kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großer Laden, daher dauern Entscheidungen oft lange.
Viel Abwechslung, top Arbeitszeiten und ein super Arbeitsklima
Manchmal zu viel Wandel, der aber durch äußere Einflüsse verursacht und unumgänglich ist.
Hallo,
vielen Dank für deine 5-Sterne! Es ist großartig zu hören, dass du bei uns rundum zufrieden bist.
Besonders freut uns, dass du die Abwechslung in deinen Aufgaben, unsere flexiblen Arbeitszeiten und das tolle Arbeitsklima hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir ein Umfeld geschaffen haben, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir!
Viele Grüße
Hannah
Es gibt nette Kollegen.
Aktuell leider vieles.
Weniger, dafür aber präziser und konkreter kommunizieren. Mehr Entscheidungen auf den Führungsetagen treffen.
Kommt auf den Chef und die Projekte an. Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre oft gut.
Die Systeme laufen nicht, Preise steigen. Die Energiebranche und ihr Image schwächelt zunehmend.
Je nach Chef, Projekt und Abteilung..Viele werden verbrannt in bestimmten Programmen.
Wenn man mit Karriere dem Hinterherjagen von "fancy-Titeln" meint dann ja. Die EGS und ihre Rollen wollen modern sein.. 50+ Mitarbeiter werden aufeinmal Agile Coaches und "Chief of".. Ob das Karriere sein soll muss jeder für sich beurteilen.
Auf die meisten kann man sich verlassen.
Ältere Kollegen lässt man in Ruhe.
Keiner möchte Entscheidungen treffen. Es findet viel Geheimniskrämerei unter den Führungskräften statt.
Mittlerweile gibt es viele Großraumbüros - bis auf an den Präsenz Tagen ist es fast immer leer und man hat eine Etage für sich alleine. Ansonsten ist es ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Mehrere Teamscalls gleichzeitig gehören zum Tagesgeschäft. Dabei kommt aber wenig Inhalt rüber.
Es gibt viele Workshops zu dem Thema, am Ende sind in der Führung ähnliche Personenbilder zu finden.
Kommt immer auf die Tätigkeit und die Funktion an. Häufig hat man neben seiner normalen Tätigkeit ein Projekt.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns natürlich leid zu hören, dass du aktuell unzufrieden bist und viele Themen als verbesserungswürdig empfindest.
Besonders deine Kritik zur Kommunikation nehmen wir ernst. Dass mehrere Teamcalls gleichzeitig stattfinden und dabei wenig Inhalt vermittelt wird, ist definitiv nicht das, was wir uns vorstellen. Daher bitten wir jede/n Kolleg:in selbst kritisch zu schauen, ob der Termin wirklich Mehrwert bietet. Auch deine Beobachtung zur Entscheidungsfindung und Transparenz in der Führung ist wichtiges Feedback für uns.
Positiv ist, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen schätzt und die modernen Arbeitsbedingungen anerkennst.
Viele Grüße
Hannah
Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, toller Kollegenzusammenhalt und spannende Aufgaben im internationalen Umfeld. Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wechselnde bzw. zeitweise fehlende Führungskräfte haben zu Unsicherheiten und zusätzlicher Belastung im Team geführt. Außerdem ist der Karriereaufstieg nicht immer transparent und hängt teilweise von Kontakten ab.
Mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Kommunikation seitens der Bereichsleitung, insbesondere in Phasen mit wechselnden oder fehlenden Führungskräften. Führungskräfte sollten stabiler besetzt werden, damit Mitarbeiter nicht zusätzlich belastet werden. Zudem wäre ein transparenteres Karrieremodell hilfreich, das weniger von persönlichen Kontakten abhängt.
Sehr angenehme und offene Atmosphäre. Kollegialer Umgang auf Augenhöhe, man fühlt sich schnell ins Team integriert. Vertrauen und Wertschätzung sind spürbar, was die Zusammenarbeit stark erleichtert.
Work-Life-Balance insgesamt sehr gut. In Projektphasen kann es zwar stressig werden, aber durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Flexitagen lässt sich das gut ausgleichen.
Weiterbildungen werden stark gefördert und zum Teil von der Führungskraft sogar gefordert.
Gehalt absolut fair und marktgerecht. Beim Thema Karriere hängt der Aufstieg jedoch teilweise davon ab, ob man die richtigen Kontakte hat, das macht es mitunter schwierig.
Sehr starker Zusammenhalt im Team. Auch in Zeiten ohne feste Führungskraft haben wir gut zusammengearbeitet und uns gegenseitig unterstützt – das spricht für die Kollegialität und den Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten war insgesamt in Ordnung, allerdings gab es durch wechselnde oder zeitweise fehlende Führungskräfte Unsicherheiten. Kommunikation und klare Orientierung haben hier teilweise gefehlt – deshalb ein Stern Abzug.
Kommunikation war grundsätzlich offen, aber nicht immer verlässlich. Durch häufig wechselnde oder zeitweise fehlende Führungskräfte fehlte es an klaren Informationen. Ein Kollege musste kommissarisch einspringen und war dadurch stark belastet. Von der Bereichsleitung kamen lange keine klaren Ansagen – hier wäre mehr Verbindlichkeit wünschenswert.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Durch die großen Umbrüche in der Energiebranche bleibt es dynamisch, und der internationale Austausch macht die Arbeit zusätzlich spannend.
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit der E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber zufrieden warst.
Deine Hinweise zu den wechselnden Führungskräften und der damit verbundenen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass dies zu Unsicherheiten führen kann und mehr Klarheit gewünscht wird. Auch dein Feedback zur Transparenz bei Karrierewegen werden wir aufgreifen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg!
Viele Grüße
Hannah
Gehalt und Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsbedingungen
Zu viel konzeptionelle Arbeit, zu wenig Fachexperten in der Linie
Es sollte nach einer stressigen Projektphase auch mal ein Normalzustand einkehren.
Hallo,
vielen Dank für deine 4,8-Sterne Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du besonders mit den Arbeitsbedingungen, den Karrieremöglichkeiten sowie dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist.
Deine Anmerkung bezüglich der konzeptionellen Arbeit und dem Wunsch nach mehr Fachexpert:innen in der Linie nehmen wir ernst. Auch dein Feedback zur Projektbelastung ist für uns wertvoll - eine ausgewogene Arbeitsintensität ist uns wichtig.
Viele Grüße
Hannah
Tarif
Siehe Kommentare
Absolut toxisch. Sowohl im Team als auch im Projekt.
Mehr Schein als Sein.
Durch Tarif gegeben. Wobei die unnötige Reiserei für Projekte hier negativen Einfluss hat.
Man tut auf nett und ehrlich, aber in Wahrheit sieht es ganz anders aus.
Es wird einem das Gefühl gegeben, dass es offene Kommunikation auf Augenhöhe ist, die aber dann gegen einen verwendet wird
Handy, Laptop, Headset, docking usw. Moderne Büros
Wirkt super und klasse, aber der schein trübt
Wegen Tarif ganz gut
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als nicht authentisch empfindest. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns wichtig.
Wir freuen uns, dass du die tariflichen Leistungen, die technische Ausstattung und die modernen Büroräume positiv bewertest. Gleichzeitig verstehen wir deine Kritik an der Reisebelastung und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance.
Besonders beschäftigt uns deine Wahrnehmung bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens. Eine offene Gesprächskultur sollte nie gegen Mitarbeitende verwendet werden. Wir möchten gerne verstehen, wie es zu dieser Situation gekommen ist und was wir verbessern können.
Magst du uns mehr darüber erzählen? Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert, um gemeinsam Lösungen zu finden. Melde dich gern per Mail an kommunikation.egs.edn@eon.com.
Viele Grüße
Hannah
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, krisensicherer Beruf, Betriebsarzt, Hörtest, Impfungen, etc.
Aufstiegsmöglichkeiten
Entwicklungspläne für junge und auch ältere, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen, überarbeitete Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen
Der Standort in Hamburg war eine längere Zeit eine Baustelle. Mal war es zu kalt, mal zu warm, mal war es viel zu laut. Kolleginnen haben im Winter mit der Winterjacke gearbeitet.
Das hat sich mittlerweile durch das Engagement der Kolleg:innen gut eingependelt. Überdachtes Konzept der Großraumbüros. Leider keine richtige Kantine wie am Steindamm oder
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und einen großen Teil im Homeoffice ist die Work-Life-Balance sehr gut. Wenn Kolleg:innen längere Zeit auf einen Facharzttermin warten und dieser in der Arbeitszeit erfolgen sollte, haben alle Verständnis.
Interne Aufstiegsmöglichkeit sind wie in jedem Konzern schwierig. Leider ist nicht die Qualifikation oder die Performance entscheidend, sondern die Gutmütigkeit der Führungskräfte, die nach oben glänzen wollen. Das hießt im Umkehrschluss, dass man leider nur aufsteigen kann, wenn man intern oder extern wechselt, oder die Führungskraft in allem bestärkt. Wer hier mit einem Studium Karriere machen möchte, kann das mit einer Trainee-Stelle machen, ansonsten lieber woanders.
absolut in Ordnung.
teils Inlandsflüge für Präsenz in Projekten
Das kommt natürlich auf die Kolleg:innen an. Grundsätzlich sind alle Kolleg:innen freundlich und es lässt sich zusammen arbeiten.
Ich war bisher in mehreren Abteilungen und fand das Vorgesetztenverhalten bei Führungskräften schwankend.
In der Regel lässt sich gut mit den Vorgesetzten sprechen.
Der Flurfunk ist teils negativ zu bewerten, da es Kolleg:innen aufgefallen ist, dass die Führungskräfte hauptsächlich nach oben hin glänzen wollen.
Es gilt das Prinzip von "Ich bewerte gut, damit ich mich nicht rechtfertigen muss".
Vorbildlich
hat sich in den letzten Jahren verbessert
Vorbildlich
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst. Besonders die Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sowie die vorbildlichen Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen hast du hervorgehoben - Danke!
Wir schätzen auch deine offenen Worte zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Deine kritischen Anmerkungen zu den Karrierechancen und dem Verhalten einiger Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Dein Vorschlag nach strukturierteren Entwicklungsplänen ist wertvoll und wird in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung einfließen.
Die anfänglichen Herausforderungen am Hamburger Standort konnten wir dank unseres Facility Managements mittlerweile gut meistern.
Viele Grüße
Hannah
Hervorragender Arbeitgeber
Bei Versetzungen unbedingt mit Betriebsrat reden und sich an ihn halten.
Es war damals eine Versetzung wegen Aufgabe einer Firma in Bayreuth. Ich fühlte mich nicht gut betreut und beraten und konnte nicht im Hamburger Team mitarbeiten. Dies hat dazu geführt, dass ich E.ON in Hamburg verlassen habe. Das war ein Fehler.
Work-Life-Balance ist richtig gut!
Wenig "Familie", auch wenn das lange so kommuniziert wurde. Umgang passt aber inzwischen auch einigermaßen dazu, ist also jetzt ehrlich.
Kollegen auch mal halten, wenn sie gut sind, bzw. sich verabschieden, wenn offensichtlich nicht.
Je nach Bereich mal sehr gut, mal nicht.
Viele Ebenen die man nie verlassen kann wenn man mal da ist.
Im Konzern eher unten angesiedelt, im Vergleich mit anderen Unternehmen gut.
Auch sehr abhängig vom Einsatzbereich.
Inzwischen etwas losgelöst von der Belegschaft, eher Info- als Mitspracheformat.
Abrechnung von Netzkunden und Zählereinbau mit allem was dazu gehört.
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du E.ON Grd Solutions als Top-Unternehmen einschätzt. Gleichzeitig nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich des "unpersönlichen" Umgangs sehr ernst.
Wir sind stets bestrebt, ein angenehmes und persönliches Arbeitsumfeld zu schaffen und werden deine Anmerkung zum Anlass nehmen, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Hannah
Das Umfragen in allen Ebenen stattfinden und auch Änderungen herbei geführt werden. Das man sich auf den Arbeitgeber verlassen kann und immer ein offenes Ohr findet.
Wie bei allen großen Konzernen, sind die Wege zu lange. Managemententscheidungen, die aus konzernpolitischen Gründen getroffen werden, sind oft für die Masse der Angestellten nicht nach zu vollziehen.
Es gibt kleinere Dinge, die man für die Nachhaltigkeit und den Umweltschutz noch tun könnte. Bevor große Entscheidungen getroffen werden, sollte erst die Machbarkeit und der damit verbundene finanzielle und personelle Aufwand berücksichtigt werden.
Stark von der Abteilung und dem jeweiligen Zusammenhalt abhängig.
seit dem Rebranding, wesentlich besser und wieder sichtbarer.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Hier was anderes anzugeben, wäre Jammern auf sehr hohem Niveau.
Es gibt Kleinigkeiten die man durchaus noch verbessern kann.
Stark von der Abteilung abhängig
Hängt definitiv auch von dem jeweiligen Kollegen selbst ab.
Interessante Projekte gibt es mehr, als man bewältigen kann.
Hallo,
vielen Dank für deine positiven Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei E.ON Grid Solutions so wohl gefühlt hast. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit - solche Impulse sind für uns sehr hilfreich. #EGSler
Viele Grüße
Hannah
So verdient kununu Geld.