Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGesagtes wird zeitnah umgesetzt,
Wertschätzung,
Flexible Reaktionen auf die Marktgegebenheiten,
Top Insentives-zum Bespiel Reise nach Kappadokien,
Hier fühle ich mich wohl!
Besonders gut sind die Sonderleistungen wie kostenloses Obst und Gemüse, die Team- und Firmenevents und der Zusammenhalt innerhalb der Firma und der gesamten Holding
Die Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter - Einstellung von Mitarbeitern über 60 - Förderung von sozialen Projekten - Kombination von jung und alt
Dass man hier sehr höflich behandelt wird und man relativ flexibel arbeiten kann, gerade wenn man kleine Kinder hat, ist dies sehr wichtig und wertvoll.
Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance.
Gehalt, keine Gewinnbeteiligungen, keine Tankkarte
Bisher habe ich hierzu noch keine Beispiele... ich hoffe es bleibt so :-)
Gehalts- und Urlaubsstruktur
Ich finde bisher nichts schlecht am Arbeitgeber.
Teilweise Zuwenig Unterstützung Vorort
Flexible Arbeitszeiten auch wirklich flexibel machen
Die Gesundheitsmaßnahmen ernst nehmen und nicht nur eine begrenzte Anzahl an Personen teilnehmen lassen uvm.
In den Cubes sollte man etwas gegen den Lärmpegel tun, bei so vielen Mitarbeitern ist es manchmal schwer sich auf seine Arbeit zu konzentrieren.
Provisionsmodell etwas erhöhen.
Es könnte mal über Gleitzeit nachgedacht werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit und möchte man außerhalb dieser etwas machen, muss man dies vorher ankündigen.
Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von e.optimum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wertschätzung der Mitarbeiter wird hier großgeschrieben, dass ist sehr wichtig und gut so - also bitte weiter so :-)
Respektvoller Umgang mit älteren Kolleg*innen ist selbstverständlich. Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert
Liegt vielleicht aber auch daran das wir viele ältere junggebliebene Kollegen haben.
Vorbildlich.
Ältere Kollegen wird viel Respekt entgegengebracht und Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt. Von der Altersstruktur jedoch eine eher junge Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.optimum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt, was sehr gut ist. Das Gehalt ist aber nicht mal durchschnittlich. Wirkliche Gehaltssprünge braucht man nicht erwarten. Die Teamleitung muss solche Anfragen abklären, was auch 1-3 Monate Wartezeit in Anspruch nimmt. Es gibt keine Gewinnbeteiligung. Die Inflationsprämie hätte man auch vollkommen ausschütten können, statt einen dafür noch mehr (Überstunden) arbeiten lassen.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, herausragende Mitarbeiterevents, jeden Tag kostenlos frisches Obst und Gemüse, sowie kostenlose Softdrinks. Unser Kicker wird auch gerne genutzt. Die Gehaltsstruktur verwundert ein bisschen.
Die Bezahlung ist nicht sonderlich gut. Sagen wir es mal so: die steuerlichen Vorteile der Coronaprämie wurde nicht ausgenutzt.
Furchtbar gering.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. In 8 von 10 Fällen sogar früher.
Allerdings verdient man sich keinen goldenen Löffel.
Sozialleistungen werden in Form von einer betrieblichen geboten. Auch gibt es hier das Job-Bike-Leasing.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird gefordert und gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen sind sehr gut: Es gibt unzählige Beispiele für Aufstiegsförderung innerhalb des Unternehmens. Auch zu Fachthemen gibt es immer wieder Seminare.
Früher waren die Aufstiegsmöglichkeiten höher. Mittlerweile wächst das Unternehmen nicht mehr ganz so schnell, aber es gibt immer wieder neue Positionen welche besetzt werden müssen. Wenn die angefragte Weiterbildung auch einen Mehrwert für die Firma hat, bekommt man die in der Regel auch.
Es gibt keinen Karriereplan o.Ä.. Auch keine Einarbeitungspläne. Dass jemand einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens erleben durfte, habe ich so nicht miterlebt. Für die "guten" Stellen werden dann Fachkräfte eingekauft, anstatt innerhalb des Unternehmens zu Kollegen dahin zu führen.
Fleiß wird belohnt, nicht nur beim Gehalt sondern auch bei der Karriere
Förderung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote
Sehr gut - nach 1,5 Jahren Aufstieg zum Regionaldirektor ermöglicht.
