fachabteilungen, bestehen. In meiner Beschäftigungszeit habe ich jedoch nur vereinzelt erlebt, dass ein solcher Wechsel tatsächlich stattgefunden hat.
Nach meiner Wahrnehmung betraf dies überwiegend Mitarbeitende, die bereits seit längerer Zeit im Unternehmen tätig waren. Für neue Kolleginnen und Kollegen erschienen die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten dagegen eher eingeschränkt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass es zwar einzelne Karrierewege gibt, diese im Arbeitsalltag jedoch nur wenigen Mitarbeitenden offenstehen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt empfand ich als angemessen, allerdings nicht als besonders wettbewerbsfähig. Positiv ist, dass zusätzlich ein Provisionsmodell angeboten wird. Dieses habe ich persönlich jedoch als wenig attraktiv wahrgenommen. Nach meiner Erfahrung standen den vergleichsweise geringen Provisionsbeträgen hohe Zielvorgaben gegenüber, die insbesondere unmittelbar nach der Einarbeitung nur schwer erreichbar erschienen. Dadurch hatte das Provisionsmodell für mich nur einen begrenzten finanziellen Mehrwert. Insgesamt halte ich das Vergütungsmodell für ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens habe ich persönlich als wenig ausgeprägt wahrgenommen. Während meiner Beschäftigungszeit wurden mehrere KI-Tools eingeführt bzw. in Pilotprojekten getestet. Grundsätzlich sehe ich Innovationen positiv, hätte mir jedoch einen transparenteren Umgang mit deren Umwelt- und Ressourcenverbrauch gewünscht.
Als ich Fragen zum Energie- und Ressourcenbedarf dieser Anwendungen stellte, hatte ich den Eindruck, dass diese eher zurückhaltend beantwortet und meine Bedenken nicht ernst genommen wurden. Informationen zu entsprechenden Nachhaltigkeitsaspekten wurden mir nicht vermittelt. Insgesamt entstand bei mir daher nicht der Eindruck, dass Umweltaspekte bei diesem Thema eine erkennbare Rolle spielten.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als ausbaufähig empfunden. Ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl habe ich vor allem innerhalb der Gruppen wahrgenommen, die gemeinsam eingearbeitet oder geschult wurden. Darüber hinaus entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Teams eher miteinander verglichen wurden und ein Wettbewerb zwischen ihnen im Vordergrund stand, anstatt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern. Maßnahmen zur Stärkung des teamübergreifenden Zusammenhalts oder des Miteinanders habe ich während meiner Beschäftigungszeit persönlich nicht wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich persönlich als kritisch wahrgenommen. Nach meiner Beobachtung fiel es einigen älteren Mitarbeitenden verständlicherweise schwerer, sich in die Vielzahl der technischen Systeme und Prozesse einzuarbeiten. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass hierfür nur wenig Geduld oder Unterstützung aufgebracht wurde. Stattdessen entstand bei mir das Gefühl, dass erwartet wurde, sämtliche Inhalte innerhalb kürzester Zeit sicher zu beherrschen.
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich mehrfach erlebt, dass ältere Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach relativ kurzer Zeit wieder verließen oder das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Ob hierfür ausschließlich die Einarbeitung ausschlaggebend war, kann ich nicht beurteilen. Insgesamt entstand bei mir jedoch der Eindruck, dass auf unterschiedliche Lerngeschwindigkeiten und den daraus resultierenden Unterstützungsbedarf nur begrenzt eingegangen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich überwiegend als wenig wertschätzend empfunden. Bis auf eine einzelne Ausnahme hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass ein offener oder unterstützender Führungsstil gelebt wurde. Stattdessen entstand bei mir häufig das Gefühl, dass der Umgang eher hierarchisch geprägt war und Kritik deutlich häufiger geäußert wurde als Anerkennung oder konstruktives Feedback.
Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft empfand ich teilweise als belastend. Dadurch fiel es mir zunehmend schwer, Anliegen offen anzusprechen. Selbst in Situationen, in denen ich krank war, hatte ich Hemmungen, mich krankzumelden, da ich befürchtete, auf wenig Verständnis zu stoßen oder negative Reaktionen zu erhalten. Das hat mein persönliches Sicherheitsgefühl im Arbeitsalltag erheblich beeinträchtigt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Schwerpunkt vor allem auf der Erreichung von Vertriebszielen und Kennzahlen lag. Persönliche Umstände oder individuelle Herausforderungen wurden nach meiner Wahrnehmung nur eingeschränkt berücksichtigt. Mitarbeitende, die die Erwartungen nicht erfüllen konnten, schienen aus meiner Sicht weniger Unterstützung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bewerte ich insgesamt mit 5 von 10 Punkten. Ausschlaggebend für diese Bewertung ist in erster Linie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, die ich als großen Pluspunkt empfunden habe.
An meinem Einsatzstandort habe ich die Ausstattung hingegen als eher schlicht wahrgenommen. Positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische. Darüber hinaus gab es aus meiner Sicht jedoch nur wenige zusätzliche Annehmlichkeiten. Beispielsweise standen während meiner Beschäftigungszeit weder eine Klimaanlage noch grundlegende Angebote wie Kaffee zur Verfügung.
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen an meinem Standort. Ohne die Homeoffice-Möglichkeit wäre meine Gesamtbewertung der Arbeitsbedingungen deutlich niedriger ausgefallen
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Informationen zu Schulungen, geänderten Abläufen oder neuen Prozessen wurden aus meiner Sicht häufig erst sehr kurzfristig oder erst am Tag der Umsetzung kommuniziert. Dadurch blieb oftmals wenig Zeit, sich auf Änderungen vorzubereiten oder Rückfragen zu klären. Eine frühzeitige und transparente Kommunikation hätte aus meiner Sicht dazu beigetragen, Arbeitsabläufe besser zu planen und Veränderungen leichter umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden habe ich persönlich als nicht durchgängig gegeben empfunden. Nach meiner Wahrnehmung wurden einzelne Mitarbeitende von Führungskräften unterschiedlich behandelt. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass manche Personen deutlich mehr Unterstützung, Verständnis oder Vertrauen erhielten als andere. Wer Schwierigkeiten hatte, sich in der Anfangszeit schnell einzuarbeiten oder die Erwartungen unmittelbar zu erfüllen, hatte aus meiner Sicht mit weniger Rückhalt zu rechnen. Insgesamt empfand ich den Umgang daher nicht immer als einheitlich und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Insbesondere der Energiemarkt und das Stromgeschäft bieten ein sehr breites Themenspektrum, sodass im Arbeitsalltag regelmäßig neue Fragestellungen und Herausforderungen aufkamen. Dadurch blieb die Tätigkeit vielseitig und bot die Möglichkeit, kontinuierlich neues Wissen aufzubauen und unterschiedliche Themenbereiche kennenzulernen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
E.on Energiedialog Callcenter-Agent/ Kundenberater
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Show und Gerede, im Endeffekt bleibt nicht viel davon übrig. Gibt schon genug Gründe für die große Stellenausschreibungsoffensive im Eon-Callcenterbereich. Ob das zu 100% an den ungeeigneten Bewerbern liegt wage ich zu bezweifeln.
Verbesserungsvorschläge
- Ressourcen investieren um von 2 Verwaltungssystemen zurück auf eine Sololösung zu kommen. Der aktuelle Stand ist unzumutbar und fördert schlichtweg Fehler und Misskommunikation.
- Im Bewerbungsprozess für Callcenter-Mitarbeiter den IMMENSEN vertrieblichen Anteil des täglichen Arbeitens nicht so unter den Teppich zu kehren oder gar zu behaupten es gäbe ihn nicht.
- Teamleitungen besser ausbilden und/oder begleiten.
- Mehr Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich der Totalüberwachung ihrer, zur Verfügung gestellten, Hardware.
Arbeitsatmosphäre
Callcenter halt. Mit entsprechender Vollüberwachung des Arbeits-PCs, selbst im Home Office.
Image
Gutes image, man ist auch bedacht darauf, das so beizubehalten.
Work-Life-Balance
Verpflichtender Samstag alle 3 Wochen. Spätschicht alle 3 Wochen. Teamleitung bestimmt in welchen Zeiträumen persönliche Pausen erlaubt sind. Kompletter Jahresurlaub MUSS im September des Vorjahres beantragt werden.
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie sehr gute Möglichkeiten. Viele, interne Stellenausschreibungen sowie Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
nach Miete etc. bleiben knapp 1000 Euro im Monat übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angabe machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen bilden ein gutes Team, Teamleitung macht das leider gänzlich zunichte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Angaben machen.
Vorgesetztenverhalten
Einzig Vorgesetzter als Callcenter-Agent ist die Teamleitung. Diese wirkt in Eberswalde heillos überfordert. Sehr befremdliche, auch schriftliche, Aussagen gegenüber Mitarbeitern. Keine richtigen Anweisungen, dennoch wird es als Kritik ausgelegt wenn diese, nicht gegebenen, Anweisungen nicht befolgt werden. Teamleitung geht davon aus, dass sie über dem Arbeitsvertrag des Mitarbeiters steht.
Arbeitsbedingungen
Hardware in Ordnung. das Großraum-Callcenter am Standort im Nirgendwo ist schwer länger als eine Woche zu ertragen.
Kommunikation
Teamleitung in Eberswalde entscheidet leider ausschließlich in Eigeninteresse nach persönlichem Empfinden. Firma gibt 80-20 Homeoffice-Verträge aus, die Teamleitung hat mehrfach passiv-aggressiv darauf hingewiesen, dass man eigentlich aber weniger Zeit im HO verbringen sollte. Gibt aber, trotz mehrfacher schriftlicher Nachfragen und dem Angebot, sich, nach offizieller Anweisung, öfter im Callcenter aufzuhalten. keine entsprechende Anweisung. Am Ende der Probezeit dann entlassen mit den Worten: Du machst mir zu gern Home Office. Keinerlei fachliche Kritik, nur das. Gesamte Kommunikation mit der Teamleitung war sehr befremdlich und teilweise fühlt man sich wie im Kindergarten. Das sollte sich wirklich jeder 2 mal überlegen. Dass es anders geht, zeigen die vielen Teamleitungen anderer Standorte, die man kennen gelernt hat.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall von Ungleichberechtigung untergekommen.
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eon Energie Dialog GmbH Brandenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Landshut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Gehaltszahlung, Homeofficereglung
Work-Life-Balance
Das Homeoffice Konzept trägt sehr dazu bei
Gehalt/Benefits
Könnte wohl immer mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Beste Chefin in allen Belangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es gibt Potenzial nach oben, aber im Grundsatz ein toller AG!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Landshut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoxfficeoption - sonst wäre ich schon fort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inflexibilität. Wir machen soviel mit KI aber as die MA sich anhand von verfügbaren Slots oder durch Eintrag Schichten nutzen klnnen - nicht möglich. Natüelich gilt das allws nur für uns arbeitenden unterschicht.
Die Arbeitsbedingubgen im HO verbesseen.
Verbesserungsvorschläge
Beacten was die Agenten tun und klnnen. Je mehr man macht je weniger Vertrieb hat man aber je mehr Anliegen bearbeitet man - das zählt für euch leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist nicht toll. Das macht die Atmo kaputt. Abee innerhalb der FA hat man ja auch zu anderen viel Kontakt.
Image
Sinkt leider kontinuierlich aufgrund der schlechten Managemententscheidubgen und des sinkenden Servicelevels die aber daraus resultieren.
Work-Life-Balance
Die Aebeitszeiten sind leider vollkommen unflexibel und das starre HR management macht es durch die herablassende Kommunikation schwierig. Die Schichteinteilung ist entfernt von dem was sinn ergibt. Ubd darunter leidet natürlih die Work-Life-B.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich anderweitig bewerben,wird aber nur beachtet wenn man auf Geld verzichtet oder tief in andere Popos kriecht. Leistung zählt nicht.
Gehalt/Benefits
Die Vertriebsentgelte sind ins bodenlose gdstürzt. Ackere viel für 20 Pfennig bei immer mehr Druck und schlechten Kampagnen.
Kollegenzusammenhalt
Man rauft sich zusammen mit denen mit denen man klar kommt und da ist der Zusammenhalt mega.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, mann oder frau, mutti od3r keine oder oder ider -
Kommunikation
Schwierig.
Gleichberechtigung
Die Deutschen werden mittlerweile benachteiligt, das ist arg schade. Wir haben so viel für die Integration anderer getan und nun sind wir die, die quasi ad acta ausgegrenzr werden.
Interessante Aufgaben
Die Vielsitigkeit des jobs ist es warum ich ihn so gern mach und mich eben nicht auf differenziertere stellen bewerbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sterne sagen alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, passt
Verbesserungsvorschläge
Passt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Anpassungskomponenten beim Gehalt, bekommen nur Mitarbeiter, die immer freundlich und nett sind. Wer oft auf Missstände hinweist, ist unangenehm und bekommt nichts. Auch nicht, wenn man deutlich mehr über sein soll arbeitet. Die Vorgesetzten sagen zwar, wir sollen auf Missstände hinweisen. Davon gab und gibt es viele. Aber wenn man dazu was sagt, bekommt irgendwann man von der Vorgesetzten oft nur ein Augenrollen und wird irgendwann angeblafft. Die Missstände bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation, wie es mit den Mitarbeitern weitergeht, wo die Aufträge auslaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr Mitarbeiter freundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Landshut gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit bei Mitarbeiterabbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feedback für meinen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeiten von zu Hause, dass zusammenarbeiten mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich wirklich nichts, es ist halt die Arbeit und da muss man auch mal die Backen zusammen kneifen. :)
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt es.
Arbeitsatmosphäre
Passt
Image
Laut meinem Umfeld sehr gut
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Man kann wenn man will :)
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, beim Gehalt ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele gut Projekte
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, gehöre ich auch zu ;)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr für Probleme und unterstützen ein wenn man Fachlich nicht weiterkommt.
Arbeitsbedingungen
Technik ein bisschen veraltet aber sonst ok
Kommunikation
Alle Kollegen im Team Kommunizieren auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig :)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird !eon energie dialog durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden !eon energie dialog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich !eon energie dialog als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.