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Bewertung

Es gibt viel zu tun, aber das ist wohl überall so

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Mehr Karrierewege öffnen innerhalb der Firma, insb. Führungswege

Kommunikation

Nach oben wird sehr oft grün gemeldet. Probleme werden dann im Hintergrund gelöst. Etwas mehr Offenheit würde uns gut tun.

Work-Life-Balance

Im Hinblick auf große Veränderungsprojekte ist aktuell sehr viel zu tun - aber man achtet aufeinander. Die Stimmung wird dennoch schon etwas gereizter, weil viele am Limit sind.

Interessante Aufgaben

Energiewende mitgestalten

Gehalt/Sozialleistungen

Wer hier meckert, hat keine Ahnung...

Image

Manchmal Vermischung zwischen Vertrieb und Netz, dadurch kommt es da manchmal zu Irritationen

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist seines Glückes Schmied, allerdings ist es auch so, dass gerade bei Führungs- oder Projektletungsaufgaben eher auf "Alteingesessene" zurückgegriffen wird und dort Hin und Hergeschoben wird und die zweite Reihe, die willig ist und Lust hat, etwas zu bewegen, übersehen wird. Das frustriert schon an der ein oder anderen Stelle.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hannah Plachetka, Unternehmensstrategie & Kommunikation
Hannah PlachetkaUnternehmensstrategie & Kommunikation

Hallo,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Energiewende bei uns aktiv mitgestaltest und die interessanten Aufgaben sowie das kollegiale Miteinander besonders schätzt.

Deine offenen Worte zur internen Kommunikation und den Karrierewegen sind für uns sehr wertvoll. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Wir möchten allen Mitarbeitenden faire Entwicklungschancen bieten. Dein Feedback zur Besetzung von Führungspositionen nehmen wir ernst und werden es in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir sehen auch, dass die aktuelle Arbeitsbelastung durch die Veränderungsprojekte hoch ist. Umso wichtiger ist es, dass wir aufeinander achten - genau wie du es beschreibst.

Viele Grüße
Hannah

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