kununu Prüfprozess
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt nette Kollegen.
Aktuell leider vieles.
Weniger, dafür aber präziser und konkreter kommunizieren. Mehr Entscheidungen auf den Führungsetagen treffen.
Kommt auf den Chef und die Projekte an. Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre oft gut.
Die Systeme laufen nicht, Preise steigen. Die Energiebranche und ihr Image schwächelt zunehmend.
Je nach Chef, Projekt und Abteilung..Viele werden verbrannt in bestimmten Programmen.
Wenn man mit Karriere dem Hinterherjagen von "fancy-Titeln" meint dann ja. Die EGS und ihre Rollen wollen modern sein.. 50+ Mitarbeiter werden aufeinmal Agile Coaches und "Chief of".. Ob das Karriere sein soll muss jeder für sich beurteilen.
Auf die meisten kann man sich verlassen.
Ältere Kollegen lässt man in Ruhe.
Keiner möchte Entscheidungen treffen. Es findet viel Geheimniskrämerei unter den Führungskräften statt.
Mittlerweile gibt es viele Großraumbüros - bis auf an den Präsenz Tagen ist es fast immer leer und man hat eine Etage für sich alleine. Ansonsten ist es ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Mehrere Teamscalls gleichzeitig gehören zum Tagesgeschäft. Dabei kommt aber wenig Inhalt rüber.
Es gibt viele Workshops zu dem Thema, am Ende sind in der Führung ähnliche Personenbilder zu finden.
Kommt immer auf die Tätigkeit und die Funktion an. Häufig hat man neben seiner normalen Tätigkeit ein Projekt.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns natürlich leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und viele Themen als verbesserungswürdig empfindest.
Besonders deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir ernst. Dass mehrere Teamcalls gleichzeitig stattfinden und dabei wenig Inhalt vermittelt wird, ist definitiv nicht das, was wir uns vorstellen. Daher bitten wir jede/n Kolleg:in selbst kritisch zu schauen, ob der Termin wirklich Mehrwert bietet. Auch deine Beobachtung zur Entscheidungsfindung und Transparenz in der Führung ist wichtiges Feedback für uns.
Positiv ist, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen schätzt und die modernen Arbeitsbedingungen anerkennst.
Viele Grüße
Hannah
Beschäftigung mit neuen Technologien wie AI, Robotics,...
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Viele Grüße
Hannah
Gut modern: Arbeitsweise, Kultur und Ausstattung
Super Trouper:)
Top
Wird immer von der Führungskraft gefordert und unterstützt.
Weltklasse!
Nachhaltig und zukunftsorientiert!
Großgeschrieben!
Wie bitte? Kein Unterschied!
Stark, korrekt und fair!
1A
Wie in jedem großen Konzern aber immer transparent und offen
Absolut!
Kein Platz für Legacy – vielleicht liegt noch ein bisschen in der Schublade, aber alles geht klar in die richtige Richtung!
Hallo,
vielen Dank für deine 5-Sterne! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns rundum fühlst.
Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und Kultur. Die Beschreibung "gut und modern" trifft genau das, was wir anstreben. Dass du die Führungskultur als "stark, korrekt und fair" erlebst und die Zusammenarbeit im Team großgeschrieben wird, bestätigt unseren Weg.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! #EinTeam
Viele Grüße
Hannah
Absolut Kollegial
Sehr modernes Rebranding
Sehr hoher Grad an Selbstbestimmung
Top Benefits, Moderner Standort, Event
Starker Austausch
Sehr Fair und Umfangreich
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und die kollegiale Atmosphäre schätzt.
Schön, dass du unsere Benefits, den modernen Standort und die Events positiv hervorhebst. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Viele Grüße
Hannah
Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, toller Kollegenzusammenhalt und spannende Aufgaben im internationalen Umfeld. Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wechselnde bzw. zeitweise fehlende Führungskräfte haben zu Unsicherheiten und zusätzlicher Belastung im Team geführt. Außerdem ist der Karriereaufstieg nicht immer transparent und hängt teilweise von Kontakten ab.
Mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Kommunikation seitens der Bereichsleitung, insbesondere in Phasen mit wechselnden oder fehlenden Führungskräften. Führungskräfte sollten stabiler besetzt werden, damit Mitarbeiter nicht zusätzlich belastet werden. Zudem wäre ein transparenteres Karrieremodell hilfreich, das weniger von persönlichen Kontakten abhängt.
Sehr angenehme und offene Atmosphäre. Kollegialer Umgang auf Augenhöhe, man fühlt sich schnell ins Team integriert. Vertrauen und Wertschätzung sind spürbar, was die Zusammenarbeit stark erleichtert.
Work-Life-Balance insgesamt sehr gut. In Projektphasen kann es zwar stressig werden, aber durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Flexitagen lässt sich das gut ausgleichen.
Weiterbildungen werden stark gefördert und zum Teil von der Führungskraft sogar gefordert.
Gehalt absolut fair und marktgerecht. Beim Thema Karriere hängt der Aufstieg jedoch teilweise davon ab, ob man die richtigen Kontakte hat, das macht es mitunter schwierig.
Sehr starker Zusammenhalt im Team. Auch in Zeiten ohne feste Führungskraft haben wir gut zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt – das spricht für die Kollegialität und den Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten war insgesamt in Ordnung, allerdings gab es durch wechselnde oder zeitweise fehlende Führungskräfte Unsicherheiten. Kommunikation und klare Orientierung haben hier teilweise gefehlt – deshalb ein Stern Abzug.
Kommunikation war grundsätzlich offen, aber nicht immer verlässlich. Durch häufig wechselnde oder zeitweise fehlende Führungskräfte fehlte es an klaren Informationen. Ein Kollege musste kommissarisch einspringen und war dadurch stark belastet. Von der Bereichsleitung kamen lange keine klaren Ansagen – hier wäre mehr Verbindlichkeit wünschenswert.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Durch die großen Umbrüche in der Energiebranche bleibt es dynamisch, und der internationale Austausch macht die Arbeit zusätzlich spannend.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit der E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber zufrieden warst.
Deine Hinweise zu den wechselnden Führungskräften und der damit verbundenen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass dies zu Unsicherheiten führen kann und mehr Klarheit gewünscht wird. Auch dein Feedback zur Transparenz bei Karrierewegen werden wir aufgreifen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg!
Viele Grüße
Hannah
Gehalt und Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsbedingungen
Zu viel konzeptionelle Arbeit, zu wenig Fachexperten in der Linie
Es sollte nach einer stressigen Projektphase auch mal ein Normalzustand einkehren.
Hallo,
vielen Dank für deine 4,8-Sterne Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du besonders mit den Arbeitsbedingungen, den Karrieremöglichkeiten sowie dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist.
Deine Anmerkung bezüglich der konzeptionellen Arbeit und dem Wunsch nach mehr Fachexpert:innen in der Linie nehmen wir ernst. Auch dein Feedback zur Projektbelastung ist für uns wertvoll - eine ausgewogene Arbeitsintensität ist uns wichtig.
Viele Grüße
Hannah
Das Miteinander
Mehr Karrierewege öffnen innerhalb der Firma, insb. Führungswege
Manchmal Vermischung zwischen Vertrieb und Netz, dadurch kommt es da manchmal zu Irritationen
Im Hinblick auf große Veränderungsprojekte ist aktuell sehr viel zu tun - aber man achtet aufeinander. Die Stimmung wird dennoch schon etwas gereizter, weil viele am Limit sind.
Jeder ist seines Glückes Schmied, allerdings ist es auch so, dass gerade bei Führungs- oder Projektletungsaufgaben eher auf "Alteingesessene" zurückgegriffen wird und dort Hin und Hergeschoben wird und die zweite Reihe, die willig ist und Lust hat, etwas zu bewegen, übersehen wird. Das frustriert schon an der ein oder anderen Stelle.
Wer hier meckert, hat keine Ahnung...
Nach oben wird sehr oft grün gemeldet. Probleme werden dann im Hintergrund gelöst. Etwas mehr Offenheit würde uns gut tun.
Energiewende mitgestalten
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Energiewende bei uns aktiv mitgestaltest und die interessanten Aufgaben sowie das kollegiale Miteinander besonders schätzt.
Deine offenen Worte zur internen Kommunikation und den Karrierewegen sind für uns sehr wertvoll. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Wir möchten allen Mitarbeitenden faire Entwicklungschancen bieten. Dein Feedback zur Besetzung von Führungspositionen nehmen wir ernst und werden es in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir sehen auch, dass die aktuelle Arbeitsbelastung durch die Veränderungsprojekte hoch ist. Umso wichtiger ist es, dass wir aufeinander achten - genau wie du es beschreibst.
Viele Grüße
Hannah
Tarif
Siehe Kommentare
Absolut toxisch. Sowohl im Team als auch im Projekt.
Mehr Schein als Sein.
Durch Tarif gegeben. Wobei die unnötige Reiserei für Projekte hier negativen Einfluss hat.
Man tut auf nett und ehrlich, aber in Wahrheit sieht es ganz anders aus.
Es wird einem das Gefühl gegeben, dass es offene Kommunikation auf Augenhöhe ist, die aber dann gegen einen verwendet wird
Handy, Laptop, Headset, docking usw. Moderne Büros
Wirkt super und klasse, aber der schein trübt
Wegen Tarif ganz gut
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als nicht authentisch empfindest. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig.
Wir freuen uns, dass du die tariflichen Leistungen, die technische Ausstattung und die modernen Büroräume positiv bewertest. Gleichzeitig verstehen wir deine Kritik an der Reisebelastung und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance.
Besonders beschäftigt uns deine Wahrnehmung bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens. Eine offene Gesprächskultur sollte nie gegen Mitarbeitende verwendet werden. Wir möchten gerne verstehen, wie es zu dieser Situation gekommen ist und was wir verbessern können.
Magst du uns mehr darüber erzählen? Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert, um gemeinsam Lösungen zu finden. Melde dich gern per Mail an kommunikation.egs.edn@eon.com.
Viele Grüße
Hannah
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, krisensicherer Beruf, Betriebsarzt, Hörtest, Impfungen, etc.
Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungspläne für junge und auch ältere, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen, überarbeitete Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen
Der Standort in Hamburg war eine längere Zeit eine Baustelle. Mal war es zu kalt, mal zu warm, mal war es viel zu laut. Kolleginnen haben im Winter mit der Winterjacke gearbeitet.
Das hat sich mittlerweile durch das Engagement der Kolleg:innen gut eingependelt. Überdachtes Konzept der Großraumbüros. Leider keine richtige Kantine wie am Steindamm oder
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und einen großen Teil im Homeoffice ist die Work-Life-Balance sehr gut. Wenn Kolleg:innen längere Zeit auf einen Facharzttermin warten und dieser in der Arbeitszeit erfolgen sollte, haben alle Verständnis.
Interne Aufstiegsmöglichkeit sind wie in jedem Konzern schwierig. Leider ist nicht die Qualifikation oder die Performance entscheidend, sondern die Gutmütigkeit der Führungskräfte, die nach oben glänzen wollen. Das hießt im Umkehrschluss, dass man leider nur aufsteigen kann, wenn man intern oder extern wechselt, oder die Führungskraft in allem bestärkt. Wer hier mit einem Studium Karriere machen möchte, kann das mit einer Trainee-Stelle machen, ansonsten lieber woanders.
absolut in Ordnung.
teils Inlandsflüge für Präsenz in Projekten
Das kommt natürlich auf die Kolleg:innen an. Grundsätzlich sind alle Kolleg:innen freundlich und es lässt sich zusammen arbeiten.
Ich war bisher in mehreren Abteilungen und fand das Vorgesetztenverhalten bei Führungskräften schwankend.
In der Regel lässt sich gut mit den Vorgesetzten sprechen.
Der Flurfunk ist teils negativ zu bewerten, da es Kolleg:innen aufgefallen ist, dass die Führungskräfte hauptsächlich nach oben hin glänzen wollen.
Es gilt das Prinzip von "Ich bewerte gut, damit ich mich nicht rechtfertigen muss".
Vorbildlich
hat sich in den letzten Jahren verbessert
Vorbildlich
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst. Besonders die Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sowie die vorbildlichen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen hast du hervorgehoben - Danke!
Wir schätzen auch deine offenen Worte zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Deine kritischen Anmerkungen zu den Karrierechancen und dem Verhalten einiger Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Dein Vorschlag nach strukturierteren Entwicklungsplänen ist wertvoll und wird in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung einfließen.
Die anfänglichen Herausforderungen am Hamburger Standort konnten wir dank unseres Facility Managements mittlerweile gut meistern.
Viele Grüße
Hannah
Modern, offen, Du Kulter
Sehr flexibel
Überdurchschnittlich
Familiär
Sehr gut
Auf Augenhöhe
Direkte Kommunikation und bestmögliche Transparenz
Alles möglich und state of the Art
Moin,
Vielen Dank für deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du uns als tollen und modernen Arbeitgeber erlebst. Es ist uns ein großes Anliegen, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen und auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten.
Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder wohlfühlt und wertgeschätzt wird.
Viele Grüße
Hannah
So verdient kununu Geld.