Viele Mitarbeiterbenefits und Start-up Feeling, auf der anderen Seite aber hohe Erwartungshaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Events über das Jahr hinweg, hier werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele dringliche Projekte und Umstrukturierungsmaßnahmen mit erheblichem Einfluss auf die Belegschaft. Dabei wird offenbar vergessen, dass die allgemeine, tägliche Arbeitsbelastung schon recht hoch ist und die Mitarbeiter keine Luft für Zusatzaufgaben und Prozessoptimierungen haben. Das überfordert und stresst unnötig. Themen müssen deutlich priorisiert angegangen werden. Man kann jahrelange Versäumnisse in den Abläufen nicht innerhalb einiger Wochen oder Monate aufholen.
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitungsprozess überarbeiten, z. B. engmaschige Feedbackgespräche während der gesamten Probezeit
- Klare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern z. B. in Bezug auf Erwartungshaltung auf beiden Seiten, deutliche Aufgabenpriorisierung und messbare Ziele vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Grundstimmung.
Image
Schwierig zu bewerten, da das Unternehmen noch recht unbekannt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Kommunikation
Wichtige Informationen fließen zu spät oder gar nicht, vieles wird über den Flurfunk getragen