e.optimum 

AG

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie insgesamt zufrieden sind und e.optimum als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation sowie zur Qualifizierung von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern aufmerksam auf. Wir wissen, dass eine gute Einarbeitung und ein transparenter Informationsfluss wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Schulungsangebote weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Hinweise und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren Aufgaben.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Ihr Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei e.optimum wohlfühlen und uns als respektvollen, modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeber wahrnehmen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie das Miteinander im Team, die vielfältigen Aufgaben sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung so positiv erleben.

Ihr Lob für den Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft geben wir gerne weiter. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere Unternehmenskultur im Arbeitsalltag spürbar wird.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung.

Es freut uns, dass Sie sich bei e.optimum insgesamt wohlfühlen und insbesondere die familiäre Atmosphäre schätzen.

Ihre Rückmeldung zum Thema Vergütung nehmen wir gerne auf. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass die eigene Leistung als angemessen anerkannt wird. Deshalb überprüfen wir unsere Vergütungsmodelle regelmäßig. Sollten Sie hierzu konkrete Anliegen haben, empfehlen wir Ihnen den offenen Austausch mit Ihrer Führungskraft, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass bei Ihnen in einzelnen Situationen der Eindruck fehlender Wertschätzung entstanden ist. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Daher möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch zu suchen. Die Türen unserer Führungskräfte sowie der Personalabteilung stehen jederzeit offen, um Anliegen gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen. Wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg mit Ihnen weiterzugehen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre langjährige Verbundenheit zu e.optimum.

Es freut uns besonders, dass Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens wahrnehmen und verschiedene Aspekte Ihres Arbeitsalltags so positiv bewerten. Dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne Teil des Teams sind, ist für uns ein schönes Zeichen und zugleich Motivation, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr e.optimum Online-Team

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen. Wir wissen ein solches Feedback sehr zu schätzen. Einige Ihrer Punkte unterscheiden sich von den Rückmeldungen, die wir von vielen unserer Mitarbeitenden erhalten. Dennoch ist es uns wichtig, auch individuelle Perspektiven zu berücksichtigen.

Um mögliche Missverständnisse auszuräumen, möchten wir gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Unser Standort ist grundsätzlich so gestaltet, dass sowohl konzentriertes Arbeiten als auch Teamarbeit möglich sind. Dennoch kann es in einem Großraumbüro zu individuellen Einschränkungen kommen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, geeignete Lösungen zu finden, zum Beispiel durch Noise-Cancelling-Kopfhörer oder die Möglichkeit nach Abstimmung mobile Arbeitsmöglichkeiten wahrzunehmen. Des Weiteren wurden in der vergangenen Woche (Mitte März 2026) die Rollos in den Bürogebäuden erneuert, um die Lichtverhältnisse weiter zu optimieren.

Unsere Homeoffice-Optionen gelten grundsätzlich einheitlich für alle Bereiche, müssen jedoch in den jeweiligen Teams sinnvoll umgesetzt werden, damit reibungslose Arbeitsabläufe gewährt sind.

Unterschiedliche Aufgabenprofile können dabei zu individuellen Absprachen führen. Transparenz ist uns hierbei sehr wichtig und wir bedauern, wenn das aus Ihrer Sicht nicht immer eindeutig war.

Gerne würden wir auch auf den Punkt Weiterentwicklung eingehen. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriere voranzutreiben. Dies unterstützen wir durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, dass diese Maßnahmen einen klaren Mehrwert bieten und sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen sinnvoll voranbringen.

Unsere Vergütung wird in regelmäßigen Abständen geprüft und es wird dafür gesorgt, dass Leistung und Engagement entsprechend honoriert werden. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass Teamaktivitäten und Mitarbeiterevents nicht als Ersatz für finanzielle Anerkennung gedacht sind, sondern als Ergänzung zu einem wertschätzenden Miteinander. Wir bedauern, wenn dieser Eindruck bei Ihnen anders entstanden ist.

Ihre Rückmeldung zu Führungsthemen, Kommunikation sowie den Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte durch regelmäßiges Coaching und Fortbildungen. Wir sehen Kommunikation als einen wesentlichen Bestandteil unserer Zusammenarbeit und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Hier möchten wir klar darauf hinweisen, dass zwischen persönlicher Meinung und tatsächlichen Qualifikationen differenziert werden sollte.

Wir arbeiten bei e.optimum mit der Mehrzahl unserer Mitarbeitenden sehr lange und vertrauensvoll zusammen. Daher ist die Fluktuation bei uns gering und die Zufriedenheit sehr hoch. Wir finden es schade, dass Sie eine andere Sicht schildern und eine solche Zusammenarbeit in Ihrem Fall leider nicht möglich war.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, uns zu bewerten. Es freut uns, dass Sie einige Aspekte unseres Arbeitsumfelds positiv erleben – insbesondere die Teamaktivitäten und Arbeitsbedingungen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit beim Thema Gehalt. Solche Themen können uns sollten in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten besprochen werden. Wir sind stets offen dafür, gemeinsam Lösungen zu finden, damit sich alle gehört, wertgeschätzt und wohl fühlen. Kommen Sie gerne auf uns zu!

Die schlechte Bewertung zum Thema Work-Life-Balance können wir so nicht nachvollziehen, da wir viel Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legen, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, ganz gleich, ob sie lieber früh beginnen oder später in den Tag starten. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden freitags bereits ab 13 Uhr ins Wochenende starten – vorausgesetzt, die Abläufe im Team sind abgestimmt und sichergestellt.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Viele Grüße,
Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte und positive Bewertung zu hinterlassen.

Es ist schön zu hören, dass Sie in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, erfolgreich sind, und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und mögliche Verbesserungen im Blick zu behalten.

Toll, dass Sie Teil unseres Teams sind und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße,
Ihr HR-Team

Hallo,

danke für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden waren. Ihre Aussagen decken sich allerdings weder mit unseren Unternehmenswerten, noch mit den zahlreichen positiven Erfahrungen, die wir auch hier auf kununu regelmäßig mitgeteilt bekommen. Wir möchten auf einige der von Ihnen angesprochenen Themen eingehen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Die von Ihnen angesprochenen Themen zu fristlosen Kündigungen und den damit verbundenen Prozess können wir so nicht stehen lassen. Wir möchten klarstellen, dass es bei uns nur in seltenen Fällen zu fristlosen Kündigungen kommt und wir großen Wert darauf legen, dass jede Kündigung sorgfältig geprüft und gut begründet ist. Vor einer Kündigung führen wir mit den betreffenden Mitarbeitenden, in diesem Fall auch mit Ihnen, eine Vielzahl an Gesprächen, um alternative Lösungen zu finden und Missverständnisse zu klären.

In der Tat ermutigen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Bewerber, uns gerne über kununu zu bewerten. Der Zeitpunkt kann hierbei variieren: nach dem Bewerbungsgespräch zur Beurteilung des Bewerbungsprozesses oder auch nach der Einstellung. Dies geschieht ausschließlich auf freiwilliger Basis. Gleichzeitig haben alle Mitarbeitenden natürlich die Möglichkeit, jederzeit mit ihrem Feedback auch das persönliche Gespräch mit den zuständigen Ansprechpersonen zu suchen. Das begrüßen wir sogar sehr!

Gerne würden wir auch auf den Punkt Weiterbildung eingehen. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeitende das Potenzial hat, seine Karriere voranzutreiben und seine Ziele zu erreichen. Wir unterstützen jeden dabei, seine Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich auszubauen – sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme. Diese Weiterbildungen sollten jedoch einen klaren Mehrwert bieten, um sicherzustellen, dass sie unsere strategischen Ziele unterstützen und sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugutekommen.

Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation nehmen wir gerne zur Kenntnis. Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig Coachings und Fortbildungen, denn wir sehen Kommunikation als einen wesentlichen Bestandteil unserer Zusammenarbeit und sind bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern. Hier möchten wir klar darauf hinweisen, das zwischen persönlicher Meinung und tatsächlichen Qualifikationen differenziert werden sollte.

Wir arbeiten bei e.optimum mit der Mehrzahl unserer Mitarbeitenden sehr lange und vertrauensvoll zusammen. Daher ist die Fluktuation bei uns gering und die Zufriedenheit sehr hoch. Wir finden es schade, dass Sie eine andere Sicht schildern und eine solche Zusammenarbeit in Ihrem Fall leider nicht möglich war. Wir wünschen Ihnen selbstverständlich trotzdem alles Gute auf Ihrem Weg.

Herzliche Grüße,

Ihr HR-Team

Hallo,

vielen Dank für die positive Rückmeldung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu den einzlenen Themenpunkten Ihr Feedback mit ausführlichen Kommentaren zu hinterlassen. Das ist sehr wertvoll für uns. Es freut uns zu hören, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen, denn wir geben täglich unser Bestes, damit unsere Kolleginnen und Kollegen gerne zur Arbeit kommen. Umso schöner ist es, dass dies von Ihnen wahrgenommen wird.

Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zeit mit Ihnen im Unternehmen!

Herzliche Grüße,

Ihr HR-Team