Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E.ON Grid Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"Der Ton macht die Musik" und genau so ist es auch in der Unternehmenskultur. Wie wir miteinander arbeiten, was uns ausmacht, wovon wir überzeugt sind - das hängt alles von unserer Arbeits- und Umgangsform ab.
Transformation und Veränderung waren schon immer ein wichtiger Teil des Unternehmens und unseres Marktes. Auch eine Unternehmenskultur muss daher dauerhaft an Arbeitsweise, Markt, Umwelt und MitarbeiterInnen angepasst werden. Unser Fokus liegt darauf, durchgehend mit- und aneinander zu wachsen und ...
93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrere Teamscalls gleichzeitig gehören zum Tagesgeschäft. Dabei kommt aber wenig Inhalt rüber.
Auf die meisten kann man sich verlassen.
Je nach Chef, Projekt und Abteilung..Viele werden verbrannt in bestimmten Programmen.
Keiner möchte Entscheidungen treffen. Es findet viel Geheimniskrämerei unter den Führungskräften statt.
Kommt immer auf die Tätigkeit und die Funktion an. Häufig hat man neben seiner normalen Tätigkeit ein Projekt.
Kommt auf den Chef und die Projekte an. Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre oft gut.