Konzern mit Potenzial - Resilienz erfordert
Verbesserungsvorschläge
FKs tlws viel zu weit weg vom operativen Geschäft - dann bleibt nur Personalverwaltung - fachliches Sparring, individueller Support, schnelle Entscheidungen finden in der Aufbauorganisation quasi nicht statt. Hier wären strukturelle Veränderungen notwendig mit Fokus auf Integration der Chapter- & Section Leads in die tatsächliche Wertschöpfung.
Arbeitsatmosphäre
Projekte sind tlws extrem spannend und fachlich fordernd. Das macht Spaß.
Leider hat man durch die Matrix aber auch einen kleinen Disconnect zur Aufbauorganisation.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag passt. Einordnung der Rollen ist auch OK. Problem mit dem Tarif ist immer, dass die sehr engagierten das gleiche bekommen wie die weniger aktiven - aber wenn man nur auf sich schaut, passt das schon.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Ich hätte allerdings gerne die Wahlfreiheit, ob ich mit einem HP oder Macbook arbeiten möchte. Das ist in vielen anderen Unternehmen bereits Standard.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns natürlich, dass du in den meisten Punkten mit der E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber zufrieden bist.
Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und sicher fühlen. Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Standards zu halten und sogar noch zu verbessern.
Viele Grüße
Hannah