e.optimum AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeutschlands größte unabhängige Energie-Einkaufsgemeinschaft
Wer wir sind
Tausende Unternehmen schließen sich bei e.optimum zusammen, um ihre Energiekosten zu senken. Seit 2009 sind wir als bundesweit aktive und Deutschlands größte unabhängige Energie-Einkaufsgemeinschaft mit Sitz im südbadischen Offenburg verlässlicher Partner für Unternehmen in allen Fragen rund um die Themen Strom- und Erdgasversorgung.
Bereits heute beziehen rund 60.000 Gewerbe- und Industriekunden bundesweit über 5 Milliarden Kilowattstunden Strom und Erdgas pro Jahr über e.optimum.
Produkte, Services, Leistungen
Neben Strom- und Erdgastarifen wird unser Produktportfolio durch kostenoptimierende Beratung (z.B. Optimierung der Netznutzungsentgelte) sowie dem Förderprogramm e.optimum clean energy ergänzt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was e.optimum AG über Benefits sagt
Ein motoviertes Umfeld und eine positive Unternehmenskultur sind genauso wichtig wie die spannenden Aufgaben im Job. Darum bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl wertvoller Goodies, die Ihren Alltag erleichtern und zu ihrem Wohlbefinden beitragen.
Hier einige unserer Mitarbeiter-Benefits im Überblick:
Flexible Arbeitszeiten
Egal, ob Sie ein Frühaufsteher oder Langschläfer sind, einen Arzt- oder Friseurtermin planen - Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns aktiv gestalten und freitags bereits ab 13 Uhr ins Wochenende starten. Wichtig ist nur, dass Sie sich im Team absprechen, damit die Betriebsabläufe nicht gestört werden.
Home-Office
Büro oder Homeoffice? Die Mischung macht´s! Wir setzen hier auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Grundsätzlich sind zwei Tage pro Woche möglich. Gemeinsam im Team entscheiden Sie wie interne Abläufe und Erreichbarkeit am besten gewährleistet werden.
Attraktive Bike-Leasing
Klimaschutz und eine gesunde Lebensweise unterstützen wir! Für den Arbeitsweg oder Ihre privaten Ausflüge und Reisen können Sie sich mit unserem Bike-Leasing ein neues Fahrrad zu attraktiven Konditionen anschaffen.
30 Tage Urlaub
Für Ihre Reisen, gemeinsame Zeit mit Freunden und Familie, um einfach mal in den Tag zu leben oder zur Verwirklichung Ihrer persönlichen Wünsche.
Großzügige Verpflegung
Für das leibliche Wohl stehen Ihnen bei uns kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee, Wasser und Softgetränke zur Verfügung. Zudem liefert unser Bäcker täglich frische Backwaren direkt ins Büro.
Einmal im Monat lässt der Chef zur Mittagszeit einen Food Truck auf das Firmengelände kommen und lädt alle Mitarbeitenden zum Essen ein.
Moderne und klimatisierte Arbeitsplätze
Unsere Arbeitsplätze sind mit modernster Technologie ausgestattet und bieten ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Wir investieren kontinuierlich in neue Arbeitsplatztechnologien und Softwarelösungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mit dem besten Equipment arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei e.optimum arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert. Wir bieten vielfältige Jobs in einem motivierten Team und verwirklichen gemeinsam unsere Ziele. Bei uns zählt jeder und jede Einzelne. Bereits über 200 talentierte Köpfe bilden mit ihren Stärken und Kompetenzen den Kern von e.optimum.
Wir bieten nicht nur ein großartiges Arbeitsumfeld, sondern auch eine Vielzahl von Mitarbeiter-Benefits, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob Sie berufserfahren oder Quereinsteiger sind, ist nebensächlich. Wir bieten allen, die unsere Grundsätze - Engagement, Leistung und Service - teilen und ihre beruflichen Perspektiven erweitern möchten, ein vertrautes, sicheres und zugleich herausforderndes Arbeitsumfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.optimum AG.
FAQs
Sie können sich ganz einfach über unser Online-Bewerbungsportal bewerben. Dort finden Sie alle aktuellen Stellenangebote und können Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen.
Wir bemühen uns, Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. Die Dauer des Bewerbungsprozesses kann jedoch variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab.
In der Regel benötigen wir Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate.
Wir legen Wert auf vollständige und gut strukturierte Bewerbungsunterlagen. Achten Sie darauf, dass alle relevanten Informationen enthalten sind und dass Ihre Unterlagen übersichtlich gestaltet sind.
Ja, Sie können sich gerne initiativ bei uns bewerben. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welche Art von Position Sie sich interessieren und warum Sie sich für unser Unternehmen bewerben möchten.
Standorte
e.optimum AG
Beim Alten Ausbesserungswerk 2a
77654 Offenburg
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei e.optimum. Besonders schätze ich das gute Miteinander, die spannenden Aufgaben und die wertschätzende Unternehmenskultur. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Nach vielen Jahren im Unternehmen freut mich insbesondere die Entwicklung der Eoptimum. Stetig arbeitet man daran sich zu verbessern, bessere Performance, Digitalisierung, Mitarbeiter Förderung.
Die Wertschätzung für jeden Mitarbeiter
Die familiäre Atmosphäre.
Ich arbeite seit 13 Monaten in diesem Unternehmen und bin absolut begeistert! Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und als wertvolles Mitglied des Teams geschätzt. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem respektvollen, kollegialen Miteinander, und die Unternehmenskultur fördert Transparenz und offene Kommunikation.
Was mir besonders gefällt, ist die Flexibilität, die geboten wird – sei es in Bezug auf Homeoffice oder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Führungskräfte sind sehr zugänglich und legen großen Wert darauf, dass sich jeder im ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise noch wie ein Start-Up geführtes Unternehmen = interne Kommunikation oder Qualifizierung des Personals bei Quereinsteigern sollte spezieller geschult werden.
Es gibt viele dringliche Projekte und Umstrukturierungsmaßnahmen mit erheblichem Einfluss auf die Belegschaft. Dabei wird offenbar vergessen, dass die allgemeine, tägliche Arbeitsbelastung schon recht hoch ist und die Mitarbeiter keine Luft für Zusatzaufgaben und Prozessoptimierungen haben. Das überfordert und stresst unnötig. Themen müssen deutlich priorisiert angegangen werden. Man kann jahrelange Versäumnisse in den Abläufen nicht innerhalb einiger Wochen oder Monate aufholen.
Kurz nach meiner Anstellung wurde ich mehrere Male darauf hingewiesen, dass ich bitte eine 5/5 Bewertung auf dieser Plattform vergeben soll mit der Begründung, dass "dies alle so machen und ich noch kurzfristig mit auf das Sommerevent" konnte.
Unloyales Verhalten vom Chef
Sicherlich gibt es Dinge, die man besser machen kann, bzw. kommt der Wunsch auf, dass tolle andere Sachen schon heute umgesetzt wären, als dass man darauf warten muss.
Erfreulicherweise wird nicht weggesehen, sondern daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie er ist
Jobrad für AD :)
- Einarbeitungsprozess überarbeiten, z. B. engmaschige Feedbackgespräche während der gesamten Probezeit
- Klare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern z. B. in Bezug auf Erwartungshaltung auf beiden Seiten, deutliche Aufgabenpriorisierung und messbare Ziele vereinbaren
Kommunikationstraining: Wie kommuniziere ich angehende Problematiken korrekt, bevor diese eskalieren und wie gebe ich ein sachliches Feedback
Das "Gehalt" sollte erhöht werden, schon allein auf Grund der hohen Inflation.
Eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter die für alle gleich hoch ausfällt wäre auch eine gute Idee.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von e.optimum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier entsteht teilweise der Eindruck, dass der Fokus stärker auf kurzfristigen Lösungen liegt als auf der Nutzung vorhandener Erfahrung. Hier wäre ein bewussterer Umgang mit Wissensträgern wünschenswert.
Da ich bereits selbst zur älteren Generation zähle, kann ich den Umgang aus eigener Erfahrung als sehr positiv bewerten
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Alt profitiert von Jung, genauso wie Jung von Alt profitiert.
Wertschätzung für ältere Kollegen
konnte bisher nichts negatives bemerken
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.optimum ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht immer angemessen im Verhältnis zu den Anforderungen und der geleisteten Arbeit. Insbesondere über einen längeren Zeitraum entsteht der Eindruck, dass finanzielle Wertschätzung zu kurz kommt.
Gleichzeitig wird viel in Veranstaltungen und interne Aktivitäten investiert, was zwar positiv gemeint ist, jedoch nicht den Wunsch nach einer angemessenen Bezahlung oder mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag ersetzt.
Das Gehalt ist für die übertragenen Aufgaben unterdurchschnittlich.
Das Gehalt sollte mehr sein, Sozialleistungen sind aktuell gut.
Orovisionskürzung von heut auf morgen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, was sehr gut ist. Das Gehalt ist aber nicht mal durchschnittlich. Wirkliche Gehaltssprünge braucht man nicht erwarten. Die Teamleitung muss solche Anfragen abklären, was auch 1-3 Monate Wartezeit in Anspruch nimmt. Es gibt keine Gewinnbeteiligung. Die Inflationsprämie hätte man auch vollkommen ausschütten können, statt einen dafür noch mehr (Überstunden) arbeiten lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird unterstützt. Wenn der IT arbeitet weiß, dass man sich ständig weiterbildet, um mit aktuellen Systemen und Techniken arbeiten zu können.
Interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Einblick in andere Abteilungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings muss dafür auch der passende Job frei sein.
Keine mir bewussten expliziten und externen Förderungen im Vertrieb außer interne Vertriebsschulungen - die super sind.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelle Karrierepläne werden gefördert, und es gibt regelmäßige Schulungen sowie Coachings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e.optimum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet e.optimum besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e.optimum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e.optimum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.